Direktörens lön får inte överstiga 10 gånger arbetstagarnas genomsnittslön.

Enligt nya regler som tillämpas i statligt ägda företag får maxlönen för generaldirektörer och direktörer inte överstiga 10 gånger den genomsnittliga lönen för anställda.

Dekret nr 44/2025/ND-CP som reglerar hanteringen av arbetskraft, löner, ersättningar och bonusar i statligt ägda företag - Foto: VGP

Regeringen har just utfärdat dekret nr 44 som reglerar hanteringen av arbetskraft, löner, ersättningar och bonusar i statligt ägda företag.

Den högsta lönen som betalas ut till styrelseordföranden är 80 miljoner VND.

Beträffande lönefördelning föreskriver dekretet att anställda och chefer ska betalas enligt de lönebestämmelser som utfärdats av företaget.

Där anställdas löner betalas ut enligt position, titel eller jobb, kopplade till arbetsproduktivitet.

Ledningslöner betalas ut enligt titel, befattning samt produktion och affärsresultat.

Det är värt att notera att dekretet tydligt anger att lönen för generaldirektören och direktören (förutom i de fall där de anställs för att arbeta enligt ett anställningsavtal) inte får överstiga 10 gånger den genomsnittliga lönen för de anställda.

Vid utveckling av lönebestämmelser måste företag samråda med den organisation som representerar de anställda på anläggningen och organisera dialog på arbetsplatsen i enlighet med arbetsrättens bestämmelser.

Samtidigt ska du rapportera till ägarens representativa myndighet för inspektion, tillsyn och utlämnande av information på företaget före implementering.

Dekretet anger även lönenivåerna för befattningarna som styrelseordförande , styrelseordförande (eller företagsägare). Förordningen anger två grupper med specifika lönenivåer som ska betalas ut till innehavarna av dessa befattningar, där den högsta lönen är 80 miljoner/månad.

Enligt dekretet är grundlönen för heltidsanställda styrelseledamöter och controllers föreskriven enligt följande:

Lön och bonus måste vara kopplade till arbetsproduktiviteten.

Dekretet anger tydligt principerna för arbetsmarknadsstyrning, löner, ersättningar och bonusar. Följaktligen bestäms arbetskraft, löner, ersättningar och bonusar i företag i samband med uppgifter, arbetsproduktivitet samt produktions- och affärseffektivitet, i enlighet med branschen och arten av företagets verksamhet, i syfte att säkerställa lönenivån på marknaden.

Samtidigt införa en lämplig lönemekanism för att hjälpa företag att attrahera och uppmuntra högteknologiska mänskliga resurser inom högteknologiska områden som staten prioriterar för utveckling.

Staten ska hantera arbetskraft, löner och bonusar för företag där staten innehar 100 % av det ursprungliga kapitalet genom att tilldela uppgifter och ansvar till ägarens representationsorgan och den direkta ägarens representant i företaget.

För företag där staten innehar mer än 50 % av bolagskapitalet eller det totala antalet röstberättigade aktier ska representanten för statskapitalet, genom ägarens representationsorgan, tilldela representanten för statskapitalet uppgifter och ansvar att delta, rösta och besluta vid styrelsemöten, bolagsstämma eller bolagsstämma, anges i dekretet.

Källa: https://tuoitre.vn/tien-luong-cua-giam-doc-khong-duoc-vuot-qua-10-lan-luong-binh-quan-cua-cong-nhan-20250301103747442.htm