Varför är inte provinspolischefen och distriktspolischefen lokalbefolkningen?

[annons_1]

Resultaten i att säkerställa säkerhet och ordning; bekämpa korruption och negativitet; förnya och effektivisera apparaten för att fungera effektivt och ändamålsenligt... på varje plats är tydliga bevis på arbetet med att organisera och rotera kadrer i samband med genomförandet av policyn att organisera polischefer på provinsiell nivå och polischefer på distriktsnivå som inte är lokalbefolkningen i Folkets allmänna säkerhetsstyrka.

Genom att noggrant förstå och seriöst genomföra resolutionen från den 13:e nationella partikongressen om att bygga upp kadergruppen och politbyråns förordning nr 65-QD/TW, daterad 28 april 2022, om rotation av kadrer; rotationen av kadrer och ledarskap inom Folkets allmänna säkerhet (PPP) har uppnåtts många viktiga resultat. För att klargöra PPP:s enastående resultat i detta arbete hade generallöjtnant To An Xo, talesperson för ministeriet för allmän säkerhet, ett utbyte med pressen om denna fråga.

Agera systematiskt, regelbundet och proaktivt i alla enheter och arbetsområden.

Reporter (PV): Kan du berätta om resultaten av kadrerrotationen inom den offentliga säkerhetssektorn sedan början av partiets 13:e nationella kongress?

Generallöjtnant till An Xo: Att noggrant förstå och seriöst genomföra resolutionen från den 13:e nationella partikongressen om att bygga upp kadergruppen och politbyråns förordning nr 65-QD/TW, daterad 28 april 2022 om rotation av kadrer; arbetet med roterande kadrer och befälsledare inom Folkets allmänna säkerhet har uppnått många viktiga resultat, särskilt:

Strikt tillämpade bestämmelser från partiet, staten och ministeriet för offentlig säkerhet om personalarbete i allmänhet och personalrotation i synnerhet.

Detta arbete utförs systematiskt, regelbundet och proaktivt inom alla enheter, områden och arbetsområden, från ministeriet till den lokala polisen och vice versa. Hittills har de flesta cheferna för de professionella enheterna under ministeriet arbetat lokalt (med undantag för vissa specialenheter); över 95 % av provinspolisen har minst 1 chef överförd från ministeriet.

Genom rotationen av kadrer har det bidragit till att bygga en grupp kadrer, ledare och befälhavare på alla nivåer inom den allmänna säkerheten. Dessa har utbildats och mognat genom många arbetsmiljöer, särskilt praktiskt stridsarbete på gräsrotsnivå, vilket har förbättrat deras duglighet, kvaliteter och arbetsförmåga för att möta de allt högre kraven i uppgiften att skydda nationell säkerhet, säkerställa social ordning och säkerhet samt bygga upp den allmänna säkerhetsstyrkan i den nya situationen.

Generallöjtnant To An Xo, talesperson för ministeriet för offentlig säkerhet. Foto: TL.

100 % av distriktspolischeferna är inte lokalbefolkningen

PV: Utöver ovanstående resultat, hur har den senaste rotationen av kadrer nära kombinerats med genomförandet av policyn att arrangera så att chefer för provinsiella och kommunala poliser inte är lokalbefolkning, och vilka specifika resultat har uppnåtts hittills?

Generallöjtnant till An Xo: Rotationsarbetet i samband med arrangemanget av provinsiella polisdirektörer och distriktspolischefer som inte är lokala personer har letts och genomförts av partikommittén för den centrala allmänna säkerhetsmyndigheten och ledningen för ministeriet för offentlig säkerhet under många tidigare mandatperioder och har uppnått viktiga och enastående resultat, med godkännande, stöd och stor uppskattning från lokala partikommittéer och myndigheter. Genom partikongresserna på provins- och distriktsnivå valdes de provinsiella polisdirektörer och distriktspolischefer som var berättigade till omval eller som introducerades i den lokala partikommittén för första gången med en hög andel röster, där många kamrater fick förtroendet att introduceras för att kandidera till val och valdes till att inneha nyckelpositioner och titlar inom den lokala regeringen. Ett antal ledare med enastående kapacitet, kvalifikationer och excellens i alla aspekter valdes till den centrala verkställande kommittén.

Hittills har ministeriet för offentlig säkerhet arrangerat att 97 % av polischeferna på provinsiell nivå och 100 % av polischeferna på distriktsnivå är icke-lokala. Dessutom, i kombination med implementeringen av genomförandet av regelbunden kommun- och stadspolis, har man utökat räckvidden till att arrangera att över 90 % av polischeferna på kommunnivå är icke-lokala, vilket ger ett viktigt bidrag till att bygga upp en kontingent av poliser på alla nivåer med tillräckliga egenskaper, kapacitet och prestige, som motsvarar uppgiften.

Reporter: Hur har denna policy lett till positiva effekter på ledning, ledarskap och arbetsverksamhet samt lett till genomförandet av politiska uppgifter och förändringar i säkerhet och ordning på de platser där överförda kadrer har arbetat, kamrat?

Generallöjtnant till An Xo: För att främja traditionen med Folkets allmänna säkerhetsstyrka har den roterande personalen och kamraterna som är provinsiella polischefer och distriktspolischefer som inte är lokala invånare alltid upprätthållit ansvarsandan och föregått med gott exempel i alla aspekter av enhetens arbete. Enhetens ledarskap, befäl och drift har haft många positiva innovationer, brutit den slutna, lokaliserade atmosfären och ersatt den med en öppen, demokratisk och enad atmosfär; och tävlat entusiastiskt för att uppnå många framsteg när det gäller att säkerställa säkerhet och ordning och bygga upp Folkets allmänna säkerhetsstyrka.

Särskilt de roterande kadrerna, kamrater som är polischefer på provinsiell nivå och polischefer på distriktsnivå som inte är lokalbefolkningen och som tilldelas nya enheter och områden, påverkas inte av familjerelationer, släktingar, klaner, bekanta eller landsmän, så de bör vara djärva och beslutsamma i att utföra sina tilldelade uppgifter, noggrant lösa utestående arbete; respektera och vara nära folket, noga följa gräsrötterna för att ge råd till lokala partikommittéer och myndigheter för att utfärda och effektivt organisera genomförandet av program och planer för att säkerställa säkerhet, ordning, bekämpa och förebygga brottslighet, och effektivt tjäna den socioekonomiska utvecklingen på orten.

Resultaten i att säkerställa säkerhet och ordning; bekämpa korruption och negativitet; förnya och effektivisera apparaten för att fungera effektivt och ändamålsenligt; genomföra Projekt 06, nationell digital transformation; förebygga och bekämpa naturkatastrofer och epidemier, särskilt den senaste covid-19-pandemin; genomföra socialförsäkringspolitik, stödja byggande och reparation av bostäder för politiska familjer, fattiga hushåll, missgynnade hushåll, etniska minoriteter, revolutionära basområden... på varje ort är tydliga bevis på arbetet med att organisera och rotera kadrer i samband med genomförandet av policyn att organisera direktörer för offentlig säkerhet på provinsiell nivå och chefer för offentlig säkerhet på distriktsnivå som inte är lokalbefolkningen i den offentliga säkerhetsstyrkan.

Undersök och utöka möjligheterna att anlita icke-lokal personal

Illustrationsfoto. Källa: baohoabinh.vn.

PV: Hur bör arbetet med att rotera kadrer i byggandet av Folkets allmänna säkerhetsstyrka framöver förnyas för att fortsätta bygga en kontingent av kadrer inom den allmänna säkerhetssektorn med tillräckliga kvaliteter, kapacitet och prestige, som motsvarar uppgiften, och som aktivt bidrar till att bygga och skydda fosterlandet, och stärker folkets förtroende för partiet och Folkets allmänna säkerhetsstyrka?

Generallöjtnant till An Xo: För att kunna fortsätta bygga upp en kontingent av kadrer inom Folkets allmänna säkerhetsstyrka med tillräckliga kvaliteter, kapacitet och prestige, som motsvarar uppgifterna, har partikommittén inom centralkommittén för allmän säkerhet och ministeriet för allmän säkerhet samtidigt använt många lösningar för kaderarbete, inklusive arbetet med roterande kadrer. För att främja de uppnådda resultaten måste de roterande kadrernas arbete i framtiden fortsätta att noggrant förstå och följa centralkommitténs policyer och regler, och noggrant följa det praktiska arbetet inom den allmänna säkerhetsstyrkan. Arbetet med de roterande kadrerna inom Folkets allmänna säkerhetsstyrka måste placeras inom ramen för de övergripande kraven för arbetet med roterande kadrer inom partiet, staten, lokala partikommittéer och myndigheter samt personalarbetet för partikongresser på alla nivåer. måste säkerställa anslutning och synkronisering med innehållet och uppgifterna för att bygga en verkligt ren, stark, disciplinerad, elit och modern offentlig säkerhetsstyrka för att möta kraven och uppgifterna i den nya situationen i enlighet med politbyråns resolution nr 12-NQ/TW, daterad 16 mars 2022.

Kombinera rotation med ökad personalstyrka inom svåra och komplicerade områden så att personalen har möjlighet att utbildas, testas och visa sina enastående egenskaper och förmågor; samtidigt bidra till att effektivt lösa säkerhets- och ordningssituationen i området. Undersök och utöka möjligheterna att anställa personal som inte är lokalbefolkningen eller som har haft tjänsten kontinuerligt i två mandatperioder eller mer, inte bara för befattningarna som provinspolischef och distriktspolischef, utan även för ett antal andra specifika ledar- och befälspositioner inom folkets allmänna säkerhet.

Genom praktiskt arbete och strid, upptäck och välj ut framstående kadrer, unga kadrer, som vågar tänka, vågar göra, vågar ta ansvar, är utmärkta i alla aspekter, helhjärtat tjänar fosterlandet och folket för att introducera, välja och överföra, utbilda, främja, skapa omedelbara och långsiktiga resurser, och bidrar till att bygga ett rent, starkt kaderteam för folkets allmänna säkerhet, med tillräckliga egenskaper, kapacitet och prestige för att möta kraven och uppgifterna i den nya situationen, och effektivt tjänar saken att bygga och skydda fosterlandet...

PV: Tack så mycket, generallöjtnant!

( Enligt dangcongsan.vn )

[annons_2]
Källänk