N KAN INTE REKRYTERA PÅ MÅNGA ÅR
Vu Manh Hung, vicerektor för Central College of Transport III, sa att en av de svåraste huvudämnena att rekrytera på skolan är svetsning. "I många år har denna huvudämne inte haft några elever. Skolan har försökt att behålla och rekrytera varje år men har inte kunnat öppna några kurser. Många företag har kommit till skolan för att lägga beställningar men det finns inga elever för att möta efterfrågan", informerade Hung.
Företag har ett stort behov av att rekrytera inom tekniska områden, men få studerar dem.
Förutom svetsning minskar även antalet studenter som har huvudämnena väg- och brobyggnad på denna skola, och öppnar endast en klass varje år (cirka 30 studenter), även om företagens rekryteringsbehov enligt Hung är mycket stort. "För att lösa problemet med personalresurser, när det finns ett projekt någonstans, måste byggföretag välja lokala okvalificerade arbetare och sedan utbilda på plats kompetenta arbetare för att utföra ingenjörers eller avdelningschefers arbete...", tillade Hung.
Vid Vinh Phuc Vocational College sa Master Phan Thi Hang, chef för utbildningsavdelningen, också att många företag kom till skolan för att beställa svetsutbildning för elever, men skolan kunde inte anmäla sig till eleverna. Fru Hang sa: "Nu försöker vi bara upprätthålla detta yrke på mellannivå med väldigt få elever, och det finns inga kurser på högskolenivå. Företag är villiga att betala svetsare 4-5 miljoner VND mer än andra yrken, men det är fortfarande väldigt få personer som anmäler sig till studierna."
I samma situation ligger Bac Ninh College of Construction and Electromechanics nära industriparken, så företag beställer ofta att utbilda ett antal tekniska huvudämnen, inklusive svetsning, men förra året registrerade sig endast 2 kandidater, vilket ledde till en allvarlig brist på personal. Målet för bygg- och färdigställande av bevattningsarbeten är 15, men endast 8 kandidater registrerade sig.
Studenterna inom svetsning, civilelektronik och metallbearbetning vid Hanoi Industrial College har i stort sett inte kunnat rekrytera de senaste 4–5 åren. Om svets- och metallbearbetningsprogrammet hade 3 kurser år 2017, fanns det 2 kurser år 2019 och 2022 bara 1 kurs.
Svetsning på Cao Thang Technical College anses vara svårare att rekrytera än många andra huvudämnen, så skolan öppnar bara en klass (35 elever) varje år.
HAR ELEVERNA INTE TILLRÄCKLIGT MED INFORMATION?
I ett samtal med Thanh Niens reporter sa Nguyen Tan Quang, chef för Viet Steel Company: "Många företag behöver rekrytera svetsare, men yrkesskolor som utbildar inom detta område har för närvarande väldigt lite produktion eftersom det inte finns några studenter, vilket gör det extremt svårt för företagen. För att ha arbetskraft måste företagen rekrytera akademiker från andra områden och utbilda dem i sina anläggningar, sedan kommer centren att testa deras färdigheter och utfärda certifikat. Detta kostar företagen mycket tid och pengar, men det finns inget annat sätt."
Det är känt att en fabrik som tillhör Viet Steel Company har cirka 200 arbetare, varav svetsning ensamt står för 30 %. Enligt Mr. Quang är lönen som företaget betalar till arbetare inom svetsindustrin cirka 20 % högre än i andra branscher. Nyutexaminerade högskoleutexaminerade får 12 miljoner VND/månad, och efter några månader kan det öka till 15–18 miljoner VND/månad.
Få 70 % rabatt på undervisningsavgiften
Dekret 81 om mekanismen för att samla in och hantera studieavgifter för utbildningsinstitutioner inom det nationella utbildningssystemet och policyer för befrielse och reduktion av studieavgifter, samt stöd för utbildningskostnader, föreskriver att elever inom vissa krävande, farliga och ansträngande yrken inom yrkesutbildning enligt listan över krävande, ansträngande och farliga yrken från ministeriet för arbete, invaliditet och sociala frågor ska få en reduktion av studieavgifterna med 70 %. Dessa inkluderar yrken som svetsning, metallbearbetning, mekanik etc. Efter examen har de som arbetar inom dessa yrken också rätt till 40 dagars semester och har rätt till ersättningar och naturaersättning enligt föreskrifter.
"Jag tror att unga människor sällan väljer svetsning och vissa andra tekniska områden eftersom de tycker att dessa områden är svåra och giftiga. Dessutom väljer de områden baserat på trender och letar efter områden som är enklare och verkar mer attraktiva. Faktum är att arbetsmiljön inom svetsbranschen är hårdare än i vissa andra yrken, men idag, med teknikens utveckling, behöver arbetare inte längre komma i direkt kontakt med giftiga miljöer utan styrs huvudsakligen av moderna maskiner och utrustning. Eller så är den mekaniska industrin inte längre lika svår att hantera med buller eller damm som tidigare. Det är bara det att studenterna inte har undersökt informationen noggrant", kommenterade Quang.
Få människor studerar svetsning eftersom de tycker att det är ett hårt och farligt jobb. Men dagens moderna teknik gör det enklare för arbetarna.
Phan Chau Tuan, chef för personalutbildningsavdelningen på Lap Phuc Company, sa också att teknisk utrustning har hjälpt svetsarbetare att ha mindre svårigheter än tidigare. Jämfört med andra branscher är det dock fortfarande något svårt, så utöver lön får de också extra bidrag.
Fru Pham Quang Trang Thuy, rektor för Hung Vuong Technical and Technology College, sa också att dagens studenter fortfarande tycker att tekniska yrken är svåra och tröttsamma. "För att rekrytera studenter till yrken som metallbearbetning, mekatronik, CNC-maskinunderhåll måste skolan lägga ner mer ansträngning eftersom kandidaterna saknar information eller inte förstår korrekt. För närvarande är antalet studenter fortfarande inte tillräckligt i förhållande till de faktiska behoven. Företag kommer fortfarande till vår skola för att "reservera platser" så fort studenterna registrerar sig", delade fru Thuy.
[annons_2]
Källänk
Kommentar (0)