Cirkulär som vägleder implementeringen av den årliga bonusordningen och den extraordinära bonusordningen för personer som får lön från statsbudgeten under förvaltning av försvarsministeriet. Tillämpningsområdet inkluderar: Officerare, yrkessoldater, försvarsarbetare, försvarstjänstemän och statstjänstemän som arbetar i armén (försvarstjänstemän); Personer som arbetar inom kryptografi, personer som arbetar i andra kryptografiorganisationer vid regeringens krypteringskommitté; Relevanta myndigheter, enheter, organisationer och individer. Cirkuläret reglerar specifikt den årliga bonusordningen; den extraordinära bonusordningen.

Illustration: Chi Hieu

För personer som utvärderats och klassificerats som utmärkt utförda: År 2024 är bonusen 4 gånger grundlönen; från och med 2025 är bonusen 8 gånger grundlönen. För personer som utvärderats och klassificerats som väl utförda: År 2024 är bonusen 3,5 gånger grundlönen; från och med 2025 är bonusen 7 gånger grundlönen. För personer som utvärderats och klassificerats som väl utförda: År 2024 är bonusen 1,5 gånger grundlönen; från och med 2025 är bonusen 3 gånger grundlönen. Om officerare, yrkessoldater, försvarsarbetare etc. under året får lön från statsbudgeten i 7 månader eller mer är bonusen 1 gång ovanstående bonusar; om de får lön från statsbudgeten i mindre än 7 månader kommer de att få hälften av ovanstående bonusar. Cirkuläret nämner också exemplet med "Kamrat Nguyen Van A" som rekryterades som yrkessoldat från och med den 1 augusti 2025 med graden fänrik. Tidpunkten för utvärdering och klassificering av yrkessoldater år 2025 för enheten "Kamrat A" är från den 1 november 2024 till den 31 oktober 2025. "Kamrat A" utvärderas och klassificeras som att ha utfört sina uppgifter väl. Vid den tidpunkt då enheten utvärderade och klassificerade yrkessoldater år 2025 hade "Kamrat A" en faktisk arbetstid år 2025 på 3 månader (från den 1 augusti 2025 till den 31 oktober 2025). "Kamrat A" får en årlig bonus på 3,5 gånger grundlönen år 2025. "Kamratmajor Tran Thi C" är föräldraledig från den 1 oktober 2024 till den 1 april 2025; Tidpunkten för utvärdering och klassificering av kadrer under 2025 för enheten "Kamrat C" är från 1 november 2024 till 31 oktober 2025. "Kamrat C" utvärderas och klassificeras som att ha utfört sina uppgifter väl. Vid tidpunkten för enhetens utvärdering och klassificering av kadrer under 2025 hade "Kamrat C" en faktisk arbetstid under 2025 på 7 månader (från 1 april 2025 till 31 oktober 2025). "Kamrat C" kommer att få en regelbunden årlig bonus för 2025 på 7 gånger grundlönen. Ytterligare bonus för enastående prestationer Militär personal, enligt vad som föreskrivs i cirkuläret, har också rätt till en extraordinär bonus när de har enastående arbetsprestationer under oförutsedda omständigheter, som inträffar utanför planen eller utanför de ordinarie uppgifter som individen har tilldelats att utföra. Bonusnivån implementeras enligt försvarsministeriets bestämmelser om extraordinära bonusar. Om personen har enastående arbetsprestationer och övervägs för befordran och löneökning före mandatperioden men har haft den högsta rangen i den innehavda positionen eller titeln; har haft den sista lönenivån i den nuvarande lönetypen eller -gruppen, eller om de enastående arbetsprestationerna är reserverade men det inte finns tillräckligt med arbetstid kvar för att bli befordrad och få löneökning före mandatperioden eller samtidigt har andra prestationer som är berättigade till befordran och löneökning före mandatperioden, beaktas, utöver den föreskrivna bonusnivån, ett ytterligare belopp motsvarande en månadslön som grund för socialförsäkringsersättning beräknad vid tidpunkten för de enastående arbetsprestationerna. Vid utförande av samma uppgift som är berättigad till beaktande av flera bonusnivåer, berättigar endast den högsta bonusnivån. Det extraordinära bonussystemet gäller inte personer som belönas enligt bestämmelserna i lagen om efterföljande och beröm i följande former: förtjänstbelöningar; efterföljande rörelsebelöningar; engagemangsbelöningar; senioritetsbelöningar; externa belöningar; belöningar. Detta cirkulär träder i kraft från och med den 25 december. Källa: https://vietnamnet.vn/si-quan-quan-doi-co-the-duoc-thuong-8-lan-muc-luong-co-so-2344978.html