Hantering av kadrer och tjänstemän efter befattning

(NLDO) - Kommer att studera och ändra bestämmelser om tjänster i linje med branschens och sektorns krav; gradvis avskaffa bestämmelser om tjänstemannagrader

Inrikesministeriet har just tillkännagivit förslaget att utarbeta lagen om kadrer och statstjänstemän (ändrad) för att samla in yttranden från relevanta myndigheter och organisationer.

I inlaga uppgav inrikesministeriet att efter fem år av ändringar och tillägg har ett antal bestämmelser i lagen om kadrer och statstjänstemän visat på vissa begränsningar och behöver fortsätta förbättras för att möta kraven i den nya situationen. De behöver undersökas, ändras och kompletteras för att vara förenliga med partiets nya bestämmelser.

Inrikesministern har just undertecknat ett dokument som ska skickas till berörda ministerier, grenar och myndigheter.

Följaktligen behöver ett antal nya partipolicyer för personalarbete fortsätta att institutionaliseras och säkerställas genom lagar, inklusive: Mekanismer och policyer för att attrahera och utnyttja talanger; Mekanismer för att uppmuntra och skydda dynamiska, kreativa kadrer som vågar tänka, vågar göra, vågar ta ansvar för det gemensamma intresset; Mekanismer för att granska och ersätta oansvariga kadrer, tjänstemän och offentliganställda med begränsad kapacitet och låg prestige.

Dessutom är vissa bestämmelser i lagen inte förenliga med partiets bestämmelser, såsom om befogenheten att leda kadrer och tjänstemän; om disciplinära åtgärder mot kadrer och tjänstemän; om befogenheten att besluta om tjänstemännens löner...

Enligt inrikesministeriet har många nya problem uppstått i praktiken som inte regleras i lag, såsom: Specifika bestämmelser om offentlig etik; beteendemässiga manifestationer och sanktioner för tjänstemän och offentliganställda som bryter mot bestämmelser om offentlig etik; tillämpningen av en enhetlig ledningsmekanism mellan tjänstemän och offentliganställda på distriktsnivå och högre och tjänstemän och offentliganställda på kommunnivå; bestämmelser om antagning till offentlig förvaltning, inklusive behovet av att lägga till studenter som har tagit examen från urvalssystemet; policyer för anställningsplacering för ledare och chefer efter att ha blivit disciplinerade.

Inrikesministeriet uppgav att kadrer och kaderarbete är "mycket viktiga" frågor, "de avgör allt", "kadrer är roten till allt arbete" och den avgörande faktorn för revolutionens framgång eller misslyckande. För närvarande genomför vårt parti och vår stat en revolution i att effektivisera apparaten, i samband med omstrukturering och förbättring av kvaliteten på kadrer, tjänstemän och offentliganställda med tillräckliga egenskaper och kapacitet för att föra landet in i en ny era, en era av nationell utveckling. Därför måste kraven och mekanismerna för att hantera och använda kadrer och tjänstemän studeras och regleras i enlighet med ledningspraxis under den nuvarande perioden.

I denna revidering föreslog inrikesministeriet att fem policyer skulle utvecklas. Policy 1 är att förnya mekanismen för att hantera kadrer och tjänstemän enligt befattningar. Policy 2 är att förbättra reglerna för kadrers och tjänstemäns rättigheter och skyldigheter och vad kadrer och tjänstemän inte får göra; etik och offentlig tjänstekultur.

Policy 3 syftar till att förbättra regleringar för att förnya metoder för att hantera kadrer och tjänstemän i enlighet med kraven för att främja digital transformation och bygga en digital regering , vilket säkerställer ökad modernitet, publicitet, transparens och effektivitet i statlig förvaltning.

Policy 4 är att förbättra reglerna för kader- och tjänstemannaledning för att säkerställa konsekvens och enhetlighet med partiets regler och rättssystemet; fortsätta att institutionalisera i lag partiets policyer och riktlinjer för kaderarbete som ännu inte har institutionaliserats. Policy 5 är att förena den offentliga förvaltningen från central nivå till provins-, distrikts- och kommunnivå.

Beträffande policygruppen för innovation i mekanismen för att hantera kadrer och tjänstemän enligt befattningar, har inrikesministeriet tydligt angett innovationen i mekanismen för att hantera kadrer och tjänstemän, från att kombinera standarder för titlar, befattningar och personalkvoter till att hantera kadrer och tjänstemän enligt befattningar, med befattningar som grund för rekrytering, användning, utvärdering, planering, utbildning, främjande och implementering av regimer och policyer för kadrer och tjänstemän. Samtidigt skapas en konkurrenskraftig mekanism baserat på befattningar baserad på arbetsresultat, mot en verkligt begåvad offentlig förvaltning.

Beträffande lösningar för att genomföra ovanstående policy sa inrikesministeriet att man kommer att studera och ändra bestämmelser om tjänster i linje med branschens och områdets krav; gradvis avskaffa bestämmelser om tjänstemäns grader och struktur; och finslipa hanteringen, användningen och löneutbetalningsmekanismen för kadrer och tjänstemän enligt tjänstepositioner.

Dessutom bör man undersöka och komplettera regler som tillåter statliga myndigheter att teckna anställningsavtal för ett antal tjänstemän inom verkställighet och utförande av tjänstemän för att skapa flexibilitet i användningen av mänskliga resurser, särskilt för förvaltningsmyndigheter med inkomstkällor i enlighet med lagens bestämmelser.

Inrikesministeriet föreslog att lagen skulle läggas fram för nationalförsamlingens ständiga kommitté för att inkludera den i nationalförsamlingens program för utveckling av lagar och förordningar för 2025. Den ska läggas fram för den 15:e nationalförsamlingen för inledande kommentarer vid den 10:e sessionen (november 2025) och godkännas vid den 11:e sessionen (april 2026). Inrikesministeriet föreslog att lagen förväntas träda i kraft den 1 januari 2027.

Källa: https://nld.com.vn/bo-noi-vu-quan-ly-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-196241202192158679.htm