Vietcombank - "Bästa arbetsplatsen i Asien" år 2025

"Bästa arbetsplatserna i Asien" - HR Asia Best Companies to Work for in Asia Awards (HRAA) är ett prestigefyllt internationellt pris som årligen delas ut för att uppmärksamma och hedra organisationer med enastående personalpolicyer, ledande arbetsmiljöer och hög grad av medarbetarengagemang i länder i den asiatiska regionen.

Detta är andra året i rad som Vietcombank har fått utmärkelsen, vilket fortsätter att befästa sin banbrytande position inom personalledning och utveckling när de fick äran att ta emot alla 5/5-kategorier från organisationskommittén.

Inklusive: 1 huvudpris "Bästa arbetsplatsen i Asien" och fyra specialpriser. Mer specifikt "HR Asia Diversity, Equity, and Inclusion Awards - Företag med de mest framstående policyerna för mångfald, jämlikhet och inkludering"; "HR Asia Most Caring Company Awards - Företag med bästa omsorg för anställda"; "HR Asia Sustainable Workplace Awards - Företag med hållbara arbetsmiljöer" och "HR Asia Tech Empowerment Awards - Företag som leder inom teknik".

Vietcombank är hedrade över att få ta emot alla priskategorier från organisationskommittén för utmärkelsen "Bästa arbetsplatser i Asien" år 2025. Foto: VC

Det nya teknikpriset "HR Asia Tech Empowerment Awards" gör att Vietcombank nu har vunnit en utmärkelse under 2025, vilket är ett fler än under 2024.

HRAA-priset, som delades ut två år i rad 2024-2025, tillsammans med guldpokalen "Harmonia" som delades ut av organisationskommittén, är ett värdigt erkännande för alla mer än 24 000 Vietcombank-tjänstemän och anställda som har gått samman för att bygga och skapa en hållbar, professionell, sammanhängande och human arbetsmiljö.

Detta är också en tydlig demonstration av Vietcombanks styrelses starka engagemang för att alltid värdesätta och främja den mänskliga faktorn och effektivt implementera policyer för personalledning och utveckling med det strategiska målet att bli "Den ledande banken när det gäller personalkvalitet".

Med ett brett nätverk av verksamheter nationellt och internationellt, och ett team av kompetent och lyhörd personal med en modern affärsmiljö, hög integration, mångfald i etnicitet och ålder etc., är att bygga en mångfaldig, rättvis och inkluderande arbetsmiljö inte bara ett mål utan också ett åtagande, nyckeln till Vietcombanks framgång.

På Vietcombank ges anställda alltid gynnsamma förutsättningar att knyta an, lära sig, utvecklas och integreras på alla nivåer, med tydliga och transparenta karriärutvecklingsmöjligheter. Vietcombanks styrelse, i samarbete med massorganisationer, bryr sig alltid om de anställdas materiella och andliga liv; lönepolicyer och förmåner är många fördelar och konkurrenskraftiga på marknaden.

Medelinkomsten för anställda på Vietcombank har ökat under åren och är alltid bland marknadsledarna. Banken är också en pionjär när det gäller att implementera interna aktiviteter för att skapa kontakt, sport och kulturprogram som uppmuntrar en hälsosam livsstil, bidrar till att förbättra den fysiska och psykiska hälsan och hjälper anställda att balansera arbete och fritid.

Förutom den " mänskliga" faktorn är även den "tekniska" faktorn en viktig faktor som bidrar till genombrottet i Vietcombanks affärsverksamhet. Kontinuerliga innovationer och skapande inom digital transformation, genom att bana väg för "digitaliseringen" av personalledning och utvecklingsprocesser, med fokus på att utveckla många interaktionskanaler och tillämpa ny teknik, har lett till moderna upplevelser, möta tekniktrender på marknaden, hjälpt Vietcombank att utveckla många nya produkter och tjänster, möta behov på flera nivåer och betjäna bankens övergripande digitala ekosystem. Därigenom strävar man efter att bygga en modern, kreativ arbetsmiljö och ge högsta möjliga värde till både personal och kunder.

Att bli utsedd av tidningen HR ASIA till "Bästa arbetsplatsen i Asien" två år i rad, 2024-2025, är av stor betydelse för att bidra till att stärka arbetsgivarens rykte, varumärkesvärde och Vietcombanks position på arbetsmarknaden, bidra till att stärka engagemanget, attrahera och behålla talanger, skapa intern styrka för Vietcombank för att behålla sin position som den ledande banken i Vietnam och gradvis förbättra sin position i regionen och i världen .

Källa: https://daibieunhandan.vn/vietcombank-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-nam-2025-10384422.html