Arbetskraftsbrist – en "het" varning för läder- och skoföretag

Medan orderingången är relativt stabil är läder- och skoföretag oroliga över arbetskraftsbrist och stigande arbetskraftskostnader som har ätit in på vinsterna.

Det fanns en fabrik som var tvungen att stänga.

Tillsammans med textilindustrin har läder- och skoindustrin under senare år alltid haft brist på arbetskraft, utan unga arbetare att komplettera. Phan Thi Thanh Xuan, vice ordförande och generalsekreterare för Vietnam Leather, Footwear and Handbag Association, sade till reportrar på tidningen Industry and Trade Newspaper att arbetskraftsbrist är en stor utmaning som gör det svårt för företag att maximera produktionskapaciteten.

” Förra året var vissa läder- och skoföretag tvungna att minska produktionsskalan och till och med stänga fabriker på grund av brist på arbetskraft ”, betonade Xuan.

Fru Phan Thi Thanh Xuan - vice ordförande och generalsekreterare för Vietnams läder-, skor- och handväskeförening

I arbetsintensiva branscher som textil och skodon är arbetskraft fortfarande den avgörande faktorn för produktionseffektivitet, affärsverksamhet och investeringsattraktion, även om denna kostnad står för upp till 25 % av produktkostnaden. Enligt Ms. Xuan kommer företagen nästan att förlora vinster om denna kostnad fortsätter att öka, för att inte tala om att minska konkurrenskraften för vietnamesiska skoprodukter på marknaden.

Orsaken till arbetskraftsbristen, förutom konkurrens om arbetskraft inom och utanför branschen, beror också på att många arbetare säger upp sig från sina jobb för att arbeta utomlands.

Vietnam förlorar gradvis sin fördel inom arbetskraft, ett problem som länge har varnat för av inhemska och internationella experter. Om man tittar på arbetskraftskostnaderna inom textilindustrin – en arbetsintensiv industri som liknar läder- och skoindustrin – kan man se att "bilden" inte är särskilt optimistisk. Den genomsnittliga månadslönen för textilarbetare i Vietnam ligger på 300 USD/person/månad, mycket högre än Bangladesh på 95 USD/person/månad, Kambodja på 190 USD/person/månad och Indien på 145 USD/person/månad.

Med sådana arbetskraftskostnader är det inte svårt att se att företag i de två branscherna kämpar för att hitta sätt att kompensera, säkerställa vinster och socialförsäkringstryck för arbetarna.

Det finns inget annat sätt än att öka produktiviteten.

I takt med att arbetskraft blir alltmer knapp är arbetskraftskostnader inte längre ett stöd och en konkurrensfördel, vilket tvingar skoföretag att öka produktiviteten genom tillämpning av moderna maskiner och teknik.

Angående detta berättade Xuan också att antalet läder- och skoföretag under de senaste åren inte har ökat, till och med minskat, men den genomsnittliga skoproduktionen har ökat med 10 % varje år. ” Varifrån kommer denna siffra? Det beror på ansträngningarna att förnya tekniken och öka produktionskapaciteten”, sa ledaren för Vietnam Leather, Footwear and Handbag Association.

Brist på arbetskraft är en stor utmaning för läder- och skoföretag. Illustrativt foto

Fru Xuan erkände också att tillämpningen av teknik för att öka arbetsproduktiviteten är en väg som företag måste ta för att lösa "problemet" med överlevnad i samband med alltmer "het" arbetskraftsbrist.

Men för att göra detta måste företagen lösa "problemet" med ökande kostnader, eftersom innovation inom produktionsteknik och -ledning är relaterad till resurser, och inte alla företag är kvalificerade att göra det.

Dessutom är läder- och skoindustrin en mycket speciell industri. ” Det räcker inte att ha finansiering för att investera i produktion, utan man måste ha ett yrke, och det yrket är mycket svårt ”, sa ledaren för Vietnams läder-, sko- och handväskeförening.

Det framgår att läder- och skoföretag befinner sig i en "svår situation" när de är under press på grund av arbetskraftsbrist och press från att uppfylla importmarknadens gröna standarder. " Om de inte följer dessa standarder kommer företagen inte att få några beställningar och kommer att bli utslagna. Faktum är att det har förekommit företag som blivit utslagna, särskilt små och medelstora företag ", sa Xuan också. Lösningen på detta problem är fortfarande tillämpningen av vetenskap och teknik , och företagen i branschen reagerar gradvis.

Inför svårigheterna med arbetskraftsbrist har inhemska läder- och skoföretag, förutom att hantera kapital för att få maskiner och utrustning i produktion, försökt hitta sätt att behålla arbetare genom socialbidrag. Det finns dock fortfarande behov av statlig politik för att ytterligare stödja arbetarna. Enligt Xuan måste sådan politik också studeras i harmoni och vara lämplig för både arbetare och arbetsgivare.

Ur ett annat perspektiv, enligt Dr. Nguyen Thi Lan Huong - tidigare chef för Institutet för arbetsvetenskap , är det troligt att vissa yrken kommer att ha arbetskraftsbrist. För att "behålla" arbetskraften behövs en långsiktig plan. Den största flaskhalsen nu är arbetskraftens kvalitet.

Därför är det nödvändigt att uppmärksamma utbildning och omskolning för att anpassa sig till marknadens återhämtning och expansion. Samtidigt är det nödvändigt att koppla till företagens behov och de ekonomiska utvecklingskraven i varje region. Systemet med arbetsförmedlingscenter måste genomgå bra reformer, vilket ökar behovet av att koppla samman jobb i större skala så att arbetstagarna kan ta till sig det.

Läder- och skoindustrin siktar på att öka exporten med 10 % jämfört med 2024 och nå cirka 29 miljarder USD år 2025. En av utmaningarna för branschen att uppnå detta mål är att lösa det allt svårare "problemet" med arbetskraftsbrist.

Källa: https://congthuong.vn/thieu-lao-dong-canh-bao-nong-voi-doanh-nghiep-da-giay-376253.html