Personer med hög EQ har 5 arbetsregler som gör dem högt ansedda och respekterade.

Innan termen EQ myntades ansågs IQ vara den viktigaste faktorn för att avgöra en individs framgång eller misslyckande. Personer med högt IQ ansågs ha större prestationer än de med lågt IQ. Men alla intelligenta människor har inte förmågan att lyckas.

Forskare börjar inse att det inte räcker att enbart förlita sig på IQ. År 1995 påpekade hjärn- och beteendevetaren Daniel Goleman att IQ bara står för 25 % av framgång, medan emotionell intelligens (EQ) är den faktor som står för 75 %. EQ hänvisar här till förmågan att förstå, känna igen, utvärdera och kontrollera sina egna och andras känslor.

I en del annan statistik med fler faktorer baseras framgång på 20 % yrkeskunskaper och 20 % IQ, medan de återstående 60 % helt beror på emotionell intelligenskvot (EQ).

Det vill säga att personer med hög EQ har förmågan att förstå sig själva och känslorna och tankarna hos andra. Därför vet de hur de ska kontrollera sina egna känslor, bygga sunda relationer med andra och anpassa sig lätt i alla situationer.

En person med hög EQ arbetar inte bara hårt utan låter också andra veta att hen har gjort jobbet bra. Illustrationsfoto

Här är fem enkla regler som personer med hög EQ ofta tillämpar:

1. Inget stabilt jobb, bara stabil förmåga

Nyligen, på Kinas största frågestundssajt Zhihu, frågade en nätanvändare: "Jag fick två jobbmöjligheter. Att arbeta i ett utländskt företag betalar tre gånger mer än att arbeta för ett statligt ägt företag. Vilken ska jag välja?"

Bland hundratals kommentarer rådde majoriteten denna person att gå med i ett statligt ägt företag på grund av dess stabilitet.

Det så kallade "stabila jobbet" har två betydelser: För det första är det inte rädd för arbetslöshet, för det andra kan det fullt ut säkerställa sina livsbehov. Men att ha ett stabilt jobb betyder inte att bara det jobbet får dig att sova gott, utan några bekymmer.

Det finns inget sådant som ett stabilt jobb i den här världen. Vad vi verkligen behöver är förmågan att förtjäna ett stabilt levebröd. Och bakom den stabila förmågan finns lärande, lärande mer, lärande för alltid.

Om du vill utbilda dig till att bli en professionell person med stabil kapacitet måste du alltid fråga dig själv om du har lärt dig något nytt och utökat dina kunskaper.

Det som driver dig till förändring är självförtroende, oersättlig förmåga och modet att kliva ur din komfortzon, uppleva nya saker och anta utmaningar.

2. Utmana dig själv med stora projekt

I en kontorsmiljö råder det ingen brist på små, namnlösa uppgifter. Om du gör dessa saker hela tiden kommer din karriär att stagnera för alltid eftersom du aldrig vågar "simma långt från stranden".

Du accepterar att göra små saker av vana eller för att du inte vill utsättas för ny press, men du kommer aldrig att våga kliva utanför din komfortzon.

Denna "fälla" kommer till och med att binda dig fast om du inte lär dig att proaktivt utmana dig själv med större jobb och ständigt sträva efter nya roller.

Självutveckling är svårt, men att stanna kvar i samma jobb för alltid, är det inte något alla kan göra?

3. På arbetsplatsen är "disciplin makt"

Många tror att det är ett tecken på smicker mot deras överordnade att lyssna på någon, så de försöker förringa och håna dem. Men om du inte litar på dina föregångares erfarenhet, inte studerar hårt och kommunicerar med dina överordnade, kommer du inte att kunna göra ditt jobb bra.

Alla i en ledande position måste genomgå en period av lärande från dem som gått före dem. För att bli en kompetent person måste man lära av sina överordnade och söka deras råd.

På arbetsplatsen förstår många inte denna sanning. De kan samarbeta bra med kollegor men visar alltid hat mot sin chef, så de är ineffektiva på jobbet.

Men om du alltid befinner dig i ett sådant konfronterande tillstånd kommer du inte att kunna fokusera på ditt arbete och förbättra dig själv.

Du accepterar att göra små saker av vana eller för att du inte vill vara under ny press, men du kommer aldrig att våga kliva utanför din komfortzon i hela ditt liv. Illustrationsfoto

4. Du måste bevisa din förmåga för andra.

Personer med hög EQ kommer inte att "sitta still och ta det" utan kommer att arbeta hårt och vilja bevisa för andra resultaten av sitt arbete.

Hur du arbetar spelar inte lika stor roll som resultaten din chef ser.

Så att presentera dig själv på ett positivt sätt kring vad du gör på kontoret kommer att hjälpa människor att se dig på ett annat sätt och motivera dig personligen.

5. Var inte rädd för att tappa ansiktet

Ingen vill bli kritiserad eller nedvärderad av sina kollegor eller överordnade. Därför låtsas många vara kompetenta när de i själva verket inte är kapabla att hantera jobbet.

Om du inte lyssnar på andras kommentarer om att förändras och försöka, kommer din förmåga och karriär inte att kunna nå långt.

Personer med hög EQ är ofta inte så bekymrade över sitt utseende på jobbet. Eftersom de inser att de har många begränsningar och fortfarande behöver lära sig mer kunskap och erfarenhet för att utvecklas.

De förstår också att överordnade eller partners inte bryr sig om deras självkänsla eller rykte, utan bara bryr sig om deras effektivitet och attityd på jobbet.

På arbetsplatsen är det inte bara nödvändigt att ha arbetsförmåga utan ibland även vältalighet, vision, emotionell intelligens och strategi.

Med god vältalighet kan du uttrycka vad du vill säga på ett sätt som den andra personen tycker om att höra, samtidigt som du bibehåller ömsesidig tillgivenhet, så att andra kan förstå dig och öka chanserna till lyckade förhandlingar.

Med framsynthet kan du lista ut vart saker och ting är på väg, hitta nyckeln till att låsa upp den och få dubbelt så många resultat med hälften så mycket ansträngning.

Mönster och strategier gör att du kan hålla dig på rätt spår och vinna andras förtroende.

Källa: https://giadinh.suckhoedoisong.vn/nguoi-eq-cao-co-5-quy-tac-lam-viec-khien-ho-luon-duoc-de-cao-trong-dung-172240925150121239.htm