Unga män som Max Mueller rekryterades av den tyska armén, men de ville inte gå med i armén på grund av rädsla för krig.
Som ung, atletisk student som studerade idrott i Frankfurt, Tyskland, var Max Mueller, 23, en naturlig plats för den tyska armén. Men han hade inga för avsikter att ta värvning, särskilt inte sedan kriget mellan Ryssland och Ukraina bröt ut.
"Om krig bryter ut här måste vi gå ut på slagfältet. Jag kommer förmodligen att dö då", sa Mueller. Många unga människor i det här landet delar hans åsikter, de är inte intresserade av militära karriärer, vilket skapar en stor utmaning för de tyska väpnade styrkornas (Bundeswehr) rekryteringsinsatser.
Att attrahera nya talanger ses som en brådskande uppgift för Bundeswehr, eftersom styrkan försöker öka sitt antal och reformera efter krigsutbrottet i Ukraina.
Tyska infanterister i byn Bad Reichenhall i Bayern, 23 mars 2016. Foto: AFP
Årtionden av underinvesteringar har försatt Bundeswehr i ett "oroande" tillstånd. Det tyska parlamentets försvarskommissionär, Eva Hoegl, sa att Bundeswehr "saknade allt", värre än innan kriget i Ukraina bröt ut.
Förra året tillkännagav kansler Olaf Scholz regering en budget på 100 miljarder euro (107 miljarder dollar) för att stärka och åtgärda problem inom landets militär, men Hoegl sa att medlen ännu inte hade använts.
Samtidigt har Tyskland försett Ukraina med mycket vapen och ammunition i konflikten med Ryssland, vilket väcker oro för risken att landets ammunitionsreserver uttöms.
Bundeswehrs rekryteringskampanj började innan kriget i Ukraina började. För några år sedan satte den tyska militären upp målet att öka sin truppstyrka från cirka 181 000 till 203 000 år 2031.
Men den tyske försvarsministern Boris Pistorius, som tillträdde tidigare i år, har medgett att målet är "för ambitiöst". Han avslöjade nyligen att antalet ansökningar om att gå med i Bundeswehr minskade med 7 % under de första fem månaderna 2023 jämfört med samma period förra året, trots en ökning av förfrågningar om militär rådgivning.
”Den mänskliga utmaningen är ännu större än den materiella”, sa Hoegl i april och hänvisade till den höga avhoppsfrekvensen bland tyska rekryter och den långsamma responsen från militära rekryteringscenter på förfrågningar om råd från potentiella kandidater.
Inför denna situation har Bundeswehr lanserat en mediekampanj på onlineplattformar för att locka nya rekryter.
En militär rekryteringskonsult ger en intervju till pressen i Essen, Tyskland, den 22 augusti. Foto: AFP
Att locka unga människor att gå med i armén är också svårare, eftersom denna grupp är vana vid ett "bekvämt liv" i Tyskland, ett land som länge har stöttat en hållning för fred och välstånd efter kriget.
Lisa Hoffmann, sjuksköterska, funderar på att gå med i den tyska militära sjukvårdsstyrkan för att få fler möjligheter, men hon inser militärens svårigheter att locka unga människor.
"Kasernlivet skrämmer många unga människor nuförtiden", sa Hoffmann, 23. "Att inte ha samma komfortnivå som tidigare gör många mindre motiverade att tjänstgöra. Vår generation är lite mer bortskämd."
Tyskland är ett av de länder som har levererat mest vapen till Ukraina, men som inte direkt deltagit i kriget. Det som händer i Ukraina har dock "väckt gamla farhågor som låg begravda i årtionden efter andra världskriget" bland tysk ungdom.
Den tyska militären har uppmanat till att trupper ska placeras ut på NATO:s östra flank för att garantera säkerheten, men antalet volontärer är "mycket litet". Enligt en färsk undersökning från Spiegel är bara en av fem soldater villiga att gå med i den stridsberedda brigad som Tyskland planerar att placera ut i Litauen.
Samtidigt krymper Bundeswehrs rekryteringsresurser i takt med att samhället åldras.
”Den förändrade demografin är en stor utmaning. I takt med att den äldre generationen gradvis går i pension har vi färre unga människor som söker jobb och fler rekryterare”, säger kapten Heiko, en militär rekryteringsrådgivare i Essen, Tyskland.
Duc Trung (enligt AFP )
[annons_2]
Källänk






Kommentar (0)