Att undanröja arbetskraftssvårigheter för att stödja industrier

[annons_1]

Under senare år, tack vare fokuserade och viktiga investeringsstrategier, har Ninh Binh blivit en attraktiv destination för att stödja industriprojekt. Bristen på mänskliga resurser och ojämn kvalitet är dock stora hinder för många stödjande industriföretag. I Ninh Binh är det optimalt att lösa detta problem genom att koppla samman skolor och företag inom personalutbildning.

Brist på högkvalitativ arbetskraft

Resultat från undersökningar från specialiserade myndigheter i provinsen om företagens svårigheter sedan årets början visar att, utöver marknadens instabilitet och råvaror som påverkar produktion och affärsverksamhet, är den lokala arbetskraftsbristen i vissa stödjande industriföretag ett problem som måste lösas. Enligt rapporten från den provinsiella industriparksstyrelsen var det totala antalet inhemska arbetare i industriparken i april 37 551 arbetare, en minskning med 575 arbetare jämfört med mars. För närvarande saknar företagen order, men vissa stödjande industriproduktionsföretag saknar högkvalificerad arbetskraft. Till exempel behöver MCNEX VINA Co., Ltd. rekrytera 25 högkvalificerade arbetare; Fabriken för tillverkning av personbilar och bussar behöver rekrytera 15 skickliga svetsare.

En representant för MCNEX VINA Co., Ltd. (Phuc Son Industrial Park, Ninh Binh City) sa: Som en enhet som specialiserar sig på tillverkning av kameramodulprodukter för telefoner, bilar och tangentbord för fingeravtrycksigenkänning på huvudskärmen behöver företaget rekrytera ett stort antal arbetare, särskilt när linje 2 tas i produktion. I synnerhet ber företaget alla nivåer och sektorer i provinsen att stödja rekryteringen av högkvalificerad arbetskraft inom programvaruteknik, mikrochipdesigningenjörer med högskoleexamen eller högre... När det gäller Lam Giang Investment and Trade Joint Stock Company (Ninh Phong-distriktet, Ninh Binh stad), även om import- och exportverksamheten har svårigheter, orderstockarna minskar, lagren är stora och företaget ofta tvingas tillfälligt stoppa produktionen, har företaget för närvarande svårigheter att rekrytera arbetskraft. Det uppskattade antalet okvalificerade arbetare som behövs är cirka 100 arbetare, för att inte tala om källan till högteknologisk arbetskraft inom stödindustrin och klädindustrin som också är mycket svår att rekrytera.

Med inriktningen att bygga Ninh Binh-provinsen till ett centrum för utveckling av högteknologisk industri, ren teknik och stöd till industrier som betjänar biltillverkning och monteringsindustrin, har provinsen haft många strategier för att attrahera investeringar i viktiga projekt. I synnerhet är policyn för arbetskraftsutbildning särskilt inriktad på att proaktivt tillhandahålla högkvalitativ arbetskraft för företag, särskilt utländska direktinvesteringar. För att förverkliga detta mål har den provinsiella folkkommittén i uppdrag att departementet för arbete, krigsinvalider och sociala frågor proaktivt samordna och koppla samman företagens rekryteringsbehov med yrkesskolor i provinsen för att säkerställa tillgången på utbildad arbetskraft.

Koppla samman utbildning och arbetskraftsutbud

Kamrat Nguyen Huu Tuyen, biträdande chef för departementet för arbete, krigsinvalider och sociala frågor, sa: Det finns för närvarande 27 yrkesutbildningsinstitutioner i provinsen, inklusive 19 offentliga institutioner och 8 privata institutioner. Departementet för arbete, krigsinvalider och sociala frågor har proaktivt samordnat med avdelningar, filialer, orter och relevanta myndigheter och enheter för att främja kommunikation om yrkesutbildning med många olika former, lämpliga för varje ämne, och därigenom belysa yrkesutbildningens roll för att säkerställa social trygghet och hållbar utveckling. Varje år, baserat på utbildningsmål och omfattning, främjar orter och yrkesutbildningsinstitutioner propaganda och yrkesutbildningskonsultation med många former för att hjälpa arbetstagare att ändra sitt tänkande och sin uppfattning om yrkesutbildning, skapande av jobb och inkomstökning...

Under de senaste två åren (2020-2022) har hela provinsen rekryterat och utbildat 54 406 personer, vilket motsvarar 102 % av planen, varav 14 720 är på högskole- och mellannivå. Rekrytering och utbildning sker huvudsakligen inom följande branscher och yrken: Fordonsteknik, drift av markbyggnadsmaskiner, företagsredovisning, civil elektricitet, industriell elektricitet, kyl- och luftkonditioneringsteknik, byggteknik, svetsning, metallbearbetning, datorprogrammering... Därigenom har det bidragit till att öka andelen utbildade arbetare i provinsen från 65 % (år 2020) till 68 % (år 2022). Strukturen för utbildningsyrken har gradvis anpassats för att passa arbetsmarknadens behov och spelar en viktig roll i provinsens hållbara fattigdomsminskning.

Utöver detta har yrkesutbildningsinstitutioner i provinsen proaktivt samordnat och kontaktat företag inom utbildning och arbetskraftsförsörjning. Hittills har skolor samarbetat med fler än 70 företag inom och utanför provinsen. I genomsnitt har högskolor och mellanstadieskolor varje år tecknat kontrakt för att skicka över 700 elever för att praktisera och arbeta inom yrken i enlighet med företagens, produktions- och affärsanläggningarnas behov. Samtidigt samordnar de nära med företag för att utveckla utbildningsprogram, kombinera med företagsutbildningsanläggningar, använda experter och högteknologiska arbetare från företag för att delta i utbildning och dela praktiska erfarenheter. Företag skapar alltid förutsättningar för studenter att praktisera och accepterar studenter som uppfyller kraven för att officiellt arbeta på företaget. Ovanstående yrkesutbildningsaktiviteter hjälper studenter att känna sig trygga i sina studier, bidrar till att förbättra utbildningskvaliteten, lösa anställningsproblem och skapa en arbetsmiljö som är lämplig för deras yrke.

Man kan säga att en viktig länk i Ninh Binh-provinsens strategi för att attrahera investeringar är att förbereda en högkvalificerad arbetskraft som uppfyller investerarnas krav. Därför behöver provinsen i framtiden förbättra kapaciteten hos yrkesutbildningsinstitutionerna. Yrkesutbildningsinstitutionerna måste regelbundet uppdatera ny vetenskaplig kunskap och förstå företagens behov för att inrikta yrkesutbildningen därefter. Samtidigt bör man främja propaganda om yrkesutbildning och lärlingsutbildning för att övervinna situationen med "överskott av lärare och brist på arbetskraft" i provinsens företag. Var uppmärksam på att investera i utveckling av mänskliga resurser, särskilt högkvalificerade mänskliga resurser. Uppmuntra företag att delta i att organisera yrkesutbildning i samband med skapande av arbetstillfällen i företagen.

Artikel och foton: Nguyen Thom

[annons_2]
Källänk