Insatser för att uppnå det tvåsiffriga tillväxtmålet - Slutartikel: Utveckling av mänskliga resurser för den nya staden

Att implementera lösningar för tvåsiffrig tillväxt kräver också mänskliga resurser för att utföra uppgifter, särskilt högkvalitativa mänskliga resurser, experter, kvalificerade arbetare etc. Så vilka lösningar kan Da Nang använda för att öka mänskliga resurser både kvalitativt och kvantitativt?

Den 28 juli 2025 besökte vetenskaps- och teknikminister Nguyen Manh Hung (2:a från höger) VLSI - utbildningsklassen för fysisk design på fjärde våningen i ICT1-byggnaden. Foto: TIEU YEN

Utveckla kompetenta och modiga mänskliga resurser

I slutet av 2022 utfärdade stadens folkkommitté planer och beslut för att utveckla mänskliga resurser: Plan nr 172/KH-UBND daterad 29 september 2022 om genomförande av projektet för att utbilda och främja kadrer samt attrahera och anställa begåvade personer för att utveckla mänskliga resurser inom den offentliga sektorn fram till 2030; Beslut nr 3096/QD-UBND daterad 30 november 2022 om godkännande av projektet för att utveckla mänskliga resurser för den privata sektorn inom ett antal viktiga branscher och områden i staden fram till 2030, med en vision till 2045.

Den allmänna synpunkten är att bygga och utveckla högkvalitativa mänskliga resurser med tillräckliga egenskaper, kapacitet och politisk styrka, för att säkerställa stadens socioekonomiska utvecklingsbehov i samband med djup internationell integration, i linje med partiets riktlinjer och policyer samt stadens utvecklingsmål under perioden 2022–2030.

Högkvalitativa mänskliga resurser måste kopplas till utvecklingen av utbildning samt vetenskap och teknik; och alla tre faktorer måste uppfyllas: kvantitet, kvalitet och struktur hos mänskliga resurser. Det övergripande målet är att fokusera på att attrahera, välja och utveckla experter, forskare och begåvade personer för att arbeta i Da Nang.

Fokus ligger på utbildning och hälsovård; tillsammans med fem nyckelområden enligt politbyråns resolution nr 43-NQ/TW om att bygga och utveckla staden Da Nang fram till 2030, med en vision fram till 2045, specifikt: Turism och högkvalitativa tjänster i samband med semesteranläggningar; hamnar och flyg i samband med logistiktjänster; högteknologisk industri i samband med att bygga kreativa stadsområden och startups; informationsteknik-, elektronik- och telekommunikationsindustri i samband med den digitala ekonomin; högteknologiska jordbruksprodukter och fiske.

Ett år senare markerade staden en milstolpe för orientering inom mänskliga resurser inom det nya nyckelområdet genom att organisera workshopen "Människoutveckling för att tjäna halvledarindustrin - en fråga för Da Nang stad" den 10 oktober 2023.

Workshopen tog upp många frågor om hur man kan utbilda och utveckla mänskliga resurser för att möta behoven hos nuvarande halvledarchipföretag; utbilda ingenjörer för chipdesign och tekniker för testning; attrahera högkvalificerade mänskliga resurser i hemlandet och utomlands till Da Nang för att möta stadens utvecklingsbehov med vilken politik...

Utifrån de första förslagen identifierade staden under implementeringsprocessen tre banbrytande inriktningar för att utveckla halvledar- och artificiell intelligens-industrin, inklusive: infrastruktur; policy; mänskliga resurser.

För att förbereda utbildning av personal inom halvledarsektorn för att "förutse" investeringsvågen inom informationsteknologisektorn utfärdade stadens folkfullmäktige resolution nr 57/2024/NQ-HDND som fastställer policyer för utveckling av personal inom områdena halvledare och artificiell intelligens i staden.

Resolutionen erbjuder många enastående incitamentsåtgärder för att attrahera experter, forskare och personal inom området halvledarmikrochips, med en total uppskattad budget på mer än 873 miljarder VND.

Staden siktar på att Da Nangs digitala ekonomi år 2030 ska bidra med minst 35–40 % av stadens globala utveckling; attrahera minst 5 000 högkvalificerade mänskliga resurser inom halvledarområdet (enligt beslut nr 257/QD-UBND daterat 21 januari 2025 från stadens folkkommitté om projektet för att utveckla halvledar- och artificiell intelligens-områdena i Da Nang).

Da Nang forskar och bygger ett ramverk för stadens personalplan för informationsteknologi, och fastställer personalbehoven för varje bransch. På bilden : Studenter vid tekniska universitetet (Da Nang University) under en praktikkurs i naturvetenskap och teknik. Foto: MAI QUE

Utbildning och attrahera högkvalificerade mänskliga resurser

Enligt rapporten från stadens folkkommitté vid arbetsmötet med vetenskaps- och teknikminister Nguyen Manh Hung på eftermiddagen den 28 juli 2025 har staden för närvarande 19 universitet och utbildningsinstitutioner med olika utbildningsinriktningar, inklusive två stora universitet: Da Nang-universitetet och Duy Tan-universitetet, med en total utbildningsskala på cirka 100 000 studenter.

Av dessa har Danang University det största intellektuella teamet med 7 professorer, 118 docenter, 782 doktorer och 1 091 masterexamina; Duy Tan University har 1 096 föreläsare, varav 335 har doktorsexamen, professorstitlar och docenter. Detta är den nyckelkraft som deltar i vetenskaplig forskning, teknikutveckling och utbildning av högkvalitativa mänskliga resurser för staden och regionen.

Docent Dr. Nguyen Ngoc Vu, direktör för Danang University, kommenterade att staden utvecklar viktiga industrier som halvledarchips, artificiell intelligens och finansiell teknologi, tillsammans med byggandet av finanscentret och Danang Free Trade Zone. Problemet är mycket tydligt: ​​Högkvalitativa mänskliga resurser kräver både kvantitet och hög kvalitet, kvalifikationer med en rimlig struktur; ha erfarenhet, expertis inom de branscher och områden som staden behöver och ha förmåga att anpassa sig, vara flexibel i tänkandet och ha kapacitet att förnya sig.

För att vara redo att tillhandahålla högkvalitativa mänskliga resurser till staden fokuserar Danang University på följande inriktningar: stärka banden med gymnasieskolor inom tvärvetenskaplig STEM-utbildning och främmande språk för att förbättra kvaliteten på inputen; främja samarbete med företag för att utbilda i linje med sysselsättningsbehov; utöka internationellt samarbete för att mobilisera fler resurser för internationell utveckling och integration; förnya universitetsstyrning i samband med digital transformation för att betjäna samhället och eleverna...

Samtidigt sa docent Dr. Nguyen Gia Nhu, rektor för School of Technology and Engineering, Duy Tan University, att ekosystemet vid Duy Tan University etableras genom sambandet mellan många faktorer, såsom utbildningsprogram, teknikinfrastruktur, lärarpersonal, samarbete mellan företag, utveckling av "mjuka" färdigheter, stöd för startups och forskning samt internationalisering av utbildning.

Den nära kopplingen mellan Duy Tan University och teknikföretag och företag ger många praktiska effekter i utbildningsaktiviteterna, vilket hjälper studenter att snabbt anpassa sig till kraven i den verkliga arbetsmiljön. Med nästan 500 studenter som varje år tar kurser i artificiell intelligens, big data och sakernas internet (IoT), tillsammans med program inom Samsung Innovation Campus-projektet, öppnar Duy Tan University inte bara upp möjligheter till studier och forskning, utan ger också jobbmöjligheter för studenter.

Ansträngningar för att uppnå det tvåsiffriga tillväxtmålet - Del 1: Att bygga Da Nang till en tillväxtpol i landet

Ansträngningar för att uppnå det tvåsiffriga tillväxtmålet - Del 2: Skapa strategisk infrastruktur för utveckling

Ansträngningar för att uppnå det tvåsiffriga tillväxtmålet - Del 3: Genombrott från specifika mekanismer

För att genomföra policyerna enligt politbyråns resolution nr 57-NQ/TW om genombrott inom vetenskaplig och teknisk utveckling, innovation och nationell digital transformation, forskar och bygger staden ett ramverk för personalresurser inom informationsteknologi för hela staden, fastställer personalbehov per bransch, klassificerar kvalifikationer och expertisområden.

Samtidigt bör man omvärdera den övergripande statusen för mänskliga resurser för utbildning och utveckling; undersöka mekanismer och strategier för att attrahera experter och högkvalificerade mänskliga resurser för arbete inom den offentliga sektorn; attrahera inhemska experter, internationella experter och utländska vietnameser.

Fru Tran Thi Thanh Tam, chef för finansavdelningen, sa att stadens folkkommitté samordnar med Danang University och dess medlemsskolor för att utveckla och implementera fem omfattande utbildningsprogram för att betjäna International Financial Center.

Följaktligen finns det, utöver två utbildningsprogram inriktade på grundnivå, masternivå och doktorandnivå i en tvåspråkig riktning, med integrerade internationella yrkescertifikat, även kortsiktiga utbildningsprogram.

Dessutom har University of Economics (University of Danang) och andra universitet i området proaktivt utvecklat högkvalitativa utbildningsprogram och internationella kandidatexamina inom internationell finans, internationell handelsrätt, artificiell intelligens inom näringslivet, internationell spedition och transport etc. för att anmäla studenter till läsåret 2025-2026.

Källa: https://baodanang.vn/no-luc-hien-thuc-hoa-muc-tieu-tang-truong-2-con-so-bai-cuoi-phat-trien-nhan-luc-cho-thanh-pho-moi-3300731.html