Universiteten spenderar mycket pengar på att locka till sig begåvade forskare

Medlemsuniversiteten erbjuder också hög ersättning till doktorer, docenter och professorer som arbetar vid skolan.

SÄRSKILD REKRYTERING, HÖG INCITAMENTSPOLICY

Igår morse, den 28 februari, anordnade Ho Chi Minh City National University ett seminarium om VNU350-programmet: Att attrahera, behålla och utveckla framstående unga forskare och ledande forskare som arbetar vid Ho Chi Minh City National University. Under seminariet delade representanter från Ho Chi Minh City National University ett särskilt rekryteringsmeddelande med forskare.

Trường ĐH mạnh tay chi tiền thu hút nhà khoa học tài năng- Ảnh 1. — Docent Dr. Nguyen Hoang Tu Anh, rektor vid University of Information Technology, deltog i diskussionen

Dr. Le Thi Anh Tram, chef för personalorganisationsavdelningen (Ho Chi Minh City National University), sa att universitetet under perioden 2024 till 2030 kommer att attrahera 350 framstående unga forskare och ledande forskare. Av dessa kommer rekryteringen för den första fasen 2024 med 65 tjänster att arbeta vid 11 enheter vid Ho Chi Minh City National University.

Enligt Dr. Anh Tram måste kandidaterna säkerställa allmänna och specifika villkor för varje grupp. De allmänna villkoren är särskilt att ha en doktorsexamen; ha förmåga att undervisa och bedriva självständig forskning; ha ambitioner och en önskan att bidra och engagera sig i landets och Ho Chi Minh City National Universitys utveckling. Särskilt prioriteras de som har studerat och arbetat utomlands.

Dr. Le Thi Anh Tram informerade också om att forskare som deltar i VNU350-programmet kommer att åtnjuta stödpolicyer från Ho Chi Minh City National University och specifika stödpolicyer från varje rekryteringsenhet. I synnerhet finns det sex allmänna policyer: säkerställande av faciliteter och arbetsmiljö, arrangemang av arbete som är lämpligt för kapaciteten; tillgång till och delning av gemensamma faciliteter vid Ho Chi Minh City National University; underlättande av deltagande i vetenskaplig forskningsverksamhet, utbildningssamarbete och utveckling; stöd för att registrera forskningsämnen på alla nivåer; tillåtelse att delta i undervisning; prioritet att registrera sig för allmännyttiga bostäder (om man är under 35 år).

Ho Chi Minh Citys nationaluniversitet spenderar miljarder för att locka unga forskare till arbetet

Dessutom kommer varje enhet att ha olika inkomst- och behandlingspolicyer enligt policyerna för varje enhet där forskaren kommer för att arbeta. I synnerhet är den genomsnittliga inkomsten för en doktorand enligt statliga bestämmelser 5,4 miljoner VND/månad, lönen beroende på tjänst är 15-30 miljoner VND/månad. Utlänningar kommer att få en högre nivå. Dessutom har vissa enheter en engångspolicy för att attrahera forskare när de kommer för att arbeta. Denna nivå vid University of Economics and Law är 350 miljoner VND/professor, 250 miljoner VND/docent, 150 miljoner VND/doktorand; An Giang University spenderar 60 miljoner VND/person...

SKAPA EN BRA ARBETSPLATS OCH MILJÖ

Vid seminariet sa docent Dr. Mai Thanh Phong, rektor vid Ho Chi Minh City University of Technology, att utöver Ho Chi Minh City National Universitys allmänna stödpolicy genom VNU350-programmet har University of Technology också sina egna policyer för att attrahera och behålla begåvade personer.

Trường ĐH mạnh tay chi tiền thu hút nhà khoa học tài năng- Ảnh 2. — Representanter för unga forskare uttryckte sina åsikter om Ho Chi Minh City National Universitys nya policy.

Docent Dr. Mai Thanh Phong sade att det finns ett löne- och inkomstsystem baserat på specifika bidrag. Till exempel, enligt skolans projekt, kommer en professor som utför grundläggande uppgifter enligt statliga bestämmelser att ha en inkomst på cirka 60 miljoner VND/månad, en docent cirka 50 miljoner VND/månad; en ung läkare som precis har börjat på skolan kommer att ha en inkomst på cirka 25 miljoner VND/månad. Dessutom stöder skolan även lärare med arbetsutrymme. Speciellt för lärare som leder forskargrupper är skolan villig att rekrytera forskare för att arbeta i dessa grupper.

Docent Dr. Hoang Cong Gia Khanh, rektor vid University of Economics and Law, sa också att skolan har tillämpat en policy för att ge forskare en vänlig och bekväm miljö, samt sinnesro i sin forskning och undervisning. Docent Khanh sa: "Policyn att attrahera 350 miljoner VND/professor åt gången är bara en siffra som visar vår beslutsamhet när forskare först anländer. Att behålla och skapa förutsättningar för forskare att utvecklas kräver också en arbetsplats." Khanh betonade: "Det värde som forskare förväntar sig att få slutar inte vid inkomst."

Därför sa rektorn för University of Economics and Law att skolan skapar förutsättningar för forskare att utveckla sina karriärer i två riktningar: Att utvecklas till institutionsledare, fakultetsledare och skolledare. Den andra utvecklingsriktningen är att bli experter. Ersättningssystemet för experter omfattar tre nivåer, där den högsta nivån är nivå 3 motsvarande vicerektor, nivå 2 motsvarande fakultetsdekanus och nivå 1 motsvarande biträdande fakultetsdekanus. "Således, för forskare som inte är intresserade av att bli ledare finns det fortfarande ett motsvarande ersättningssystem", delade docent Dr. Hoang Cong Gia Khanh mer.

Samtidigt sa docent Dr. Nguyen Hoang Tu Anh, rektor vid University of Information Technology, att sedan 2021, när skolans projekt för autonomimekanism godkändes, har man omedelbart genomfört ett projekt för att locka doktorer att arbeta med den högsta lönen på upp till 55 miljoner VND/månad. År 2023 är den genomsnittliga inkomsten för doktorer och högre i chefsroller mer än 60 miljoner VND/månad, och doktorer som inte har chefsroller har i genomsnitt 35 miljoner VND/månad. Utifrån ovanstående uppgifter bekräftade docent Tu Anh: "Med den inkomstnivå som för närvarande tillämpas på skolan är det en levnadsbar nivå, ett stabilt liv, och lärare som deltar i projekt kan leva ännu bättre." Rektorn vid University of Information Technology erkände dock också att doktorer som återvänder från utlandet, utöver inkomsten, är mycket oroade över arbetsmiljön.

Docent Dr. Vu Hai Quan, direktör för Ho Chi Minh City National University, betonade: "Ho Chi Minh City National University har åtagit sig att följa och stödja forskare i deras karriärutveckling."

"3 mellanslag"

Docent Dr. Vu Hai Quan pekade ut "tre områden" för att locka framstående unga och ledande forskare att arbeta.

Det första är utrymmet för autonomi och kreativitet, eller med andra ord, egenmakt. Forskare som arbetar vid Ho Chi Minh City National University har möjlighet att leda starka forskargrupper, leda viktiga laboratorier eller leda nya utbildningsinriktningar, och får ekonomiska resurser för att proaktivt genomföra forskningsplaner.

Det andra är utrymmet för bidrag och engagemang. Med det uppdrag som partiet och staten tilldelat att forska, utveckla, tillämpa vetenskap, teknik och förnya sig för att lösa nationella, regionala och globala utmaningar, kommer forskare vid Ho Chi Minh City National University att ha möjlighet att leda viktiga forskningsämnen och projekt; utöka det inhemska och internationella samarbetsnätverket; delta i utbildning och vägledning av excellenta studenter, doktorander och forskare för att förverkliga sina ambitioner att bidra och engagera sig i landets utveckling.

För det tredje finns utrymme för utveckling och avancemang. Forskare kommer att bygga en karriärplan, såsom planer för att bli docenter, professorer, ledande forskare, med sikte på prestigefyllda vetenskapliga utmärkelser både hemma och utomlands.

Rekryteringsmål för medlemsenheter och anknutna enheter vid Ho Chi Minh City National University, fas 1, 2024 inkluderar:

- Universitetet för vetenskap och teknik: 9 mål;

- Naturvetenskapliga universitetet: 8 mål;

- Universitetet för samhällsvetenskap och humaniora: 5 mål;

- Internationellt universitet: 5 mål;

- Informationsteknologiska universitetet: 13 mål;

- Universitetet för ekonomi och juridik: 5 mål;

- An Giang-universitetet: 5 mål;

- Institutet för miljö och resurser: 5 indikatorer;

- Medicinska fakulteten: 5 kvoter;

- Centrum för forskning om nanostrukturerade och molekylära material (INOMAR): 3 indikatorer;

- Institutet för nanoteknik: 2 tjänster.