Förbättra mänskliga resurser, välkomna en ny utvecklingsvåg

Ingenjörsstudenter vid Dong Nai Technical College (Tran Bien-distriktet, Dong Nai-provinsen) under en övning. Foto: Hai Yen

Universitet och högskolor i Dong Nai-provinsen har aktivt förbättrat sin utbildningskapacitet och samordnat med företag för att utrusta studenterna med nödvändig kunskap och färdigheter, redo att dra nytta av denna enorma jobbmöjlighet.

4 tusen direkta jobb och tusentals "externa" möjligheter

Den 23 augusti ägde Long Thanh Airport Job Fair rum för första gången, med rekryteringsbehov på upp till mer än 4 000 jobb. Detta är endast de direkta rekryteringsbehoven hos företag inom flygsektorn.

Det är värt att nämna att denna jobbefterfrågan sträcker sig från positioner som kräver universitets- eller högskoleexamen till allmän arbetskraft såsom: lastning och lossning, körning, städpersonal... Flygbolag bekräftar: Varje år kommer efterfrågan på nyanställda att förbli hög, åtföljd av ytterligare utbildning för arbetare för att uppfylla de standarder som föreskrivs av Vietnams civila luftfartsmyndighet.

Enligt Le Thi Hoang Oanh, biträdande generaldirektör för Saigon Ground Services Joint Stock Company (SAGS), behöver företaget rekrytera personal inom passagerartrafiken, inklusive många utländska passagerare. Därför behöver arbetstagarna ha mjuka färdigheter och goda engelskkunskaper för att göra passagerarna nöjda. Dessutom behöver arbetstagarna ha tekniska färdigheter.

På liknande sätt sa Pham Hong Hanh, representant för Tan Son Nhat Airport Services Joint Stock Company (SASCO): Företaget rekryterar många tjänster som bara kräver gymnasieexamen, men det "svåra kriteriet" är engelskkunskaper, med ett minimum TOEIC-resultat på 450. Certifikatet är dock grundläggande, och arbetstagarna måste förbättra sina kommunikationsfärdigheter för att kunna kommunicera med kunder. Dessutom måste kandidaterna träna för att uppfylla de fysiska kriterierna.

Om efterfrågan på personal som arbetar direkt på Long Thanh Airport redan är mycket stor, öppnar flygplatsens "yttre ring" ännu större möjligheter. Området kring Long Thanh Airport kommer att bilda enorma serviceekosystem: logistik, lager, restauranger - hotell, kommersiella centra, konferenser - utställningar, finans - bank, särskilt frihandelszoner... Alla behöver en mångsidig arbetsstyrka, från tekniker, företagsadministratörer till servicepersonal, kockar, chaufförer...

Fru Nguyen Thi Hai Hang, chef för Vietnam Aviation Academy, delade: ”Personalresurser för icke-flygrelaterade tjänster kommer att behöva ett större antal än de personalresurser inom flygindustrin som vi överväger.” Detta öppnar upp stora jobbmöjligheter för studenter på gymnasieskolor, högskolor och universitet, direkt i hemlandet.

Ett nära samarbete mellan skolor och flygbranschen behövs.

Dong Nai har för närvarande 6 universitet och 12 högskolor. Under perioden 2021-2023 rekryterar universiteten i genomsnitt 6 500 nya studenter varje år och har cirka 4 500 utexaminerade. Dessa skolor utbildar 53 yrken, varav 19 är relaterade till flyg. För högskolor rekryterar högskolor i genomsnitt cirka 12 000 nya studenter varje år under samma period och har cirka 7 000 utexaminerade. Högskolorna utbildar 80 yrken, varav 54 är relaterade till flyg.

Om emellertid utexaminerade från dessa universitet och högskolor rekryteras av flygbolag, måste företagen efter den preliminära omgången tillhandahålla ytterligare utbildning om specialiserat innehåll för specifika tjänster i enlighet med Vietnams civila luftfartsmyndighets bestämmelser, för att arbetstagarna ska vara kvalificerade att arbeta på Long Thanh flygplats.

Trots betydande utbildningskapacitet erkänner representanter för flygbolag och skolor att det fortfarande finns luckor som behöver fyllas för att personalresurserna ska kunna möta arbetskraven på bästa sätt. Därför är ett nära samarbete "nyckeln" till att förbättra utbildningskvaliteten och förkorta omskolningstiden på företaget.

För att proaktivt förbättra arbetstagarnas kapacitet och språkkunskaper gav LE TRUONG SON, medlem av provinspartiets ständiga kommitté och vice ordförande för provinsens folkkommitté, utbildningsdepartementet i oktober 2025 i uppdrag att föreslå provinsens folkkommitté en specialiserad policy som är överlägsen nuvarande bestämmelser för att förbättra elevernas språkkunskaper. Om nödvändigt, föreslå att ett projekt och en resolution utvecklas för att läggas fram för provinsens folkråd.

Luu Hoang Minh, biträdande generaldirektör för Vietnam Airport Ground Services Company, sa: Skolor behöver erbjuda ytterligare utbildning i kommunikationsfärdigheter, mjuka färdigheter och engelska tidigt för att förkorta tiden för omskolning och förkorta omskolningstiden på företagen. Detta kräver att karriärvägledning genomförs från första året och utbildningsintroduktion måste tillhandahållas från början. På lång sikt måste företag beställa utbildning till skolor i enlighet med efterfrågan.

Dr. Nguyen Thi Thu Lan, vicerektor vid Lac Hong University (Tran Bien Ward), hoppas att skolan kan underteckna samförståndsavtal (MOUs) om personalbehov och försörjning, sammankoppling och orientering av studenter tidigt för att ge utbildning som är lämplig för verkligheten.

Enligt Huynh Le Tuan Dung, rektor för Dong Nai Technical College, behöver det finnas stöd för studenter som uppfyller kraven för arbetstillträde så att de kan få vidareutbildning.

Utbildningsdepartementet i Dong Nai-provinsen har i uppdrag att utarbeta och samla in yttranden till utkastet till resolution från provinsens folkråd om en policy för personalutbildning för Long Thanh-flygplatsen under perioden 2026–2030.

Med noggranna förberedelser från skolor, samarbete från företag och stödåtgärder från regeringen står Dong Nais elever inför en fantastisk möjlighet att bli en del av Long Thanh Airport och bidra till provinsens och landets utveckling.

Hai Yen

Källa: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/giao-duc/202508/nang-chat-nguon-nhan-luc-don-lan-song-phat-trien-moi-3c91be1/