Ho Chi Minh-staden: Omorganisering av personalstyrkan för att passa verkligheten

I Ho Chi Minh-staden, när tre orter arrangerades och slogs samman, baserades den tidigare personalordningen huvudsakligen på mekaniska principer. Därför fanns det platser där personalordningen inte var rimlig. Utöver det finns det nu många nya regler, så staden kommer att behöva anpassa sig och omorganisera därefter.

Ordna rätt personal och rätt tjänstemän för rätt jobb för att verkligen och effektivt kunna driva den tvånivåstyrda apparaten.

Det var vad kamrat Tran Luu Quang, sekreterare för partiets centralkommitté och sekreterare för Ho Chi Minh-stadens partikommitté, delade med sig av vid konferensen som sammanfattade genomförandet av resolution 18-NQ/TW från den 12:e particentralkommittén om "Några frågor om att fortsätta förnya och omorganisera det politiska systemet för att effektivisera, fungera effektivt och ändamålsenligt", som nyligen hölls av Ho Chi Minh-stadens partikommitté den 22 oktober.

Enligt kamrat Tran Luu Quang baserades den tidigare personalarrangemanget huvudsakligen på mekaniska principer när de tre orterna arrangerades och slogs samman. Dessutom fanns det under implementeringsprocessen, på grund av framstegspressen, områden där personalarrangemanget var orimligt och haltande. Samtidigt visade arbetstilldelningen under implementeringsprocessen att vissa positioner inte var lämpliga. Därför kommer staden i framtiden att behöva justera och omorganisera personalen på lämpligt sätt för att främja effektivitet och möta verklighetens utvecklingskrav.

Det är känt att Ho Chi Minh- staden på senare tid snabbt har förbättrat sin organisation, personal, uppgraderat infrastruktur, ordnat sitt huvudkontor och sina operativa anläggningar för att anpassa sig till det nya arbetssättet. Målet är att bygga en effektiv, ändamålsenlig och ändamålsenlig apparat som fungerar effektivt och uppfyller stadens utvecklingsbehov. För att säkerställa ovanstående mål har stadens folkkommitté utfärdat en översiktsplan för att organisera specialiserade myndigheter, administrativa myndigheter och offentliga serviceenheter i provinsen och staden vid implementeringen av arrangemanget av administrativa enheter på provinsiell nivå. Organisationen av apparaturen är indelad i två faser.

Fas 1 har slutfört mottagandet av myndigheter och enheter för drift. Mer specifikt utfärdade stadens folkråd i fas 1 15 resolutioner om att inrätta 15 specialiserade myndigheter under stadens folkkommitté; omvandlade förvaltningsmyndigheterna för offentliga serviceenheter under provinsen, staden och departementet; stadens folkkommitté utfärdade föreskrifter om funktioner, uppgifter, befogenheter och organisationsstruktur för avdelningar; utsåg personal till myndigheter och enheter under stadens folkkommitté. Efter den organisatoriska överenskommelsen har Ho Chi Minh-stadens folkkommitté således 15 specialiserade myndigheter, vilket minskar med 28/43 myndigheter (minskningstakt: 65,11 %); tre andra administrativa myndigheter, vilket minskar med 3/6 myndigheter (minskningstakt: 50 %). Samtidigt mottogs 58 offentliga serviceenheter som de var till enheter under stadens folkkommitté.

Staden har också organiserat en översyn, organisering och tilldelning av personal efter sammanslagningen, där det totala antalet tjänstemän för närvarande är 6 316 personer i 15 specialiserade myndigheter under stadens folkkommitté. Antalet tjänstemän från provinsen Ba Ria-Vung Tau och provinsen Binh Duong (gamla) som kommer för att arbeta i staden är 612 personer (regelbundet 415 personer; roterande 197 personer).

För att fortsätta färdplanen för att effektivisera apparaten genomför staden för närvarande fas 2 och myndigheter och enheter bygger upp ett projekt för att organisera offentliga serviceenheter enligt branscher och områden i enlighet med verkligheten.

Pham Thi Thanh Hien, chef för inrikesdepartementet i Ho Chi Minh-staden, sade i sin kommentar till denna fråga: "Detta är ett mycket viktigt och avgörande skede. Detta skede kräver att cheferna för kommuner, distrikt, specialzoner, specialiserade avdelningar och offentliga tjänsteenheter är opartiska och objektiva när de ordnar rätt personal och tjänstemän för rätt jobb för att verkligen kunna driva den tvånivåstyrda apparaten effektivt och övergå till en effektiv och omfattande serviceinriktad administration." Samtidigt är det en möjlighet för kadrer och tjänstemän att bidra sitt bästa, maximera varje individs kapacitet, så att vår apparat är kompakt, stark och effektiv.

Enligt färdplanen strävar Ho Chi Minh-staden efter att minska antalet offentliganställda som får löner från statsbudgeten med minst 20 % inom fem år, med minst 4 % per år. Staden fastställer krav på att arrangemanget inte ska påverka den kontinuerliga driften av myndigheter och enheter, särskilt verksamheter som betjänar människor och företag. Säkerställa att uppgifter slutförs i enlighet med den fastställda färdplanen och de framsteg som gjorts.

VUONG LE

Källa: https://nhandan.vn/thanh-pho-ho-chi-minh-sap-xep-lai-can-bo-cho-phu-hop-voi-thuc-tien-post917479.html