Ledare och tidigare ledare i Hue tog foton med partiets verkställande kommitté i Thuan Hoa-distriktet för mandatperioden 2025–2030.

Främja ledarens roll

Under arbetsmöten med gräsrötterna betonade Pham Duc Tien, ständige biträdande sekreterare för stadspartikommittén, upprepade gånger: Att effektivisera apparaten handlar inte bara om organisatorisk arrangemang, utan mer djupt, att skapa förutsättningar för att maximera potential och styrkor, i syfte att främja snabb och hållbar socioekonomisk utveckling.

Pham Duc Tien, ständigt biträdande sekreterare för stadspartiets kommitté, sade att den nya apparaten måste drivas effektivt och ändamålsenligt för att bäst kunna tjäna människor och företag. I det inledande skedet är det dock oundvikligt att det kommer att uppstå svårigheter när det gäller struktur, personal, decentralisering av uppgifter etc. Därför är kravet att varje kader och partimedlem, särskilt ledare på alla nivåer, tydligt måste visa politiskt mod, engagemang och exemplariska handlingar, från ledarskapstänkande och innovativa ledningsmetoder till etik i offentlig tjänst.

Den 25 juli 2025 bekräftade politbyråns slutsats nr 179-KL/TW återigen tydligt ledarens roll i att direkt styra och lösa brister på gräsrotsnivå. Att granska hinder och snabbt undanröja hinder gällande mark, investeringar, bygglicenser, skatter, administrativa förfaranden etc. kan inte försenas. Ledaren måste vara den ansvariga, inte dra sig undan, inte undvika, inte tillåta trängsel.

Tillsammans med detta krävs det en effektiv men smidig organisation; att rätt personer tilldelas rätt jobb; och att samordningen mellan avdelningar och lägre myndighetsnivåer maximeras. Allt detta kan bara uppnås när ledare vet hur man lyssnar, vet hur man prioriterar viktiga uppgifter och vet hur man skapar en effektiv och beslutsam arbetskultur.

Från beslutsamhet att föregå med gott exempel till konkret handling

Andan att föregå med gott exempel, att våga tänka, att våga göra stannar inte vid den allmänna inriktningen utan omvandlas gradvis till specifika handlingar på varje ort och i varje partikommitté i hela Hue-staden. Vid partikongresserna för valkretsar och kommuner för mandatperioden 2025–2030 placeras den andan i centrum för målen, nyckelprogrammen och utvecklingsgenombrotten.

I Thuan Hoa-distriktet har partikommittén fastställt 9 utvecklingsmål, 5 nyckelprogram och 5 genombrott för den nya mandatperioden 2025-2030. Distriktspartiets sekreterare, Nguyen Dinh Bach, delade: "För att skapa en stark förändring måste kadrerna först och främst förnya sitt tänkande, höja sin handlingsnivå, våga tänka stort, göra stort och vara kreativa. Det kräver att varje kader och partimedlem är verkligt engagerad, har ambitioner och en ansvarskänsla; där ledaren måste vara exemplarisk och våga ta ansvar för alla resultat."

På liknande sätt satte Huong Tra-distriktet upp specifika mål, såsom en genomsnittlig budgetintäktstillväxt på 12–15 %/år, en genomsnittlig inkomst per capita på 140–150 miljoner VND/år år 2030, och en strävan efter att inte ha fler fattiga hushåll år 2030... För att uppnå dessa mål fastställde distriktets partisekreterare, Nguyen Duy Hung: "Det är nödvändigt att bygga ett team av kadrer och partimedlemmar med tydlig etik, prestige och kapacitet, där ledarens exemplariska roll är nyckeln. Utöver detta är det nödvändigt att fokusera på att utbilda och främja kadrer med vision och ledningsförmåga, och att genomföra transparenta och objektiva utvärderingar, planering och utnämningar."

Nytt tänkande kring organisationsstruktur tillämpas också flexibelt. Biträdande sekreterare för stadspartikommittén, ordförande för folkkommittén i Hue stad, Nguyen Van Phuong, bekräftade, när han deltog i Thuan Hoa-distriktets partikommittés första kongress, mandatperioden 2025-2030 (2 augusti), sina förväntningar på en generation unga kadrer som är välutbildade, har strategiskt tänkande och klarar av uppgifterna i den nya perioden. Urvalet av kadrer baseras inte bara på erfarenhet utan också på mod, innovation, ansvar och arbetseffektivitet.

”I samband med att Hue gradvis bekräftar sin roll som en unik kulturarvsstad och går mot att bli en centralt styrd stad, är andan att ’föregå med gott exempel – våga tänka – våga göra’ inte längre en slogan, utan behöver bli en handlingsstandard för hela det politiska systemet. Från stadsnivå till kommunnivå, från ledare till professionell personal, måste alla ha en proaktiv inställning, våga ta ansvar, vara kreativa i sitt tillvägagångssätt och vara beslutsamma i sina handlingar”, önskade ordföranden för Hue stads folkkommitté.

Under perioden 2025–2030, med många nya krav på infrastrukturutveckling, digital ekonomi, grön omvandling, smart stadsstyrning etc., kommer CQDP2C-modellen i Hue City att möta många påfrestningar, men om ledningen och ledningsgruppen tydligt visar sin duglighet och exemplariska anda inom innovation, agerar för det gemensamma bästa och inte är rädda för kollisioner, kommer de säkerligen att skapa genombrott inom alla områden.

Artikel och foton: DUC QUANG

Källa: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/neu-guong-trong-dam-nghi-dam-lam-va-dam-doi-moi-156640.html