Många nya regler skyddar arbetstagares rättigheter när de är sjuka.

Enligt Vietnams socialförsäkringsmyndighet är en av de anmärkningsvärda nyheterna tillägget av en bestämmelse om halvdags sjukledighet (klausul 5, artikel 45). Denna bestämmelse visar flexibilitet och mänsklighet och möter verkligheten när anställda behöver vila under en kort period för läkarundersökning eller behandling.

Sjukersättningen för en halv dag beräknas till halva ersättningen för en hel dag. Vid beräkning av sjukersättning för anställda som är frånvarande mindre än en hel dag föreskriver socialförsäkringslagen från 2024 uttryckligen följande: frånvaro på mindre än en halv dag räknas som en halv dag; frånvaro från en halv dag till mindre än en hel dag räknas som en hel dag. Detta säkerställer att anställda får ersättningar mer rättvist och tydligt.

Arbetare registrerar sig för hälsokontroller vid arbetarnas dagsevenemang som anordnas av fackföreningen och ungdomsförbundet i Ho Chi Minh-stadens folkkommitté den 8 juni 2025. Foto: HONG HAI

Socialförsäkringslagen från 2024 har kodifierat och kompletterat fall där anställda har rätt till sjukersättning (punkterna a, c, d, klausul 1 och punkt b, klausul 2, artikel 42), inklusive: Behandling av sjukdomar som inte är arbetssjukdomar - detta är det vanligaste fallet, vilket säkerställer att anställda får stöd för vanliga sjukdomar; Behandling av olyckor som inträffar under resor från hemmet till arbetet eller från arbetet tillbaka hem längs rimliga rutter och inom rimliga tidsramar i enlighet med lagen om arbetarskydd; Donation, tillhandahållande och transplantation av mänskliga vävnader och organ - detta tillägg visar uppmuntran och stöd för humanitära och ädla handlingar.

En annan mycket viktig punkt är ändringen av bestämmelserna om långtidssjukfrånvaro. Följaktligen kan anställda få sjukersättning i högst 30–70 dagar per år, beroende på arbetsförhållanden (yrkesgrupp, jobb...). Det ursprungliga ersättningsbeloppet förblir 75 % av den lön som används som grund för socialförsäkringsavgifter.

Mer specifikt, om den anställde efter att denna period löpt ut fortsätter att få behandling för en sjukdom som ingår i listan över sjukdomar som kräver långtidsbehandling utfärdad av hälsoministern , kommer de att fortsätta att få sjukförmåner till en lägre skattesats, differentierad enligt längden på de obligatoriska socialförsäkringsavgifterna: 65 % av den lön som används som grund för socialförsäkringsavgifter om de har bidragit i 30 år eller mer; 55 % av den lön som används som grund för socialförsäkringsavgifter om de har bidragit i 15 år men mindre än 30 år; och 50 % av den lön som används som grund för socialförsäkringsavgifter om de har bidragit i mindre än 15 år.

Denna förordning visar rättvisa, uppmuntrar anställda att delta i socialförsäkringen på lång sikt och säkerställer en miniminivå av stöd för dem som tyvärr lider av allvarliga sjukdomar som kräver långvarig behandling.

KOMMISSIONSKOMMITTÉN FÖR KOMMISSION OCH SOCIALA FRÅGOR

Källa: https://www.sggp.org.vn/nhieu-quy-dinh-moi-bao-ve-quyen-loi-nguoi-lao-dong-khi-om-dau-post802217.html