Viettel Enterprise Solutions Corporation fokuserar på att utveckla unga talanger

[annons_1]

Hälften av de anställda på Viettel Solution är Generation Z

Tack vare att Nguyen Thi Nguyet Minh (född 2001) har deltagit i rekrytering av praktikanter sedan universitetet, fick hon möjlighet att bli officiell säljare på tillverkningsavdelningen, Corporate Customer Center, Viettel Solution, Military Industry - Telecommunications Group.

Nguyet Minh berättade för Lao Dong Newspaper-reportern: ”Före och efter att jag började på Viettel har mitt perspektiv förändrats. Alla här skapar alltid förutsättningar och vägleder entusiastiskt unga människor som jag att utvecklas.”

Enligt Nguyet Minh är lönen och bonusen på Viettel Solution mycket attraktiv för studenter, särskilt nyutexaminerade. Många av Minhs vänner vill arbeta här för att få sådana förmåner.

Dessutom finns det många andra förmåner, såsom årliga resor , semesterbonusar etc. för att hjälpa unga kvinnor att få mer motivation att arbeta.

”Företaget är mycket måna om sina anställdas liv. När det är familjehögtider som begravningar, bröllop eller speciella dagar som den 20 oktober, finns det mycket uppmuntran, vilket gör att jag älskar företaget och får mer motivation att gå till jobbet” - Nguyet Minh berättar entusiastiskt om sina kollegor.

Med en ung, begåvad arbetsstyrka inom högteknologiområdet är cirka 50 % av Viettel Solutions arbetsstyrka generation Z. Överstelöjtnant Nguyen Thanh Tra – ordförande för Viettel Solutions fackförening – sa: ”Vi ser utbildning, fostran och utveckling av unga medarbetare som en viktig uppgift för företaget.”

Varje år har företaget investerat miljarder dong så att anställda kan delta i utbildningar och internationella certifieringsprov, vilket bidrar till att höja företaget till samma nivå som stora företag inom området runt om i världen .

Talang är i fokus

Enligt överstelöjtnant Nguyen Thanh Tra identifierar Viettel Solution alltid mänskliga resurser och talanger som fokus. Många lönesystem, policyer för att attrahera och behålla talanger... implementeras alla synkront.

Företagets löner är alltid mer konkurrenskraftiga än marknaden för att attrahera inhemska och internationella talanger. Viettel Solution har samlat experter från Europa, Indien, vietnamesiska forskare utomlands...

Dessutom strävar företaget alltid efter att skapa en arbetsmiljö och organisera sammanhållningsaktiviteter genom program och aktiviteter från massorganisationer inom enheten. Man lägger stor vikt vid att ta väl hand om de anställdas och deras familjers liv, så att varje person alltid känner sig som sitt andra hem.

Viettel Solution stimulerar även personalens kreativitet genom att organisera tävlingar för att främja produktion och affärsaktiviteter, såsom tävlingen "Ignite creative energy" för att bidra med idéer till nya produkter. Styrelsen respekterar, erkänner och hedrar alltid även de minsta idéerna.

Hedrad i programmet "Typiskt företag för arbetare 2023" - Överstelöjtnant Nguyen Thanh Tra uttryckte sin ära och stolthet.

Detta är ett erkännande av Viettel Solutions insatser och bidrag till regeringen, företag och arbetstagare.