Ser fram emot en löneökning och förväntar mig Tet-bonusar.

Med drygt två veckor kvar tills den regionala minimilönen höjs med 7,2 % enligt det nya regeringsdekretet, är det också den tid då företagen tillkännager sina planer för löner och bonusar för hästens nyår 2026.

De senaste dagarna har arbetarna varit entusiastiska och ivrigt väntat på dessa goda nyheter. Samtidigt har fackföreningar på alla nivåer fört brådskande förhandlingar med företagen.

Förhoppningsvis kommer lönerna att stiga för att kompensera för de stigande priserna.

En kväll i slutet av året, när jag åkte hem i en samåkningsbil, hörde jag historien om en skofabriksarbetare som arbetade som samåkningschaufför.

Efter att ha lämnat sin hemstad Nghe An för att arbeta som fabriksarbetare i 12 år på ett företag i Tam Binh-distriktet (HCMC) säger Nguyen Trung Hau (32 år) skämtsamt att han "fick" en fru, två barn och två jobb.

"Jag arbetar som skofabriksarbetare på ett privat företag och tjänar bara 8 miljoner VND. Min fru arbetar som klädfabriksarbetare och tjänar drygt 7 miljoner VND per månad, så varje dag utnyttjar jag kvällarna för att arbeta som motorcykelförare för att tjäna extra inkomst", anförtrodde Hau.

De senaste dagarna, efter att ha hört talas om höjningen av den regionala minimilönen med 7,2 %, har herr Hau ivrigt sett fram emot den. Han hoppas att företagen kommer att använda detta som grund för att justera de anställdas löner.

Arbetare deltar i Tet-shopping vid välfärdsstånd.

Tran Thi Diem Thuy, en textilarbetare på Tan Tao Industrial Park (Ho Chi Minh City), väntar också ivrigt på implementeringen av den nya regionala minimilönen och berättade att hennes nuvarande lön är över 6 miljoner VND, plus övertidsersättning och måltidsersättningar, vilket bringar hennes totala inkomst till över 9 miljoner VND.

Fru Thuy sa att även om denna lön redan är högre än den regionala minimilönen, hoppas hon fortfarande att företaget kommer att justera lönerna för sina anställda på nyårsdagen. Enligt fru Thuy höjer företaget alltid lönerna för sina anställda i viss mån efter varje höjning av den regionala minimilönen.

Förutom sina löner väntar arbetarna också ivrigt på tillkännagivandet av Tet-bonusar från sina arbetsgivare. De senaste dagarna har nyheten om att företaget planerar att ge en Tet-bonus motsvarande tre månadslöner glatt anställda på tryckeri nr 7 (Tan Tao industripark, Ho Chi Minh-staden).

Enligt Truong Hoang Tam, ordförande för företagets fackförening, kommer den förväntade Tet-bonusen (13:e månadslönen) för anställda att vara 3 månadslöner om produktions- och affärsplanen slutförs. Dessutom ger företaget bonusar baserade på A-, B- och C-rankning, nyårsbonusar, kina-nyårsbonusar och nyårslyckor till anställda. För närvarande har företaget cirka 325 anställda och har konsekvent gett höga Tet-bonusar i många år.

Samtidigt sa Luu Kim Hong, ordförande för företagets fackförening, på Nidec Vietnam Co., Ltd. (Ho Chi Minh City High-Tech Park) att de nuvarande lönerna som företaget betalar är högre än den regionala minimilönen. Företagets fackförening förhandlar dock med enhetens ledning om att höja lönerna för de anställda när den nya regionala minimilönen tillämpas.

"Angående Tet-bonusar kommer det inte att bli någon förändring jämfört med förra året, enligt formeln: lön x 1,1. Fackföreningen kommer också att anordna en årsavslutningsfest, ge presenter och ordna transport för arbetarna att återvända till sina hemstäder och tillbaka till staden", sa Luu Kim Hong.

Under detta kinesiska nyår genomför fackföreningen i Ho Chi Minh-staden praktiska åtgärder för att stödja sina medlemmar och arbetare. Den totala beräknade budgeten är cirka 700 miljarder VND, vilket ger stöd till cirka 15 % av de mer än 2,3 miljoner fackmedlemmar och arbetare som står inför svåra omständigheter.

Arbetare ska inte ha rätt till lön eller bonusar.

Enligt den nationella lönekommitténs rekommendation kommer höjningen av den regionala minimilönen, som träder i kraft den 1 januari 2026, inte bara att fungera som grund för löneutbetalningar utan även som grund för företagens betalning av socialförsäkringsavgifter, vilket säkerställer de anställdas pensionsnivå i framtiden.

Ho Chi Minh-stadens inrikesdepartement har också utfärdat ett dokument som uppmanar företag i staden att snarast utveckla och tillkännage sina planer för att betala ut löner och bonusar för nyåret och kinesiska nyåret 2026 till sina anställda.

Angående ovanstående fråga har Ho Chi Minh Citys arbetstagarfederation (HCMCFL) utfärdat ett direktiv och en vägledning till alla gräsrotsfackföreningar om implementering av övervakning och deltagande med arbetsgivare i utvecklingen av planer för utbetalning av löner och Tet-bonusar.

Enligt Le Van Hoa, vice ordförande för Ho Chi Minh-stadens arbetstagarförbund, är detta inte bara en formalitet utan en viktig process för att skydda stabiliteten i arbetsförhållandena under den mest intensiva perioden i slutet av året.

Enligt Le Van Hoa begärde fackföreningen att företagen tidigt skulle tillkännage sina löne- och bonusutbetalningsplaner, inklusive: bonusbelopp, nivåer av Tet-helgstöd; löneutbetalningsplaner, datum för Tet-helgledighet; policyer för anställda som arbetar övertid eller under årets slut; Tet-gåvor och andra därmed sammanhängande förmåner. All information måste offentliggöras och transparent för anställda före den 20 december, enligt anvisningar från Ho Chi Minh-stadens inrikesdepartement.

"Förutom att övervaka för att säkerställa att företag uppfyller sina åtaganden och följer lagar, är vi fast beslutna att förhindra situationer där företag skjuter upp tillkännagivandet av Tet-bonusar, vilket orsakar instabilitet bland arbetstagarna", betonade Le Van Hoa.

Dessutom utplacerade stadens fackförening ett nätverk av lokala arbetsgrupper i samordning med fackföreningar i stadsdelar, kommuner och specialzoner för att granska alla företag som visade tecken på svårigheter: obetalda löner, obetalda bonusar, obetalda socialförsäkringsavgifter, minskade order; och för att granska utsatta arbetstagargrupper för att snabbt kunna föreslå stöd till stadens arbetstagarförbund och regeringen.

För närvarande tenderar vissa företag att omstrukturera lönerna efter höjningen av minimilönen, vilket minskar vissa befintliga förmåner. En representant från fackföreningen i Ho Chi Minh-staden uppgav att de inte accepterar att företag utnyttjar justeringen av minimilönen för att minska arbetarnas realinkomst.

Stadens fackliga organisation kommer proaktivt att samordna med behöriga myndigheter vid inspektion och övervakning av genomförandet för att säkerställa att höjningen av minimilönen åtföljs av en ökning av förmånerna och inte skadar arbetstagarna.

THAI PHUONG

Källa: https://www.sggp.org.vn/ngong-tang-luong-cho-thuong-tet-post828434.html