Nya ersättningar som lärare kan åtnjuta från och med 1 januari 2026

Utbildningsministeriet söker kommentarer om ett utkast till ny förordning om löne- och ersättningssystem för lärare, som förväntas gälla från och med 2026.

Det förväntas att lärare kommer att kunna åtnjuta många nya bidrag från och med den 1 januari 2026. (Foto: Ngoc Lan)

Följaktligen kan många nya typer av ersättningar tillämpas från och med 2026, inklusive ansvarsersättningar, mobilitetsersättningar och ersättningar för tungt, giftigt och farligt arbete.

Fler personer har rätt till ansvarsersättning

Jämfört med nuvarande regler utökar utkastet många lärargrupper som får arbetsskadeersättning.

Tillägget beräknas som en procentandel av grundlönen. Till exempel motsvarar en koefficient på 0,1 10 % av grundlönen.

Koefficient 0,1: lärare med uppgift att vägleda elever;

Koefficient 0,2: Biträdande chef för professionell avdelning eller biträdande prefekt; lärare som undervisar integrerade elever med funktionsnedsättning i utbildningsinstitutioner som inte är specialiserade skolor eller center för att stödja utvecklingen av inkluderande utbildning;

Koefficient 0,3: ledare för yrkesgrupper, ämnesgruppledare, elevrådsgruppledare; kärnlärare från 5 dagar/månad; lärare som undervisar i etniska minoritetsspråk eller undervisar i främmande språk (förutom främmande språk); lärare och chefer som arbetar på specialiserade skolor, centra som stöder utvecklingen av inkluderande utbildning.

Professionella aktiviteter som har reducerats till undervisningstimmar eller omvandlats till undervisningstimmar kommer inte att medföra ytterligare ansvarstillägg, om inte annat anges.

Detta bidrag gäller inte lärare, rektorer, biträdande rektorer och motsvarande som har fått ansvarstillägg enligt artikel 12 i regeringsdekret nr 76/2019/ND-CP. Beräkningen av ansvarstillägg sker i enlighet med lagens bestämmelser.

För lärare som direkt undervisar personer med funktionsnedsättning med hjälp av inkluderande utbildningsmetoder i utbildningsinstitutioner som inte är specialskolor, har centret för stöd till utveckling av inkluderande utbildning rätt till följande arbetsskadeersättning:

Mobilitetsersättning

Lärare som måste resa ofta för att undervisa på många skolor, filialer eller har till uppgift att undervisa på flera skolor kommer att få ett mobilitetsersättning med en koefficient på 0,2 av grundlönen, beräknat utifrån det faktiska antalet resdagar. Beräkning och utbetalning kommer att göras i enlighet med gällande lagar.

Ersättning för tungt, giftigt och farligt arbete

Lärare som undervisar praktik eller både teori och praktik i miljöer med tunga, giftiga eller farliga ämnen kommer att få detta extra bidrag.

De identifierade faktorerna inkluderar:

- Exponering för giftiga ämnen, giftiga gaser, giftigt damm eller smittsamma miljöer;

- Praktik på platser med högt tryck, syrebrist, för varmt eller för kallt utöver det tillåtna;

- Undervisning i praktiska färdigheter inom områden och yrken som genererar höga ljud eller på platser med kontinuerliga vibrationer vid höga frekvenser som överskrider arbetssäkerhetsnormerna;

- Undervisningspraktik i en miljö med strålning, strålningsstrålar eller elektromagnetiska fält som överstiger tillåtna normer.

Förväntad ersättningsnivå:

- Nivå 0.1: Har en av ovanstående faktorer;

- Nivå 0.2: Två av ovanstående faktorer föreligger;

- Nivå 0.3: Har tre av ovanstående faktorer;

- Nivå 0.4: Har fyra faktorer ovan.

Ersättningarna beräknas utifrån det faktiska antalet praktiska undervisningstimmar inom varje bransch och yrke.

Utbildningsministeriet ber om synpunkter på detta utkast till dekret fram till den 9 november. Om dekretet godkänns träder det i kraft den 1 januari 2026.

Källa: https://baoquocte.vn/nhung-phu-cap-moi-ma-giao-vien-co-the-duoc-huong-them-tu-112026-333357.html