Tidigare utfördes propagandaarbetet kring arbetsmiljö på Nui Beo Coal Joint Stock Company huvudsakligen genom välkända former som att hänga banderoller, reklamskyltar, interna radiosändningar och propaganda i början av arbetspassen. Även om de gav viss effektivitet, avslöjade dessa former gradvis sina begränsningar. Innehållet var torrt, svårt att komma ihåg och berörde inte riktigt känslorna och påverkade inte arbetarnas medvetenhet starkt.
För att skapa innovation föreslog företagets ungdomsförbund djärvt initiativet att använda artificiell intelligens för att skapa propagandavideor om arbetsmiljö, och förvandla strikta regler till levande, lättförståeliga och lättkomna filmer. Olyckssimuleringssituationer, varningar för osäkra risker, standardrutiner... presenteras genom visuella bilder, i kombination med ljud, berättarröst och levande effekter, vilket hjälper tittarna att lättare absorbera och komma ihåg informationen på djupet.

Projektet är inte bara ett enkelt tekniskt initiativ, utan återspeglar också den initiativanda, kreativitet och våghalsighet som Than Nui Beos ungdomar har i den nya eran. Med fördelen att vara snabba i att närma sig teknik har företagets ungdomsförbund proaktivt forskat, testat och finslipat videoproduktionsprocessen med hjälp av AI-teknik, från manusförfattande, redigering, dubbning till publicering via interna plattformar.
Nguyen Ngoc Toan, sekreterare för ungdomsförbundet i Nui Beo Coal Joint Stock Company, sa: Till en början var allt förvirrande för oss. Efter en period av forskning, tillvägagångssätt och tester har vi framgångsrikt producerat många videoklipp för att stödja propagandaaktiviteterna kring arbetsmiljö. Vi har upptäckt att, tack vare tillämpningen av AI, förkortas videoproduktionstiden avsevärt, kostnaden är låg och samtidigt är det enkelt att uppdatera innehållet beroende på varje typ av arbete och varje produktionsområde. I synnerhet kan videor visas på många olika platser, såsom skiftmötesrum, matsalar, arbetstagarnas samlingsområden eller delas via det interna nätverkssystemet, vilket säkerställer propaganda när som helst och var som helst.

Initiativet från ungdomarna i Than Nui Beo bidrar inte bara till att förbättra propagandan för arbetarskydd, utan bidrar också till att skapa en säker, civiliserad och digital arbetsmiljö. Videorna som ungdomsförbundet har gjort har blivit visuella och levande verktyg i tematiska aktiviteter och tävlingar för att lära sig om säkerhetsregler, och har fått positiv respons från arbetarna.
Pham Ba Tuoc, biträdande direktör för Nui Beo Coal Joint Stock Company, sa: Nyligen har propagandaarbetet kring arbetsmiljö inom företaget förnyats, vilket bidrar till att öka medvetenheten om efterlevnaden av föreskrifter och säkerhetsrutiner för arbetstagarna, och därigenom avsevärt minskar risken för arbetsolyckor. Ännu viktigare är att andan "Säkerhet först" har genomsyrat varje handling, varje produktionsskift och gradvis håller på att bli en vacker företagskultur inom Nui Beo Coal.
I samband med att TKV främjar en omfattande digital transformation anses initiativet att tillämpa artificiell intelligens av ungdomarna på Nui Beo Coal vara ett steg i rätt riktning. Det ger inte bara praktiska ekonomiska fördelar, utan det visar också på nytänkande, där teknik används som grund och hävstång för innovativa aktiviteter. Med tillgänglig teknisk infrastruktur, såsom LED-skärmsystemet på enheterna, är det fullt möjligt att replikera AI-videopropagandamodellen i kolindustrins enheter.
Initiativet från ungdomsförbundet i Nui Beo Coal Joint Stock Company har öppnat upp ett nytt perspektiv för att främja arbetarskydd; samtidigt visar det på en dynamisk och kreativ ungdomsanda, alltid redo att anamma teknik för att bättre betjäna produktionen och människorna. Den inledande framgången har också motiverat ungdomar – kolindustrins framtid – att göra mer för att gradvis bygga en modern och smart kolgruvemodell i enlighet med TKV:s policy.
Källa: https://baoquangninh.vn/than-nui-beo-tien-phong-ung-dung-tri-tue-nhan-tao-trong-tuyen-truyen-an-toan-lao-dong-3380745.html
Kommentar (0)