Hundratals lärare har brist, men varför är Can Tho långsam med att rekrytera?

Ju längre från centrum, desto mer "törstigt" efter kandidater

Tran Thanh Binh, chef för utbildningsdepartementet i Can Tho City, sade att skolorna i området aktivt förbereder sig för det nya läsåret 2024–2025, inklusive lärarkontrakt. I år saknas 411 lärare i Can Tho , varav 123 förskollärare, 216 grundskollärare, 42 gymnasielärare och 30 gymnasielärare.

Följaktligen har 9 distrikt i Can Tho lärarbrist, de största är Ninh Kieu-distriktet (64 lärare), Binh Thuy-distriktet (55 lärare), Co Do-distriktet (52 lärare)... Anledningen är att antalet sökande är lägre än rekryteringsmålet, såsom ämnen som konst, musik , historia, geografi...

Under läsåret 2024-2025 saknar Can Tho 411 lärare på alla nivåer.

Enligt Binh har utbildning vid högre utbildningsinstitutioner för pedagogiska huvudämnen inom ovanstående ämnen mött efterfrågan i tid sedan utbildningslagen trädde i kraft 2019. Den nuvarande lönesättningen för lärare är dock inte hög, medan arbetsbelastningen och pressen är hög, så studenter väljer andra jobb efter examen. I centrala Can Tho City är antalet icke-offentliga skolor, kulturcenter, språkcenter och informationsteknologicenter relativt stort. Det är en fördel som öppnar upp karriärmöjligheter, och lönen är stabil, så många studenter är inte intresserade av att söka sig till utbildningssektorn.

För studenter som avser att söka tjänster inom offentlig förvaltning vill de flesta arbeta på centrala skolor. I verkligheten finns det få eller inga kandidater till avlägsna skolor. Antalet lärare som rekryteras till centrala skolor varje år är dock mycket blygsamt, och de rekryterar inte ens utan accepterar bara lärare som byter jobb. "Detta leder till ett stort gap mellan utbud och efterfrågan. Som ett resultat fortsätter enheter med överskott att ha överskott, enheter med brist fortsätter att ha brist, och eleverna har fortfarande ingen plats att undervisa", delade Binh.

Det gick inte att organisera rekryteringen av statstjänstemän

Enligt Tran Thanh Binh kommer rekryteringen av offentliganställda i Can Tho att behöva avbrytas tillfälligt från slutet av 2023 till mitten av 2024, trots lärarbristen. Anledningen är bestämmelserna i utbildningsministeriets cirkulär nr 20/2023 som vägleder befattningar, tjänstemäns struktur enligt yrkestitlar och antalet personer som arbetar vid allmänna utbildningsinstitutioner och offentliga specialskolor. Enligt artikel 3 i detta cirkulär har lärar-/klasskvoten ändrats och beräknas per region.

I mer än ett halvår nu har Can Thos rekrytering av utbildningstjänstemän avbrutits på grund av regleringar.

Baserat på detta ligger alla distrikt i Can Tho i region 3, och lärarkvoten beräknas utifrån ett genomsnitt på 35 elever/klass för grundskolan och 45 elever/klass för gymnasiet. Detta leder till en förändring av antalet anställda för varje enhet, en betydande minskning jämfört med tidigare. För närvarande måste enheterna fortsätta att vänta på instruktioner från utbildningsministeriet och folkkommittén i Can Tho City, så rekryteringen har ännu inte genomförts.

För att övervinna lärarbristen har Can Thos utbildningsdepartement inom den närmaste framtiden instruerat och väglett enheterna att implementera lärarkontrakt i väntan på rekrytering. Under föregående läsår (2023-2024) implementerade skolorna 335 lärarkontrakt. Under läsåret 2024-2025 är behovet av lärarkontrakt fortfarande mycket högt, trots att antalet anställda som tilldelats skolorna har minskat. Detta är nödvändigt för att säkerställa lokalt utbildningsinnehåll, undervisning i stället för lärare som är föräldralediga, ersättning av pensionerade lärare, lärare som slutat sina jobb... Även om det finns svårigheter att mobilisera resurser kommer departementet att försöka säkerställa principen "där det finns elever, måste det finnas lärare i klassrummet".

Källa: https://thanhnien.vn/thieu-hang-tram-giao-vien-nhung-vi-sao-can-tho-cham-tuyen-dung-185240816094647477.htm