Förbättra kvaliteten på konsultation och jobbrekommendationer

Företag berättar om aktiviteter för studenter och anställda på — Företag delar med sig av aktiviteter för studenter och anställda på "Jobbmässan" vid Tekniska universitetet ( Danangs universitet). Foto: KHÁNH NGÂN

Dynamiska stödformer

Karriärvägledning, introduktion, yrkesutbildning och arbetsförmedling för studenter och arbetstagare är alltid av intresse och genomförs samordnat av alla nivåer, sektorer och sociopolitiska organisationer.

Genom jobbutbyten, rekryteringsmässor och konsultkonferenser som hålls årligen har arbetstagare tillgång till information om inhemska och utländska arbetsmarknader, rekryteringsbehov, yrkesutbildningsanmälningar och tillfälliga arbetsprogram utomlands enligt kontrakt.

Konsultverksamheten stöder även företag, grupper och individer i att förstå policyer och lagar relaterade till arbetsmarknad, anställning, arbetslöshetsförsäkring, yrkesutbildning och rekryteringsprocesser. Samtidigt vägleds arbetet med att ta emot dokument, organisera intervjuer och skriva under arbetsavtal i enlighet med regelverk.

Ha Linh Anh (student vid University of Education, Danang University) uttryckte att hon genom konsultationerna fått mer information om praktik- och rekryteringsmöjligheter som passar hennes huvudämne.

En representant för L. Company i Da Nang delade: ”Ur arbetsgivarens perspektiv uppskattar vi program som jobbmässan mycket, eftersom de ger praktiska möjligheter att få tillgång till unga mänskliga resurser. Genom intervju- och interaktionsprocessen insåg vi att programmet inte bara hjälper studenterna att förstå företagens faktiska krav, utan också uppmuntrar dem att proaktivt utveckla mjuka färdigheter som kommunikation, lagarbete, situationshantering etc. Dessa är viktiga faktorer som hjälper studenterna att vara redo att snabbt integreras i den verkliga arbetsmiljön.”

Öppnar upp många jobbmöjligheter

Nyligen anordnade inrikesdepartementet i samarbete med universitetet för ekonomi (University of Danang) en jobbmässa som lockade 1 000 studenter och arbetare att delta. Följaktligen registrerade sig företag för att rekrytera cirka 8 000 arbetare. Hit tog många studenter med sig sina dokument och intervjuades direkt, vilket utnyttjade möjligheten att "jaga" jobb.

Diskussion "Innovativt tänkande - grunden för att studenter ska vara redo att starta företag" på den 9:e "Jobbmässan" i Da Nang stad, 2025. FOTO: KHÁNH NGÂN

Nguyen Thao Hien, student vid University of Economics, University of Danang, berättade att Hien genom ett inlägg på skolans fanpage fick kännedom om jobbmässan och registrerade sig snabbt för att delta för att hitta en praktikplats som passade hennes huvudämne. Här fick Hien direkta råd från arbetsgivare, instruktioner om hur man skriver en imponerande självpresentation (CV), förbereder sig för intervjuer och får tillgång till mycket användbar information om rekryteringstjänster.

Thao Hien anser att evenemang som detta är väldigt praktiska och hjälper studenter att känna sig mer säkra i processen att hitta ett jobb efter examen.

Enligt en representant för University of Economics ser skolan jobbmässan som ett praktiskt tillfälle att förstå företagens faktiska rekryteringsbehov, särskilt kraven på kompetens och expertis hos studenter efter examen. Genom detta är det möjligt att se över utbildningsprogrammet, uppdatera undervisningsinnehållet och förbättra praktiska aktiviteter och mjuka färdigheter för att förbättra kvaliteten på mänskliga resurser och bättre möta arbetsmarknadens behov i framtiden.

Huynh Cong Hai, biträdande direktör för stadens arbetsförmedling, informerade: Sedan början av året har stadens arbetsförmedling organiserat mer än 50 transaktionsmöten, introducerat 3 500 arbetstagare till jobb; konsulterat och tillhandahållit information om jobb, yrkesutbildning och juridiska policyer till 80 000 arbetstagare; kopplat samman, samlat in information och registrerat för rekrytering av mer än 700 företag...

För närvarande är efterfrågan på arbetskraft från företag i staden mycket stor. Antalet arbetstagare som registrerar sig för att söka jobb är dock fortfarande lågt jämfört med den faktiska efterfrågan på grund av tendensen att hitta jobb själva, inte proaktivt närma sig jobbförmedlingskanaler eller inte uppfyller arbetsgivarnas yrkes- och kompetenskrav.

”I framtiden kommer centret att marknadsföra jobbmässor på onlineplattformar, sociala nätverk och andra onlineformulär så att arbetstagare enkelt kan komma åt och registrera sig för att hitta jobb.”

I bergiga och avlägsna områden i staden organiserar centret mobila jobbmässor i samhället.

Dessutom samordnar vi med företag för att leverera rekryteringsinformation till människors hem och erbjuder direkt rådgivning för att koppla samman utbud och efterfrågan på arbetskraft, vilket hjälper människor att få fler möjligheter att få tillgång till lämpliga jobb och gradvis stabilisera sina liv, delade Hai.

Kommentar (0)