Quang Nam lyssnar på råd

Underkommittén för dokument från provinspartiets kongress höll förra helgen en vetenskaplig workshop om att "bygga upp en tjänstemannakontingent i Quang Nam -provinsen för att möta den nya situationens krav". Foto: N.D

Detta är ett av fem viktiga vetenskapliga seminarier som hålls, och är också ett tillfälle att utvärdera och granska provinsens personalarbete mer omfattande.

Därifrån kommer det att finnas mer information och data för underkommittén för provinsiella partikongressdokument för att fortsätta undersöka, finslipa och komplettera utkastet till den politiska rapporten, vilket säkerställer den vetenskapliga och praktiska karaktären, och verkligen en produkt av koncentrerad intelligens från hela partikommittén och alla klasser av människor.

Bygga en mekanism för att välja kadrer

Utifrån praktiskt ledningsarbete föreslog den tidigare provinsiella partisekreteraren Nguyen Ngoc Quang att provinsen behöver uppmärksamma rekryteringen av specialiserad ledningspersonal, vilket måste utformas i ett långsiktigt program och genomföras systematiskt, med ett tydligt, offentligt och verifierbart kriteriesystem.

Enligt Mr. Quang är detta det inledande steget inom personalarbetet – inklusive personalbedömning och planering. Denna personalgrupp måste uppfylla insatskraven vad gäller expertis, yrke, politik och ha tillräckligt med arbetstid för att bli bedömd (minst 3 år). Samtidigt måste de bedömas årligen när de ingår i planeringen, för att alltid säkerställa den "dynamiska och öppna" faktorn.

Förbättra kapaciteten hos specialiserad personal genom att utbilda, främja, organisera och rotera personal på ett rimligt och synkront sätt, skapa ett övergångsteam och ärva generationer inom myndigheter och enheter.

Samt att regelbundet upprätthålla ett övervaknings- och utvärderingsprogram för specialiserad ledningspersonal med hjälp av ett system av kriterier och skalor, specifika produkter som mätverktyg för att kunna verifiera objektivt och opartiskt, och undvika generaliseringar och känslor.

"Att utvärdera och planera kadrer genom regelbundna inspektioner kommer att bygga en generation av kadrer som alltid lär sig och strävar efter att slutföra sina uppgifter väl, och inte tillåta existensen av självbelåtna, obegåvade kadrer som inte självstuderar för att förbättra sin förmåga och nivå av att ge råd till ledare", sade Quang.

Nguyen Van Sy, tidigare ständige biträdande sekreterare för den provinsiella partikommittén, erkände att kadergruppen på alla nivåer i provinsen i grund och botten gradvis har mognat och uppfyllt uppgifternas krav.

I framtiden föreslog herr Sy att provinsen skulle överväga och göra en omfattande granskning av policyn för att attrahera och använda begåvade personer och bra tjänstemän. Utifrån detta skulle policyn fulländas; om det inte görs kommer det att bli svårt att ha bra och kvalificerade tjänstemän.

Sluta aldrig oroa dig, uppskatta varje möjlighet

Med tanke på entusiasmen för kaderns arbete och kravet på att bygga upp provinsens kaderteam, framhölls det i många yttranden och dokument som skickades till workshopen att Quang Nam behöver främja genomförandet av policyer för att locka ett team av experter, duktiga chefer och unga företagsledare att arbeta inom det politiska systemets myndigheter, särskilt inom viktiga sektorer och områden.

Scen för den vetenskapliga workshopen "Att bygga ett kadrerteam i Quang Nam-provinsen för att möta kraven i den nya situationen". Foto: N.D.

Vice ordförande för provinsens folkråd, Nguyen Cong Thanh, föreslog att den provinsiella partikommitténs ständiga kommitté ska ha en policy för att studera och utveckla mekanismer, policyer och planer för utbildning och professionell utveckling för provinsens ledning och ledningspersonal; statstjänstemän och offentliganställda som arbetar direkt inom ett antal områden såsom hälsa, utbildning, vetenskaplig forskning, bevarande, museer och kulturförvaltning. Därigenom syftar kommittén till att förbättra kvaliteten på mänskliga resurser, uppfylla integrationskrav och effektivt genomföra provinsens strategiska banbrytande uppgifter i den nya situationen.

Samtidigt organisera en översyn och bedömning av den nuvarande situationen för provinsens resursbehov och kapacitet för att snabbt ge råd och föreslå policyer för användning och behandling av begåvade personer som arbetar inom offentlig tjänst inom myndigheter, organisationer och enheter för att bidra till att uppmuntra och attrahera kvalificerade mänskliga resurser att arbeta långsiktigt i provinsen.

När Nguyen Chin, tidigare chef för den provinsiella partikommitténs organisationsstyrelse, analyserade de svårigheter och utmaningar som Quang Nam har mött under de senaste åren, sa han att för att komma ikapp hela landets tillväxt år 2030 måste provinsens ekonomi fördubblas. Detta är ett tungt ansvar som läggs på partikommitténs och hela provinsens befolknings axlar.

Under de senaste två decennierna har Quang Nam gjort ett genombrott, undkommit fattigdom och blivit en välbärgad provins i regionen, med stora och omfattande resultat inom alla områden inom politik, ekonomi, kultur och mänsklig utveckling.

”Att göra Quang Nam till en relativt utvecklad provins i landet senast 2030 är hela partikommitténs mål och uppdrag och folkets förväntningar. Varje kader måste vara verkligt pionjär och exemplarisk; självstudier och lära sig att förbättra sin intellektuella nivå och praktiska förmåga; fördubbla ansträngningarna; följa med människor och företag, ständigt bekymra sig över och övervinna alla svårigheter, värdesätta varje möjlighet att skapa utveckling i provinsen; hålla sina löften, sträva efter att uppfylla uppgiftens krav; vara värdiga det uppdrag, den makt och det ansvar som partikommittén och folket anförtrott dem” - sa Chin.

Källa: https://baoquangnam.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-tinh-hinh-moi-quang-nam-lang-nghe-hien-ke-3146851.html