Om chefen säger "Låt oss bli Facebook-vänner" kommer vanliga människor omedelbart att visa sina telefoner, men personer med hög EQ kommer att passa på att "få poäng" på det här sättet!

På en mycket konkurrensutsatt arbetsplats är det första intrycket du lämnar på din chef mycket viktigt och ett sådant svar kan avsevärt minska din chefs intryck av dig.

Gör intryck med de minsta handlingar.

Om din chef plötsligt ber dig att lägga till honom på sociala medier, skynda dig inte att svara på vem som ska "lägga till" vem först. Detta tillvägagångssätt är i princip detsamma som att ställa en flervalsfråga direkt till din chef. Dessutom får det här tillvägagångssättet dig att verka som om du bara svarar mekaniskt på hans förfrågningar, vilket inte bara får dig att verka passiv, utan också indirekt avslöjar dina brister i problemlösning.

På en mycket konkurrensutsatt arbetsplats är det första intrycket du lämnar på din chef mycket viktigt och ett sådant svar kan avsevärt minska din chefs intryck av dig.

När en ledare proaktivt lägger till dig på Facebook betyder det att personen uppmärksammar dig eller har ett behov av att diskutera arbete.

Om du kan svara med hög emotionell intelligens vid denna tidpunkt kommer effekten att bli väldigt annorlunda.

Du kan till exempel säga: "Det är min ära, chef! Jag hoppas alltid kunna lära mig mer av dig. Det kommer att bli mycket bekvämare att kommunicera efter att ha blivit vänner på sociala nätverk!"

Ett sådant svar visar inte bara din inre hederskänsla utan också en positiv och ivrig attityd, vilket hjälper ledaren att känna din respekt för honom och din positiva, proaktiva anda.

Kombinerat med specifika situationer

Om du ansvarar för ett viktigt projekt och din chef föreslår att ni blir vänner på Facebook kan du säga: "Jag har några idéer för projekt XX som jag skulle vilja presentera för min chef. Kan vi bli vänner?" Detta återspeglar inte bara ditt fokus på arbetet, utan visar också din eftertänksamhet kring projektet och din proaktiva kommunikationsstrategi.

Dessa beteenden är inte smicker eller avsiktligt smicker, utan grundläggande arbetsplatsetikett och respekt att visa andra.

Oavsett om det är på jobbet eller i vardagen, avgör inte bara din diplomatinivå huruvida du kan prata på ett lämpligt sätt och få människor att känna sig bekväma, utan det påverkar också i hög grad din utveckling.

Att bli en person med hög emotionell intelligens leder till en ljus framtid.

I livets olika tillfällen spelar konsten att uttrycka sig verbalt ofta en viktig roll.

Att tala kan verka som en enkel vardagshandling, men det är faktiskt inte lätt att uttrycka ord på ett lämpligt, taktfullt och enkelt sätt.

Bakom detta finns i huvudsak en återspegling av en persons intellekt och känslor.

Talförmåga är inte bara en återspegling av kommunikationsförmåga utan också en konstform inom interpersonell kommunikation. Den kan hjälpa oss att uttrycka våra åsikter och idéer på det mest lämpliga sättet i olika situationer, och den hjälper oss också att förstå och respektera andras känslor och behov.

På jobbet kan hög emotionell intelligens hjälpa oss att kommunicera bättre med kollegor, överordnade och kunder, etablera goda mellanmänskliga relationer och lägga en solid grund för karriärutveckling. I livet hjälper kommunikation med hög emotionell intelligens oss också att hantera familje- och vänrelationer bättre, vilket gör livet mer harmoniskt och lyckligare.

Hur blir man en person med hög emotionell intelligens?

Eftersom kommunikation med hög emotionell intelligens är så viktigt, hur kan vi odla hög emotionell intelligens? Emotionell intelligens är faktiskt inte ett medfött, oföränderligt drag utan kan gradvis förbättras genom lärande och övning.

För att förbättra din emotionella intelligens är det första du behöver göra att lära dig att hantera och kontrollera dina känslor. Till exempel hamnar vi ofta i ett tillstånd av ångest och irritabilitet på jobbet. Vid denna tidpunkt måste vi lära oss att förstå våra känslomässiga förändringar på ett känsligt sätt. När vi inser att våra känslor är på väg att spåra ur måste vi först agera omedelbart för att lugna ner oss, sedan analysera problemet och hitta en lösning.

Att lära sig tänka ur andra människors perspektiv och försöka förstå deras känslor är också viktigt. När du kommunicerar med ledare bör du fullt ut beakta deras position och behov. När en ledare tilldelar dig en uppgift, tänk inte bara på dina egna svårigheter utan förstå också pressen från projektets framsteg och de krav från överordnade som ledaren kan möta.

När en vän i livet anförtror sig åt dig om sina problem, skynda dig inte att ge råd. Lyssna istället tålmodigt först och låt den andra personen känna din förståelse och ditt stöd.

Dessutom är kontinuerligt lärande av kommunikationsfärdigheter också nyckeln till att förbättra emotionell intelligens. Kommunikation är den yttre manifestationen av emotionell intelligens. Utmärkta kommunikationsfärdigheter hjälper oss inte bara att uttrycka våra tankar och känslor tydligt, utan hjälper oss också att förstå andra mer exakt. Var uppmärksam på en lugn ton när du talar genom tonfall, ordval, kroppsspråk etc., le alltid, ha ögonkontakt, visa en positiv attityd och tala inte förgäves.

Undvik dessutom att använda ett alltför starkt eller kallt språk. När det gäller ord, försök att vara koncis och tydlig, undvik att använda tvetydiga ord. Du kan också lära dig kommunikationsfärdigheter systematiskt genom att läsa relaterade böcker etc. och tillämpa det du har lärt dig i verkliga livet, kontinuerligt öva och förbättra dig.

Källa: https://giadinh.suckhoedoisong.vn/neu-sep-noi-ket-ban-facebook-voi-nhau-di-nguoi-binh-thuong-lap-tuc-chia-dien-thoai-nhung-nguoi-eq-cao-se-tranh-thu-ghi-diem-bang-cach-nay-172250314143005093.htm