Utveckla uppgiften att utbilda och främja kadrer, tjänstemän och offentliganställda för perioden 2025

I eftermiddags, den 25 mars, höll Ho Chi Minh National Academy of Politics en nationell onlinekonferens om utbildning och främjande av kadrer, tjänstemän och offentliganställda (CBCCVC) inom parti- och statliga organ och organisationer i det politiska systemet. Detta är den första konferensen om utbildning och främjande av CBCCVC som hålls nationellt. Suppleanten i partiets centralkommitté, sekreteraren för provinspartiets partikommitté, Nguyen Long Hai, deltog vid bron i Quang Tri-provinsen.

Delegater som deltar i konferensen vid bron i Quang Tri -provinsen - Foto: NTH

I ett tal vid konferensen betonade politbyråledamoten, direktören för Ho Chi Minh National Academy of Politics och ordföranden för Central Theoretical Council, Nguyen Xuan Thang, att genomförandet av resolution 18 från partiets 12:e centralkommitté om effektivisering av organisationsapparaten, effektivisering av löneutbetalningar, omstrukturering av tjänstemannapersonalen på alla nivåer och genomförandet av politbyråns beslut 214, daterat 28 december 2024, om funktioner, uppgifter och organisationsapparat för Ho Chi Minh National Academy of Politics, och sammanslagning av National Academy of Public Administration under inrikesministeriet med Ho Chi Minh National Academy of Politics kräver ändringar och kompletteringar av många partiförordningar, statliga lagar och innovativt lednings- och driftsarbete så att utbildningen och främjandet av tjänstemän kan uppfylla kraven i uppgifterna i den nya eran - eran av nationell utveckling.

På senare tid har Ho Chi Minh National Academy of Politics gjort många innovationer inom utbildning och fosterhjälp för att förbättra kvalifikationerna för statstjänstemän och offentliganställda i samband med befattningar, i enlighet med icke-överlappande utbildningskrav, genom att ta bort onödiga certifikat; forskat om och byggt upp utbildningsprogram som tydligt skiljer utbildning för ledare och chefer från utbildning och fosterhjälp enligt statstjänstemäns rang och yrkestitlar för offentliganställda...

Utbildnings- och främjandearbetet har dock inte klargjort ämnena kring utbildning och främjande av team av ledare, chefer och tjänstemän samt utbildningsstandarder, vilket säkerställer enhetlighet nationellt; arbetsfördelningen och decentraliseringen mellan myndigheter och enheter är oklar, överlappande, och ledningsmekanismen har fortfarande många brister...

Mot bakgrund av denna verklighet är det nödvändigt att rekommendera politbyrån att utfärda enhetliga föreskrifter från central nivå till gräsrotsnivå om utbildning och utveckling av ett team av statstjänstemän och offentliganställda i en professionell och modern riktning, för att möta utvecklingskraven i den nya perioden.

Ena medvetenheten, programramverket, programinnehållet, decentraliseringen och delegeringen av befogenheter i utbildning och främjande av statstjänstemän och offentliganställda för att undvika ursäkter, substitution, dubbelutbildning och tung teoretisk betoning.

Att fullända institutioner, ändra och komplettera nya partiregler för att passa utbildningskraven så att implementeringen på gräsrotsnivå uppfyller kraven i de provinsiella uppgifter som tilldelats gräsrotsnivå och främjar nytänkande och politisk inriktning på högre nivåer.

Följaktligen är de politiska skolornas uppgifter mycket olika, utbildnings- och utvecklingsprogrammen måste vara mycket praktiska och moderna.

Vid konferensen rekommenderade åsikterna och diskussionerna mellan delegater från kommittéer, ministerier, avdelningar och lokala myndigheter att det i den nya eran – eran av nationell utveckling – behövs en revolution för att förnya utbildningen och fostran av statstjänstemän och offentliganställda för att möta kraven på att förverkliga målen och inriktningarna för nationell utveckling under den nya perioden.

Institutionalisera innehållsutveckling, integrera utbildningsprogram, undvik överlappning och dubbelarbete, minska utbildningstid och kostnader för studenter, säkerställa överensstämmelse mellan teori och praktik, mellan politisk utbildning och administrativa och ledarskapsmässiga färdigheter.

Granska sammankopplingen inom utbildning, tillämpa beställningsmekanismen för att skapa motivation för innovation i partiskolans utbildningsarbete. Skapa en banbrytande förändring inom utbildning och främjande för att möta kraven i den nationella digitala transformationsuppgiften, övergå från administrativt ledningstänkande till modern och effektiv offentlig förvaltning...

Beträffande inriktningen och uppgifterna för utbildning och fostran av offentliganställda under perioden 2025-2030 beslutade Ho Chi Minh National Academy of Politics att fokusera på att bygga upp och fullända systemet med partiregler och statliga rättsnormer för utbildning och fostran av offentliganställda, vilket skulle omfatta alla ämnen, innehåll, program och uppgifter för relevanta enheter för att tjäna som grund för ett enhetligt genomförande från central nivå till gräsrotsnivå.

Fortsätt att omorganisera utbildningsmöjligheterna för statstjänstemän och offentliganställda från central till lokal nivå; tydligt tilldela och decentralisera befogenheter och ansvar.

Ansvar för utbildningsinstitutioner som deltar i undervisningsprogram och främjar BCCVC.

Bygg, revidera, komplettera, uppdatera och finslipa systemet med utbildningsprogram för statstjänstemän och offentliganställda i riktning mot sammankoppling, koppling, ingen dubbelarbete eller överlappning i innehållet, och minska kostnader och studietid.

Stärka utbildningen för att förbättra lärarnas undervisningskapacitet, särskilt genom att komplettera kunskapen om genombrott inom vetenskaplig och teknisk utveckling, digital omvandling och nytt innehåll om statlig förvaltning och nationell styrning.

Främja vetenskaplig forskning och internationellt samarbete för att förnya innehåll och program, förbättra utbildningskvaliteten och främja offentliganställda samt möta den nationella utvecklingens krav i den nya situationen.

Qinghai

Källa: https://baoquangtri.vn/trien-khai-nhiem-vu-dao-tao-boi-duong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-giai-doan-2025-2030-192501.htm