Arbetsmarknaden - Utbudet möter inte efterfrågan

Just nu ökar de flesta företag produktionen, möter orderstatus och slutför årsplaner.

Tinh Loi Garment Company Limited behöver rekrytera 2 000 textilarbetare till två fabriker i Lai Vu industripark och Nam Sach industripark.

Just nu ökar de flesta företag produktionen, möter orderplaner och slutför årsplaner. Efterfrågan på rekrytering av arbetskraft är därför hög. Arbetsmarknaden befinner sig dock i en situation där utbudet inte kan möta efterfrågan, vilket gör att många företag har svårt att rekrytera.

Rekryteringsbehovet ökade kraftigt

Slutet av tredje kvartalet och början av fjärde kvartalet varje år är toppproduktionen och affärsperioden för företag. I många industriområden i staden och angränsande provinser ökar efterfrågan på arbetskraft avsevärt.

JCV Co., Ltd. i Trang Due industripark har för närvarande fler än 1 000 anställda som arbetar med produktionslinjer för konstgjorda naglar och betjänar skönhetsindustrin. För att klara schemat för stora beställningar i slutet av året behöver företaget anställa cirka 300 okvalificerade arbetare. Grundlönen är nästan 6 miljoner VND/månad, med tillägg på 1–2 miljoner VND, senioritetstillägg, produktionsbonusar, gratis måltider och socialförsäkring från provanställningsperioden. Efter nästan en vecka efter rekryteringsannonser är dock antalet sökande ganska litet.

Samtidigt rekryterar Maple Company Limited cirka 600 nya arbetare på VSIP Industrial Park för att hantera beställningar i slutet av året. Trots att man har åtagit sig att arbeta för en modern arbetsmiljö, en genomsnittlig inkomst på 8–20 miljoner VND/månad och fullständiga förmåner har rekryteringsresultaten inte varit som förväntat.

På liknande sätt behöver Tinh Loi Garment Company Limited rekrytera 2 000 klädarbetare till två fabriker i Lai Vu Industrial Park och Nam Sach Industrial Park. Enligt Pham Dinh Hoa, ordförande för företagets fackförening, rekryterar företaget regelbundet nya anställda med många attraktiva policyer såsom: särskilda bonusar för högkvalificerade arbetare; produktivitetsstöd, bensin, boende, bidrag för kvinnor som uppfostrar barn... Arbetskraftsutbudet kan dock fortfarande inte möta efterfrågan.

Herr Ho Hai, biträdande direktör för Hai Phong Employment Service Center, sade att företag ständigt behöver nya och mer arbetskraft, särskilt under årets sista månader, eftersom efterfrågan ökar. Särskilt företag inom områdena kläder, skor, elektroniska komponenter etc. behöver rekrytera ett stort antal okvalificerade arbetare.

På den ordinarie jobbmässan i augusti 2025 registrerade sig 15 företag för att rekrytera nästan 4 000 arbetare. Vissa företag har stora rekryteringsbehov, till exempel: Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. behöver upp till 1 800 sömnads- och inspektionsarbetare, Jasan Vietnam behöver 710 arbetare, Maple Company behöver lägga till 600 arbetare... Många företag har dock inte rekryterat tillräckligt för att möta efterfrågan.

Stärka kopplingen mellan utbud och efterfrågan genom flera kanaler

Trots den stora och livliga rekryteringsefterfrågan visar verkligheten att arbetsmarknaden fortfarande inte kan möta den. I denna situation diversifierar många företag proaktivt sina rekryteringskanaler för att nå kandidater.

Arbetare deltar i jobbmässan på stadens arbetsförmedling i slutet av augusti 2025.

På JCV Company Limited, förutom att delta i jobbutbyten som organiseras av myndigheterna, publicerar företaget även rekryteringar via den officiella webbplatsen och fanpage. Tack vare detta kommer cirka 100 personer varje dag för att skicka in sina ansökningar eller interagera online. Makalot Garment Company Limited rekryterar också via många kanaler, såsom: sociala nätverk, webbplatser, samordning med skolor, jobbutbyten, utdelning av broschyrer, uppsättning av meddelanden på internat och resor till avlägsna områden för att presentera jobb. "Från och med nu till slutet av året är antalet beställningar mycket stort. Företaget har mer än 6 000 anställda och behöver rekrytera fler tjänster. Varje anställd som börjar arbeta får en bonus på 2–7 miljoner VND, en genomsnittlig inkomst på 9–15 miljoner VND/månad och stöd för att uppfostra små barn. Dessa policyer både attraherar arbetare och behåller anställda under lång tid", informerade Kevin Lee, biträdande generaldirektör för Makalot Garment Company Limited Vietnam.

För närvarande driver stadens arbetsförmedling fyra välrenommerade kanaler för jobbinformation, inklusive: webbplatsen vieclamhaiphong.net, vieclamhaiduong.vn, fansidan " Hai Duong Jobs" och "Hai Phong Employment Service Center". Dessutom har centret även kontakt via andra sociala nätverkssajter, såsom: zalo, youtube och tiktok. Dessa plattformar hjälper arbetstagare att enkelt få tillgång till rekryteringsinformation och snabbt skicka in ansökningar, vilket sparar tid och kostnader.

På centrets handelsträffar rekryterar företag en mängd olika tjänster, såsom: sömnadsarbetare, plastproduktionsarbetare, elektronikkomponenter, försäljnings- och marknadsföringspersonal, tekniker, hantverkare, chaufförer etc. Därigenom skapas förutsättningar för arbetstagare, inklusive personer med funktionsnedsättning, att hitta jobb som passar deras förmågor och ambitioner.

Herr Ho Hai, biträdande direktör för Hai Phong Employment Service Center, tillade att arbetsmarknaden kommer att fortsätta vara livlig från och med nu och fram till slutet av året. Många branscher tenderar att ha högre rekrytering, särskilt okvalificerad arbetskraft, säsongsarbetare och deltidsarbetare för att möta produktionsbehoven i Tet.

För att möta rekryteringsbehoven och koppla samman företag och arbetstagare kommer centret under den kommande tiden att fortsätta utöka kontaktmöjligheter som online-handelsgolv, online-jobbmässor och utveckla fler sociala nätverksplattformar. Samtidigt stärka samordningen med skolor för att få tillgång till ung, högkvalitativ arbetskraft.

Från början av året till augusti 2025 anordnade staden nästan 50 jobbmässor, vilket lockade fler än 600 företag att delta med en total rekryteringsefterfrågan på nästan 138 000 arbetare. Antalet arbetskrafter som tillhandahölls nådde dock bara cirka 85 000, vilket motsvarar 62 % av efterfrågan.

HA VY

Källa: https://baohaiphong.vn/thi-truong-lao-dong-cung-khong-du-cau-520506.html