Fick lön före nationaldagen och fick även bonus för midhöstfestivalen

Kontanter och belöningar in natura

Innan nationaldagen fick staden (HCMC) kontinuerligt goda nyheter gällande lön och bonus. Den 31 augusti "pip" hennes telefon två gånger. Det var bonusen för den 2 september och lönen för augusti.

För en nyutexaminerad som har arbetat i 2 månader mångdubblades TP:s glädje när hen fick lön och bonus tidigare än vad som var föreskrivet.

Denna unga personal ansvarar för företagets mekaniska avdelning som bearbetar 2D- och 3D-ritningar.

"Efter examen hade jag stor tur som hittade ett företag som matchade min huvudämne. Efter att ha arbetat en kort tid fick jag veta att företaget hade många bra förmåner för anställda", berättade P.

Många företag har betalat ut löner och bonusar till anställda före semestern (Illustration: Pexels).

Före ceremonin fick företagets anställda en kontantbonus på 500 000 VND och en resa för all personal.

P. sa: "Förra året sa alla att företaget inte hade några resor. I år har vi dessutom fördelen av en tvådagarssemester i Phan Thiet."

Inte nog med det, P. blev också glad över att höra att företaget också hade en bonus för anställda med anledning av midhöstfestivalen i slutet av september.

"Varje år ger företaget olika bonusar, det kan vara i kontanter eller i produkter. Men oavsett vilken form bonusen har är det en läglig uppmuntran för de anställda", delade P.

Få 2 miljoner VND före semestern

Efter en lång tid av hårt arbete sedan början av året ser fru TVK ( Hanoi ) fram emot nationaldagen. Med fyra dagars ledigt planerar hon att resa med sin familj vid detta tillfälle.

Efter att ha arbetat i fyra år på möbelföretaget sa Ms. K. att företagets förmåner är ganska bra. Det är en professionell arbetsmiljö som hjälper henne att stanna kvar på företaget.

På ledningsnivå inom försäljningsavdelningen är arbetspressen också mycket hög för henne. Därför ser hon detta som en möjlighet att balansera och slappna av innan hon återgår till arbetet med bättre produktivitet.

Arbetsdagarna före helgdagen blev företagets anställda överraskade över att få sina löner och bonusar tidigare än planerat.

Många arbetare fick höga bonusar på nationaldagen (Illustration: Pexels).

"Vanligtvis får vi våra löner den 5:e i den nya månaden. Alla tror att vi bara får våra löner efter helgerna. Men den 31 augusti fick vi våra fulla löner och nationaldagsbonusar", berättade Ms. K.

Fru K. fick en bonus på 2 miljoner VND på nationaldagen. Med 4 dagars ledighet kommer företagets anställda att få full lön i 2 dagar enligt reglerna.

Även om företaget inte är skyldigt att ge bonusar till anställda vid detta tillfälle, är bonusen ganska hög jämfört med den allmänna nivån. Enligt Ms. K. är detta också en aktuell uppmuntran för anställda att stanna kvar och bidra mer till företaget.

Semesterbonus ingår i företagets regelverk. Därför är detta också en faktor som företag beaktar vid rekrytering av anställda till lediga tjänster.

Enligt arbetsrättens bestämmelser kommer arbetsgivare att belöna sina anställda utifrån produktions- och affärsresultat samt de anställdas arbetsprestationer.

Bonusbestämmelserna beslutas av arbetsgivaren och tillkännages offentligt på arbetsplatsen efter samråd med arbetstagarrepresentantorganisationen på den arbetsplats där det finns en arbetstagarrepresentantorganisation.

Det är inte obligatoriskt att ge bonus till anställda under nationaldagen den 2 september. Företaget beslutar om bonus ska ges eller inte baserat på resultat, produktion och affärssituation och i enlighet med de bonusregler som företaget har meddelat.

Förutom ekonomiska belöningar fortsätter många företag att ge sina anställda gåvor in natura. En uppsättning risskålar, ett paraply, en kartong färsk mjölk, en låda månkakor... är gåvor som anställda får på många företag i norr.

Källänk: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/vua-nhan-luong-truoc-le-quoc-khanh-lai-duoc-thuong-tet-trung-thu-20230902172251334.htm