Förbättra kvaliteten på gräsrotskadrer, tjänstemän och offentliganställda

På grund av bristen på kadrer, tjänstemän och offentliganställda (CBCCVC) jämfört med kvoten och antalet tilldelade arbetare, särskilt på kommunnivå, har Lam Dong-provinsen på senare tid prioriterat att öka de mänskliga resurserna, samtidigt som man anstränger sig för att förbättra kvaliteten på CBCCVC-teamet på gräsrotsnivå.

Stödja personer i företagsregistreringsförfaranden vid Public Administration Service Center i Xuan Huong-distriktet - Da Lat

Enligt Lam Dongs inrikesdepartement har provinsen efter sammanslagningen och driften 14 specialiserade myndigheter på provinsiell nivå och den provinsiella industriparkens förvaltningsnämnd, en minskning med 4 myndigheter jämfört med före sammanslagningen (en minskning med 22,2 %); det totala antalet specialiserade avdelningar på avdelningsnivå är 102, en minskning med 227 (en minskning med 69 % jämfört med före sammanslagningen); det finns 1 654 offentliga serviceenheter, en minskning med 149 enheter (en minskning med 8,2 % jämfört med före sammanslagningen); det finns 124 kommuner, valdistrikt och specialzoner, en minskning med 205 enheter på kommunnivå (en minskning med nästan 37,7 % jämfört med före sammanslagningen).

Provinsiella folkkommittén fastställde också det totala antalet tjänstemän och antalet anställda som får lön från statsbudgeten år 2025 inom myndigheter, organisationer och enheter, inklusive 9 976 tjänstemän (provinsnivå 3 743, kommunnivå 6 233) och 59 347 anställda (exklusive offentliga tjänsteenheter som självförsäkrar regelbundna utgifter, offentliga tjänsteenheter som självförsäkrar regelbundna utgifter och investeringsutgifter).

I verkligheten är dock antalet offentliganställda fortfarande otillräckligt jämfört med lönekvoten och antalet tilldelade anställda. För att klara uppgiften att driva den lokala förvaltningen på två nivåer uppgav inrikesdepartementet att det under den senaste tiden regelbundet har granskat kvantiteten och kvaliteten på provinsens offentliganställda, särskilt på kommun-, valdistrikts- och särskilda ekonomiska zonnivåer, och arbetat med digital transformation, vetenskap - teknik och innovation, samt områden som finans, bygg, mark, miljöresurser, rättvisa etc. Därigenom har departementet rådit den provinsiella folkkommittén att implementera många aktuella lösningar, vilket bidrar till att stödja och gradvis förbättra effektiviteten och ändamålsenligheten i statlig förvaltning av kommunala myndigheter.

Tillsammans med utskicket av 260 provinsiella tjänstemän och offentliganställda för att stödja folkkommittéerna i kommuner, valdistrikt och städer i hela provinsen från början av augusti 2025, har Lam Dong genomfört en omfattande granskning av partiets, frontens och den lokala regeringens personal. På grundval av detta omfördelade provinsen uppgifter, mobiliserade och utsåg tjänstemän under sin ledning och föreslog att behöriga myndigheter skulle överväga att överföra tjänstemän mellan partiet och regeringen, för att säkerställa att de är lämpliga för sina yrkeskvalifikationer och arbetslivserfarenhet.

Samtidigt har Lam Dongs inrikesdepartement också rådit den provinsiella folkkommittén att godkänna många delar av ledningen för tjänstemän och offentliganställda enligt principen "lokalt beslut, lokal handling, lokalt ansvar", vilket förkortar den administrativa processen och skapar initiativ på gräsrotsnivå. I synnerhet bemyndigar folkkommittén på kommunnivå att proaktivt underteckna kontrakt för att utföra specialiserat, professionellt arbete eller stödtjänster som de befintliga mänskliga resurserna inte kan hantera, i syfte att betjäna den interna verksamheten hos myndigheter, organisationer och enheter som beslutats av myndighetschefen med tjänstemän i enlighet med kraven för att genomföra arbetsplanen.

Källa: https://baolamdong.vn/nang-chat-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-cap-co-so-397430.html