Alla vill ha en löneförhöjning, men ett jobb är bättre!

I samband med att arbetare förlorar sina jobb och får sina inkomster minskade på grund av att företag saknar order, måste minska produktionen och göra livet svårare, måste den regionala minimilönejusteringen för 2024 noggrant övervägas och beräknas.

Efter lite beräkning sa Ms. Dang Thi Nam (30 år gammal, i Thanh Hoa) att hon hade mer än 10 års erfarenhet som arbetare på Thang Long Industrial Park (Dong Anh, Hanoi ). Vid den tiden var hon ny på jobbet, fumlade med maskinernas funktioner, och i slutet av månaden fick hon en lön på endast 2 miljoner VND.

Minimilönen har justerats under årens lopp, och Ms. Nams totala inkomst har gradvis förbättrats jämfört med tidigare. För närvarande är hennes grundlön 6,5 miljoner VND/månad (högre än den nuvarande minimilönen i region I). Om hon arbetar hårt och arbetar övertid är det möjligt att tjäna mer än 10 miljoner VND.

Många av hennes planer och projekt var nästan "konkursförsedda" när vågen av personalnedskärningar skakade arbetsmarknaden. I oktober 2022 hade Ms. Nam två månaders tvångsledighet då företaget saknade beställningar. Trots att hon var ledig försörjde företaget fortfarande arbetare som henne med 70 % av hennes grundlön.

När 2022 närmar sig sitt slut kommer svårigheterna att fortsätta omge 2023. Nam sa att företaget hon arbetar för har två fabriker belägna i industriparken, och en av dem var tvungen att säga upp hälften av sina anställda utan lön. Tack vare sin mångåriga erfarenhet är Nam en av de lyckligt lottade arbetarna som kan behålla sitt jobb.

Men i juni förra året förlorade hon också 20 dagars arbete. Efter att just ha återvänt till fabriken från sin hemstad är denna kvinnliga arbetares största önskan att företaget ska få många beställningar och att de anställda ska ha regelbundna arbetsdokument.

"Ärligt talat vill alla ha en löneförhöjning, men just nu är det bättre att fortfarande ha ett jobb", anförtrodde Ms. Nam.

Ordföranden för Hanois textil- och klädfackförening, Hoang Thanh Son, förstår arbetarnas tankar och ambitioner och säger att arbetarna alltid vill höja sina löner och förbättra sina inkomster. Detta måste dock också beaktas, baserat på den socioekonomiska situationen i år, för att beräkna den lönejusteringsnivå som är lämplig för företagets "hälsa".

Många exportföretag saknar order, inklusive textilindustrin.

Faktum är att 50 % av branschens arbetare i huvudstaden har drabbats av sina jobb.

"Om vi ​​säger upp arbetare, när ekonomin återhämtar sig, kommer det att bli mycket svårt för företag att rekrytera. Om vi ​​försöker behålla vår arbetskraft kommer vi att behöva bära pressen av ökande löner. Företagen kan inte hantera det, vilket tvingar dessa enheter att överväga tillfälliga lösningar som att minska arbetet för att minska arbetskraftskostnaderna", sa Son.

Därför kommenterade fackrepresentanten att det i år är svårt att behålla arbetarnas jobb, än mindre att höja lönerna.

Vice ordförande för Vietnams allmänna arbetsförbund, Ngo Duy Hieu, sade att förbundet nyligen har undersökt arbetarnas liv, behov och ambitioner. Det har därvid noterats att den stora majoriteten av arbetarna vill höja minimilönen eftersom deras verkliga liv står inför många svårigheter.

Angående den föreslagna löneökningen sa vice ordföranden för Nationella lönerådet att den specifika höjningen kommer att förhandlas fram och diskuteras vid det kommande rådsmötet.

"Vi förstår och delar med oss ​​av företag och vi tror att företag också delar med oss ​​av och förstår med arbetstagarna, för att ha en gemensam röst, för att föreslå lämpliga och specifika löneökningar i rådande läge", sa Hieu.

”Den regionala minimilönen bör inte justeras”, hävdade Ngo Minh Hoan, VD för Hung Long Garment and Service Joint Stock Company (Hung Yen).

Sedan början av året har exportmarknaden inom klädsektorn inte varit optimistisk. Detta orsakar svårigheter och utmaningar för företagen. Herr Hoan förutspår att enhetens produktion och affärssituation kan återhämta sig åtminstone i slutet av detta år.

(Nuvarande månadsminimilön: Region I: 4 680 000 VND; Region II: 4 160 000 VND; Region III: 3 640 000 VND; Region 4: 3 250 000 VND.)

Minimitimlön: Region I: 22 500 VND; Region II: 20 000 VND; Region III: 17 500 VND; Region 4: 15 600 VND)

För närvarande, exklusive Tet-bonusar, är inkomsten för företagsanställda cirka 8 500 000 VND/månad. Denna nivå är mycket högre än den regionala minimilönen. En höjning av den regionala minimilönen kommer dock att öka kostnaderna för socialförsäkringar, fackföreningsavgifter etc. På lång sikt är denna höjning fördelaktig för arbetstagarna. Men i den nuvarande svåra situationen är det också en faktor som skapar betydande utmaningar.

"För företag som kämpar skapar de ökande lönekostnaderna just nu en nackdel i priskonkurrensen", sade Hoan.

I ett uttalande till pressen sa Hoang Quang Phong, vice ordförande för Vietnams handelskammare och industri (VCCI), att det är en stor ansträngning att företagen kan bibehålla den nuvarande lönenivån. Att justera minimilönen vid denna tidpunkt kommer att göra det ännu svårare för arbetsgivarna.

Enligt vice ordföranden för VCCI innebär fler svårigheter för företagen mer osäkra liv för arbetstagarna. Företagen kommer att behöva anpassa sig, till och med minska anställningar och låta arbetstagarna turas om att ta ledigt.

"Därifrån pressar vi oavsiktligt en del av de anställda till att bli arbetslösa, vilket innebär att man förlorar eller minskar sin inkomst, vilket gör det svårt att säkra sin överlevnad. Det är något som ingen vill ha", analyserade vice ordföranden för VCCI.

Vice ordföranden för VCCI informerade också om att det nationella lönerådet snart kommer att träffas, diskutera detaljer och lämna specifika rekommendationer för att ha lämpliga strategier för att minska svårigheterna för både företag och arbetstagare.

I en kommentar till den regionala minimilönen för 2024 sa den tidigare ordföranden för det nationella lönerådet att det förutspås att arbetsmarknaden inte kommer att återhämta sig helt förrän i slutet av 2024, så företagen behöver vara stabila under denna tid.

Den tidigare biträdande ministern för arbetsmarknad, invaliditet och sociala frågor, Pham Minh Huan, sa att en höjning av den regionala minimilönen med 5–6 % är lämplig med tanke på företagens styrka.

"Den viktiga faktorn att beakta är dock huruvida ekonomin och arbetsmarknaden kommer att återhämta sig eller inte. Detta är den avgörande faktorn för att justera lönerna. Om situationen förvärras kommer staten att tvingas upprätthålla stabilitet för företagens produktion och affärsverksamhet", sa Huan.

Samtidigt uttryckte Nguyen Thi Lan Huong, tidigare chef för Institute of Science - Labor and Social Affairs, sin åsikt att minimilönen i år inte bör justeras för 2024.

Eftersom arbetsmarknaden fortfarande är mycket volatil. Å andra sidan behöver minimilönen utökas i omfattning för att vara värdefull. Eftersom minimilönen bara är grunden, det slutgiltiga skyddsnätet. Arbetstagarens faktiska inkomst måste alltid "prestera" över det nätet.

I en diskussion om denna fråga sade Pham Trong Nghia, ledamot av nationalförsamlingens socialkommitté, att den allmänna statistikbyrån tillkännagav anmärkningsvärda indikatorer för årets första sex månader, såsom en BNP-tillväxt på endast 3,72 % medan målet var 6,5 %. Ett annat tecken är att konsumentprisindexet har minskat kontinuerligt under de senaste sex månaderna. Om det var 5 % i januari var det bara cirka 2 % i juni, vilket visar på svag köpkraft.

Produktions- och affärssituationen påverkas av den globala handeln på grund av den stora öppenheten i den vietnamesiska ekonomin. Enligt Nghia visar regeringens rapport att både exporten och importen minskade under årets tre första månader.

Detta bevisar att inhemska företag står inför många svårigheter, det är svårt att hitta beställningar, många företag minskar arbetstiden och antalet arbetslösa ökar.

”Sådana ekonomiska sammanhang och makroekonomiska indikatorer utgör ett mycket utmanande problem för att justera regionala minimilöner. Den senaste löneökningen var från och med den 1 januari 2022 med en ökning på 6 %, samtidigt som staten fastställde timlönen”, sa Nghia.

Herr Nghia sade att det nationella lönerådet behöver förhandla snart, eftersom mötena kan bli långa. Delegatens synvinkel är att stödja politiken att höja lönerna för arbetarna.

Jämfört med den genomsnittliga nivån i andra länder i regionen är Vietnams regionala minimilön fortfarande låg. Nghia uttryckte åsikten att vi inte bör fortsätta att konkurrera om billig arbetskraft och sa att genom att höja lönerna kommer investerare att anpassa sin investeringspolitik till värdefulla industrier och därmed förbättra arbetsproduktiviteten.

Innehåll: Son Nguyen, Hoa Le

Design: Tuan Huy

2 augusti 2023 - 06:00

Källänk: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tang-luong-ai-cung-muon-nhung-con-viec-lam-van-tot-hon-20230727225020050.htm