Att höja grundlönen med 30 %: Ett klokt beslut!

I nästan två år nu har kadrerna, tjänstemännen, offentliganställda och andra arbetare i vårt lands administrativa system väntat på en löneökning. Det är inte fel att säga att de väntar, eftersom de inblandade väntar, men utomstående på marknaden har omvandlat denna väntan till konkreta siffror.

Men märkligt nog finns det den här gången inget mer specifikt, förutom den allmänna informationen om lönereformen och betydande löneökningar. De fortsätter att prata om lönereformen utan att ge en tydlig bild av den exakta höjningen eller några större förändringar av den nuvarande löneskalan.

Min lön är en koefficient på 3 eller 4 eller något multiplicerat med grundlönen på 1,8 miljoner VND, det är min lön. Det är väldigt komplicerat och svårt att komma ihåg, många säger det. Jag tror inte det, för det som är svårt att komma ihåg, det som är komplicerat. Jag önskar att det var så komplicerat, men om grundlönen fortsatte att öka stadigt, skulle det vara toppen. Den viktigaste frågan för människor som arbetar inom både offentlig och privat sektor är att lönen måste vara tillräcklig för att leva på och ha besparingar, inte bara tillräckligt för att äta, tillräckligt för att ha på sig, tillräckligt för att täcka barnens utbildning, utan också möjligheten att köpa ett hus på fastighetsmarknaden efter några års arbete.

Öka grundlönen med 30 % från nuvarande 1,8 miljoner VND till 2,34 miljoner VND/månad från och med den 1 juli 2024 (Illustrationsfoto: DT)

Det förväntas att lönereformen den här gången helt kommer att eliminera den koefficientbaserade löneutformningen, bygga en löneskala baserad på tjänsteposition och implementera löneutbetalningar baserade på tjänsteposition, titel och ledarposition. Din förmåga och dina arbetsresultat kommer att vara det grundläggande måttet för att betala dig enligt den tjänsteposition du tilldelas. Det låter mycket rättvist och rimligt. Det kommer inte längre att finnas fenomenet att inte arbeta, arbeta mindre, med genomsnittliga arbetsresultat men fortfarande få full lön som de med bättre arbetsresultat.

Att implementera ett system för att betala löner baserat på tjänstepositioner är dock inte alls enkelt. Om det inte görs på rätt sätt kan det vara mycket problematiskt och negativt påverka positiva planer.

Arbetsplats (VTVL) är en fråga som vi hänvisar till från vissa länder och tillämpar i vårt land. Men att förstå VTVL korrekt är svårt, att bygga specifik VTVL är ännu svårare. Enligt nuvarande regler har vi VTVL inom inrikessektorn, VTVL inom kultur-, sport- och turismsektorn, VTVL inom vetenskaps- och tekniksektorn, VTVL inom utbildningssektorn ... Sedan specialiserade VTVL som används gemensamt inom inspektion, juridik, organisation, kader...

Kort sagt, den VTVL som vi bygger måste vara standardiserad för att löner ska kunna betalas ut enligt VTVL; om vi baserar lönereformen på ett icke-standardiserat innehåll kommer det att uppstå problem. Det är lämpligt att pausa och fortsätta forskningen, och därför tillfälligt bibehålla löneskalan enligt koefficienten plus höja grundlönen.

Enligt officiell information från inrikesministeriet föreslog regeringen att under den tid då villkoren för att avskaffa grundlönen och lönekoefficienten ännu inte är uppfyllda, gick politbyrån i princip med på att låta regeringen rapportera till nationalförsamlingen för att tillåta genomförandet av lösningen för att höja lönerna i den offentliga sektorn från och med den 1 juli 2024.

Mer specifikt kommer grundlönen att höjas med 30 % från och med den 1 juli (från nuvarande 1,8 miljoner VND till 2,34 miljoner VND/månad) för alla löntagare och förmånstagare av policyer relaterade till grundlönen från statsbudgeten.

Även om löneutbetalningen enligt tjänsteposition, titel och ledarposition inte har genomförts, har målet att höja lönerna för tjänstemän och offentliganställda enligt resolution 27 uppnåtts (år 2025 ska den lägsta lönen inom den offentliga sektorn vara högre än den lägsta lönen inom näringslivet); innehållet i att justera den offentliga sektorns grundlönenivå (när den nya lönetabellen inte har implementerats) är också innehållet i lönereformen som anges i resolution 27, denna höjning motsvarar också höjningen vid genomförandet av lönereformen.

Dessutom föreslår regeringen att fortsätta genomförandet av de nuvarande ersättningarna under den tid då villkoren för att genomföra de 9 nya ersättningarna ännu inte är uppfyllda. Samtidigt ger den behöriga myndigheter i uppdrag att studera och ändra ersättningssystemet och vissa specifika system för de väpnade styrkorna och för kadrer, statstjänstemän och offentliganställda inom vissa specialiserade områden (särskilt ersättningar per yrke) som har uppstått orimligt under genomförandeprocessen tidigare.

Detta är verkligen ett modigt och klokt beslut av chefen. Modig eftersom han såg att innehållet hade många brister, och behövde fortsätta att undersöka och förbättra gradvis, noggrant, utan brådska, eller med andra ord, han såg problemen som ännu inte var standard så att han kunde vidta lämpliga åtgärder.

Klokt av kadrerna, statstjänstemän, offentliganställda och pensionärer, förmånstagare av andra regimer och politik förväntar sig ett specifikt beslut från staten relaterat till deras månatliga plånböcker. Slutligen finns det ett specifikt antal och för att vara ärlig är justeringen av grundlönen från 1,8 till 2,34 miljoner VND inte en liten justering. Personligen tycker jag att vi ska vara glada och se fram emot nästa lönereformer!

Författare: Dr. Dinh Duy Hoa, tidigare chef för avdelningen för administrativ reform, inrikesministeriet.

FOCUS-kolumnen hoppas få läsarnas kommentarer om artikelns innehåll. Gå gärna till kommentarsfältet och dela dina tankar. Tack!

Källa: https://dantri.com.vn/tam-diem/tang-30-muc-luong-co-so-quyet-dinh-sang-suot-20240621122017698.htm