THACO bygger en "kulturell - bekväm" arbetsmiljö

Under 27 år av etablering och utveckling har THACO fokuserat på att bygga en lämplig arbetsmiljö med bra policyer och välfärdssystem, och skapa förutsättningar för anställda att främja sin förmåga, sitt kreativa tänkande och sin passion för arbete.

"Kulturell – Bekväm" arbetsmiljö

Sedan starten har THACO tagit industriella egenskaper som en nyckelfaktor och inriktat sig på att bygga kulturella värden för att knyta samman medarbetare, bygga förtroende och främja koncernens hållbara utveckling. Följaktligen främjar koncernen en disciplinerad kultur och fokuserar på att utveckla och vårda mänskliga resurser baserat på 8T-principerna: Engagemang - Ärlighet - Intelligens - Självförtroende - Respekt - Lojalitet - Entusiasm - Bekvämlighet.

THACO tar industriella egenskaper som en nyckelfaktor och inriktar sig på att bygga kulturella värden för att koppla samman anställda.

”Disciplinkulturen hjälper mig inte bara att utöva självdisciplin och ansvarstagande, utan också att tydligt förstå målen och förbättra arbetseffektiviteten. I koncernen arbetar alla baserat på samarbete och stödjer varandra för att utvecklas tillsammans, vilket gör att jag har möjlighet att lära mig och samla erfarenhet från mina seniorer”, delade Pham Thi Anh Thu, personalavdelningen på THACO AUTO Southern.

På THACO betraktas mänskliga resurser alltid som den största tillgången och grunden för företagets hållbara utveckling. Därifrån fokuserar koncernen på att bygga utbildningsprogram för att förbättra expertis, professionalism och viktiga färdigheter för medarbetarna.

Genom integrationsutbildningar, publicering av mediepublikationer och interna regler har THACO förmedlat det kulturella värdet av disciplin till varje anställd och därigenom främjat och spridit goda värderingar och skapat en "kulturell - bekväm" arbetsmiljö.

Möjligheter att lära sig och avancera

Under årets första fem månader har THACO genomfört fler än 700 utbildningar, från teori till praktik, och seminarier, vilket skapar förutsättningar för anställda att utbyta och lära sig erfarenheter. Det förväntas att THACO under 2024 kommer att utbilda nästan 2 500 kurser för personal inom hela systemet.

THACO organiserar många utbildningar, seminarier och workshops för att förbättra kunskaper och mjuka färdigheter för anställda.

Herr Hoang Nguyen Tan Tai – ny anställd vid arkitektonisk designavdelning på THACO – sa entusiastiskt: ”Arbetsmiljön på THACO är mycket professionell och systematisk. Utbildningsprogrammen är mycket användbara, verklighetsnära och håller jämna steg med trenderna. Jag hoppas kunna delta i fler utbildningar för att förbättra mig.”

THACO deltar i jobbmässan 2024 - Business Connection vid University of Finance and Accounting

Med målet att rekrytera nästan 15 000 anställda år 2024 har THACO främjat utbildningssamarbetsprogram och deltagit i jobbmässor på universitet. Samtidigt organiserar THACO och dess medlemsföretag även studentpraktik och praktikplatser, vilket skapar möjligheter för studenter att utveckla praktiska färdigheter, vårda talanger och bygga en ny generation av mänskliga resurser med hög ledarskapsförmåga och yrkeskvalifikationer.

Att ta hand om medarbetarnas liv i hela systemet

År 2024, i samband med ekonomiska fluktuationer, var många företag tvungna att minska personalstyrkan, men THACO upprätthöll fortfarande produktion och affärsverksamhet, vilket säkerställde jobb och stabila inkomster för de anställda. Koncernen implementerade en offentlig och transparent löne- och bonuspolicy; socialförsäkring, sjukförsäkring och arbetslöshetsförsäkring implementerades också i enlighet med lagen. Tillsammans med ovanstående ersättningspolicy byggde THACO även andra välfärdssystem för att ta hand om de anställdas och deras anhörigas liv.

THACO höll en ceremoni för att hedra anställdas barn som studerar bra och lever bra.

Varje år anordnar koncernen priser för individer och grupper med enastående prestationer; organiserar kulturella, konstnärliga, idrottsliga och sportaktiviteter (Sportfestivalen Connecting Strength - Connecting Success, Internationella kvinnodagen...); innovationstävlingar... Dessutom anordnar THACO även program för att ta hand om de anställdas barn, såsom: Internationella barndagen; Midhöstfestivalen; berömmer de anställdas barn för välstudier - att leva väl... I synnerhet bygger THACO även rymliga bostadsområden för arbetare i Chu Lai och THACO AGRI Agricultural Complex.

Från 2019 till idag har koncernen överlämnat 288 hus i Koun Mom industripark, 112 hus i Snuol industripark, 256 hus i Ia Puch industripark och 1962 hus i HAGL AGRICO Laos industripark, och samtidigt genomfört byggandet av närbutiker, grönsaksträdgårdar och fotbollsplaner för att betjäna de anställdas aktiviteter.

THACO AGRI överlämnar 150 hus på DP1.1-gården till arbetare på Koun Mom industripark

Herr Chourng Phearum, en anställd på KLH Koun Mom i Kambodja, sa glatt: ”Tack vare att vi arbetar på THACO AGRI har jag och mina kollegor en stabil inkomst; vi har tillgång till mycket rymliga, moderna och fullt möblerade bostäder; vi använder gratis el, rent RO-vatten och många andra förmåner.”

Med visionen att vara den ledande multiindustriella gruppen i ASEAN fortsätter THACO att bygga en kulturell, kreativ och disciplinerad arbetsmiljö, vilket bidrar till bildandet av en generation av industriell personal med intelligens och logiskt tänkande, och därigenom främjar koncernens hållbara och omfattande utveckling under den nya perioden.

Källa: https://thacogroup.vn/thaco-xay-dung-moi-truong-lam-viec-van-hoa-thuan-tien