Tf. ordförande för provinsens folkkommitté Ha Sy Dong: Ordna och effektivisera apparaten för att undvika situationen där goda människor lämnar och svaga människor stannar kvar.

I eftermiddags, den 20 januari, höll Quang Tris inrikesdepartement en konferens för att sammanfatta arbetet under 2024 och fördela uppgifter under 2025. Ha Sy Dong, tillförordnad ordförande för provinsens folkkommitté, deltog.

Tf. ordförande för provinsens folkkommitté, Ha Sy Dong, talade vid konferensen - Foto: NV

I rapporten från inrikesdepartementet konstaterades följande: År 2024 förstod och identifierade inrikessektorn snabbt sektorns viktigaste uppgifter att fokusera på genomförandet. Följaktligen övervann arrangemanget och konsolideringen av organisationen av statliga förvaltningsmyndigheter och offentliga serviceenheter gradvis fragmenteringen och slöseriet i användningen av statliga investeringsresurser.

Hittills har hela provinsen minskat antalet specialiserade avdelningar under departement och filialer med 25/150, minskat antalet filialer med 38/93 och minskat antalet offentliga tjänsteenheter med 182/664, vilket överstiger målet för 2025 enligt resolution nr 19 från den 12:e particentralkommittén med 7,4 %.

Inrikesdepartementet utvecklade omedelbart en plan för att vägleda organisationen av myndigheter och enheter under den lokala förvaltningssektorn i enlighet med den centrala styrkommitténs anvisningar för att sammanfatta genomförandet av resolution nr 18 från den 12:e particentralkommittén och överlämna den till den provinsiella folkkommittén för rapportering till den provinsiella partikommitténs ständiga kommitté för behandling och kommentarer.

Tilldelningen av kvoter för offentligt anställda och antalet anställda till myndigheter och enheter i provinsen sker i rätt tid och uppfyller i princip kraven för uppgifterna. Hanteringen och användningen av kvoter för offentligt anställda och antalet anställda kontrolleras strikt och i enlighet med föreskrifter. 100 % av förvaltningsmyndigheterna och de offentliga tjänsteenheterna har sina tjänster godkända av den provinsiella folkkommittén, vilket bidrar till att genomföra snabb rekrytering och ordna medarbetare som är lämpliga för tjänsterna och det godkända kompetensramverket.

Arbetet med den administrativa reformen har uppnått många anmärkningsvärda resultat. Ledningen av kadrer, tjänstemän och offentliganställda har uppmärksammats av alla nivåer och sektorer, regelbundet konsoliderats och förbättrats, vilket säkerställer tillräcklig kvantitet, förbättrar kvaliteten och uppfyller kraven och uppgifterna för varje myndighet, enhet och ort.

Rekrytering av statstjänstemän och offentliganställda, befordran av statstjänstemän och befordran av yrkestitlar måste vara offentlig, rättvis och i enlighet med lagstadgade bestämmelser. Arbetet med att omorganisera administrativa enheter på distrikts- och kommunnivå under perioden 2023-2025 genomförs synkront och snabbt, vilket säkerställer efterlevnad av bestämmelser samt säkerställer policyer och system för kadrer på kommunnivå, statstjänstemän och övertaliga icke-professionella arbetare efter omorganisationen av administrativa enheter.

Förutom de uppnådda resultaten finns det fortfarande vissa svårigheter och problem, såsom att PAR-indexet, PAPI-indexet och SIPAS-indexen fortfarande är låga och inte når de mål som fastställdes i resolutionen från den 17:e provinsiella partikongressen och resolution nr 01 från den provinsiella partikommittén, särskilt nöjdhetsindexet för personer med statliga administrativa myndigheters tjänster.

Vissa förvaltningsmyndigheter och organisationer har interna organisationsstrukturer som inte uppfyller de föreskrivna villkoren och kriterierna för etablering. Arbetet med att effektivisera lönesystemet möter fortfarande många svårigheter, så målet att effektivisera lönesystemet senast 2026 för att minska lönesystemet med minst 10 % jämfört med 2021 är svårt att uppnå.

Konferensen ägnade större delen av tiden åt att diskutera och belysa orsakerna till de uppnådda resultaten samt bristerna och begränsningarna, och fastställa uppgifter för 2025. I synnerhet genomförandet av arrangemanget av specialiserade organ under den provinsiella folkkommittén och distriktsfolkkommittéerna i enlighet med centralregeringens och den provinsiella partikommitténs riktlinjer, samtidigt som man omorganiserade offentliga serviceenheter, styrkommittéer som inrättats av den provinsiella folkkommittén och föreningar som verkar inom provinsen i riktning mot en effektiv och ändamålsenlig verksamhet.

Översikt över konferensen - Foto: NV

I ett tal vid konferensen bad Ha Sy Dong, tillförordnad ordförande för den provinsiella folkkommittén, inrikesdepartementet att ge råd till den provinsiella partikommittén och den provinsiella folkkommittén om verkligt banbrytande, strategiska och omfattande lösningar för att främja administrativ reform i provinsen under perioden 2025-2030.

Inrikesministeriet ger omedelbart råd om hur man effektiviserar apparaten för att säkerställa en effektiv och ändamålsenlig verksamhet i samband med funktioner, uppgifter, befogenheter, organisationsstruktur, befattningar, löner och tjänstemannastruktur hos myndigheter och enheter.

Utöver detta, ge råd om personalarrangemang, lösa system och policyer för kadrer, tjänstemän, offentliganställda och övertaliga arbetare på grund av administrativa enheter, effektivisera systemet för att säkerställa punktlighet och efterlevnad av regelverk. Att effektivisera systemet innebär inte att man mekaniskt skär ner, utan att man eliminerar onödiga tjänster, minskar ineffektivt arbete och därigenom fokuserar resurser på viktiga och viktiga områden, väljer verkligt värdiga och lämpliga personer och undviker situationer där bra människor slutar och svaga och opportunistiska människor stannar kvar.

Inom en snar framtid kommer en del av arbetsmarknads-, krigsinvalid- och socialdepartementets funktioner och uppgifter att slås samman med inrikesdepartementet, och departementet kommer att få många fler tunga ansvarsområden. Därför måste genomförandet av sammanslagningen säkerställa enighet, konsensus, publicitet och ett gott ideologiskt arbete så att teamet av statstjänstemän och offentliganställda efter sammanslagningen kan arbeta med sinnesro, konkurrera med varandra i innovation, kreativitet, våga tänka, våga göra, våga ta ansvar i utförandet av uppgifter.

Nguyen Vinh

Källa: https://baoquangtri.vn/quyen-chu-tich-ubnd-tinh-ha-sy-dong-nbsp-sap-xep-tinh-gon-bo-may-tranh-tinh-trang-nguoi-gioi-ra-di-nguoi-yeu-kem-co-hoi-o-lai-191231.htm