Anställda som betalar långsiktig socialförsäkring får ytterligare förmåner.

QNgTV – Från och med 2026 kommer anställda som betalar socialförsäkring utöver pensionstaket att få ett ytterligare engångsbidrag. Den nya förordningen utökar förmånerna och uppmuntrar anställda att stanna kvar i socialförsäkringssystemet under lång tid.

Illustrationsfoto.

Enligt lagen om socialförsäkring 2024 kommer pensionssystemet från och med den 1 januari 2026 att tillämpas enligt en ny beräkningsmetod. Den maximala förmånsnivån kommer fortfarande att bibehålla taket på 75 % av den genomsnittliga lön som används som grund för socialförsäkringsavgifter, men förmånerna kommer att utvidgas till anställda med en längre deltagandeperiod än den föreskrivna nivån.

Kvinnliga arbetstagare som har bidragit i över 30 år och manliga arbetstagare som har bidragit i över 35 år kommer att åtnjuta två förmåner samtidigt när de går i pension: en full pensionsförmån inklusive en månatlig pension, ett livstids sjukförsäkringskort med 95 % täckning av sjukvårdskostnader, en dödsfallsersättning och ett engångsbidrag beräknat baserat på antalet år av överskjutande bidrag. Beräkningen av engångsbidraget är utformad enligt två situationer.

Om den anställde är berättigad till pension och slutför förfaranden för att få omedelbara pensionsförmåner, beräknas engångssubventionen till 0,5 gånger den genomsnittliga lön som används som grund för socialförsäkringsavgifter för varje år av avgifter som överstiger maxnivån.

Det andra fallet är att den anställde har uppnått pensionsåldern men fortsätter att delta i socialförsäkringen. Vid avslutad pensionering beräknas varje utbetalningsår som överstiger maxnivån som 2 gånger den genomsnittliga lön som används som grund för socialförsäkringsutbetalningen. Denna förmån är 4 gånger högre än vid omedelbar pensionering.

Källa: https://quangngaitv.vn/nguoi-lao-dong-dong-bao-hiem-xa-hoi-dai-han-duoc-nhan-them-tro-cap-6511205.html