Brist på arbetskraft, en rad företag i Japan gick i konkurs

Undersökningsföretaget Teikoku Databank uppgav att enbart under första halvåret 2024 nådde antalet företag som gick i konkurs på grund av arbetskraftsbrist rekordhöga 182, en ökning med 66 % jämfört med samma period förra året.

En arbetare avlägsnar orenheter från råpappersmaterial vid Kashiki Seishi Traditional Washi Paper Factory i Ino, Kochi prefektur, Japan 9 augusti 2024 - Foto: REUTERS

Enligt nyhetsbyrån Reuters den 20 december står Japan inför en allt allvarligare arbetskraftskris som hotar traditionella företags och industriers existens i små städer.

Kämpar med arbetskraftsbrist

I staden Ino i Kochi prefektur, känd för sin traditionella papperstillverkning, kämpar småföretag för att överleva.

Masato Shiota, VD för Wako Seishi, en tillverkare av toalettpapper och desinfektionsmedel, sa att han inte kunde arbeta med full kapacitet på grund av brist på arbetskraft.

”Vi har tre maskiner men kan bara köra två om dagen. Utan tillräckligt med personal kan vi inte producera, vi kan inte gå med vinst och företaget kommer att kollapsa”, sa Shiota.

Små och medelstora företag, som står för 70 % av jobben i Japan, är under stort tryck på grund av arbetskraftsbrist.

Enligt forskning från Recruit Works Institute kommer körsbärsblommornas land att ha en brist på 3,4 miljoner arbetare i slutet av detta decennium, och kan nå en brist på upp till 11 miljoner arbetare år 2040.

Herr Yasushi Miyamoto (70 år) tillagar en lokal specialrätt i Ino, grillad tonfisk över en höeld, 10 augusti 2024 - Foto: REUTERS

Överväg att anställa gymnasieelever

Japan har också länge begränsat storskalig invandring, även om vissa företag har anställt korttidsarbetare från länder som Vietnam och Filippinerna. Den svaga yenen har dock gjort Japan mindre attraktivt för utländska arbetare.

Som svar har många företag investerat i automatisering för att minska sitt beroende av arbetare. Till exempel spenderade Wako Seishi Company mer än 80 miljoner yen på att uppgradera sina produktionslinjer. Höga driftskostnader gör det dock svårt för dem att höja lönerna för att behålla arbetare.

På Toyo Tokushi, en tillverkare av blöjor för vuxna i Ino, överväger VD Kei Moriki att anställa gymnasieelever – något som aldrig har hänt i företagets historia – för att åtgärda arbetskraftsbristen. Han oroar sig dock för att det inte finns tillräckligt med resurser för att utbilda unga, oerfarna arbetare.

Kashiki Seishi, en etablerad tillverkare av handgjort washipapper i Ino, brukade förlita sig på lokala bönder för arbetskraft. Antalet bönder har dock minskat, vilket tvingar företaget att förlita sig på volontärarbetskraft.

"Om det inte sker någon förändring kan det inom de kommande tio åren inte finnas någon kvar som kan göra det här jobbet", sade Kashiki Seishis direktör Hiromasa Hamada.

Undersökningsföretaget Teikoku Databank uppgav att enbart under första halvåret 2024 nådde antalet företag som gick i konkurs på grund av arbetskraftsbrist rekordhöga 182, en ökning med 66 % jämfört med samma period förra året.

Fenomenet skulle kunna orsaka en dominoeffekt, som påverkar leveranskedjor och leder till "en våg av konkurser eller fusioner", säger Takayasu Otomo, forskare vid Teikoku Databank.

Det totala antalet konkurser förväntas överstiga 10 000 i år, den högsta nivån sedan 2013, enligt data från Tokyo Shoko Research.

Inför en snabbt åldrande befolkning behöver Japan en mer omfattande strategi för att upprätthålla småföretag, skydda traditionella industrier och säkerställa landsbygdsstädernas framtid från utrotning.

Källa: https://tuoitre.vn/thieu-lao-dong-hang-loat-cong-ty-o-nhat-ban-bi-pha-san-20241220125903658.htm