Från och med den 1 juli 2025 kommer pensionsförmånerna att öka fyra gånger den gamla nivån.

Utöver den månatliga pensionen får anställda även en engångsförmån vid pensionering.

För närvarande anses kravet på 20 års socialförsäkringsavgifter för att få pension vara för långt, vilket har minskat de anställdas motivation att delta i och stanna kvar i socialförsäkringssystemet under en längre tid för att få pension. Som ett resultat har många anställda inte tillräckligt tålamod för att ta ut sitt socialförsäkringsavdrag omedelbart, vilket påverkar deras framtida liv, särskilt för dem som har förlorat sin arbetsförmåga och inte har någon inkomstkälla när de går i pension, trots att de har betalat in socialförsäkringsavdrag under en lång tid tidigare.

Socialförsäkringslagen 2024 har antagits av nationalförsamlingen och träder officiellt i kraft den 1 juli 2025 med många viktiga innehåll, inklusive justeringar av villkoren för att erhålla pensioner samt ökning av engångsförmåner. För att behålla anställda som deltar i socialförsäkringssystemet samt säkra deras liv har socialförsäkringslagen 2024 antagits av nationalförsamlingen och träder officiellt i kraft den 1 juli 2025 med många viktiga innehåll. Inklusive justeringar av villkoren för att erhålla pensioner samt ökning av engångsförmåner. Villkor för att erhålla engångsförmåner vid pensionering från och med den 1 juli 2025 Enligt den nuvarande socialförsäkringslagen 2014 kommer anställda som har betalat socialförsäkring i mer än det antal år som motsvarar pensionssatsen på 75 %, vid pensionering, utöver sina pensioner, också att få engångsförmåner. Villkoret för att erhålla engångspension vid pensionering enligt nuvarande bestämmelser är således att socialförsäkringsutbetalningsperioden är högre än det antal år som motsvarar pensionssatsen på 75 %. Denna subventionsnivå beräknas utifrån antalet år av socialförsäkringsutbetalningar som är större än antalet år som motsvarar pensionssatsen på 75 %. För varje år av socialförsäkringsutbetalning beräknas den som 0,5 månader av den genomsnittliga månadsinkomsten för socialförsäkringsutbetalning. Enligt lagen om socialförsäkring 2024, som trädde i kraft den 1 juli 2025, har denna förordning dock justerats. Mer specifikt enligt följande: Enligt bestämmelserna i klausul 1, artikel 68 i lagen om socialförsäkring 2024 (som trädde i kraft den 1 juli 2025) kommer manliga arbetstagare med en socialförsäkringsutbetalningsperiod på mer än 35 år och kvinnliga arbetstagare med en socialförsäkringsutbetalningsperiod på mer än 30 år vid pensionering, utöver pensionen, också att få ett engångsbidrag. Från och med den 1 juli 2025 är villkoret för att få en engångspension vid pensionering således att ha en längre socialförsäkringsutbetalningsperiod: - 35 år för manliga arbetstagare. - 30 år för kvinnliga arbetstagare.

Nivån på engångsbidraget ändras också och regleras i paragraf 2, artikel 68 i lagen om socialförsäkring från 2024.

Nivån på engångsbidraget ändras också och regleras i klausul 2, artikel 68 i socialförsäkringslagen 2024, uppdelad i två fall.

För det första, om den anställde är berättigad till pension och fullgör förfarandena för att erhålla pensionsförmåner, beräknas engångsersättningen till 0,5 gånger den genomsnittliga lön som används som grund för socialförsäkringsavgifter för varje avgiftsår som överstiger bestämmelserna i klausul 1, artikel 68 i socialförsäkringslagen 2024 fram till den pensionsålder som föreskrivs i lag. I detta fall är engångsersättningen densamma som de nuvarande bestämmelserna enligt socialförsäkringslagen 2014. För det andra, om den anställde är berättigad till pensionsförmåner men fortsätter att betala socialförsäkring, motsvarar förmånen 2 gånger den genomsnittliga lön som används som grund för socialförsäkringsavgifter för varje avgiftsår som överstiger det föreskrivna antalet år (från tiden efter att den lagstadgade pensionsåldern uppnåtts fram till tidpunkten för pensionering och erhållande av pensionsförmåner).

Om en anställd är berättigad till pension men fortsätter att betala socialförsäkring, motsvarar subventionen två gånger den genomsnittliga lön som används som grund för socialförsäkringsutbetalningen för varje utbetalningsår som överstiger det föreskrivna antalet år.

I detta fall är engångsersättningen fyra gånger högre än den nuvarande ersättningen enligt socialförsäkringslagen från 2014. Hur man beräknar engångsersättningen vid pensionering från och med den 1 juli 2025. Arbetsmarknads-, invaliditets- och socialministeriet vägleder hur man beräknar engångsersättningen enligt följande: Till exempel: Herr D. arbetar under normala arbetsförhållanden, vid tidpunkten för pensionsåldern har han 38 års socialförsäkringsavgifter. Herr D. går dock inte i pension för att få pension utan fortsätter att arbeta och betala socialförsäkring i ytterligare 3 år innan han går i pension för att få pension. När herr D. går i pension för att få pension har han en total tid av socialförsäkringsavgifter på 41 år. Utöver sin pension har således herr D. även rätt till en engångsförmån, beräkningsformeln är följande: - 3 år av socialförsäkringsavgifter högre än 35 år före pensionsåldern, varje år motsvarar 0,5 gånger den genomsnittliga lön som används som grund för socialförsäkringsavgifter: 3 år x 0,5 = 1,5. - 3 år av socialförsäkringsavgifter större än 35 år efter pensionsåldern, varje år motsvarar 2 gånger den genomsnittliga lön som används som grund för socialförsäkringsavgifter: 3 år x 2 = 6. Således har herr D. rätt till en engångspension vid pensionering motsvarande 7,5 (1,5 + 6) gånger den genomsnittliga lön som används som grund för socialförsäkringsavgifter. Källa: https://tienphong.vn/tu-172025-tro-cap-khi-nghi-huu-tang-gap-4-lan-muc-cu-post1697858.tpo