Bygga ett starkt team av kadrer på alla nivåer från "rötterna"

President Ho Chi Minh gav en gång rådet: "Kadrer är roten till allt arbete", "framgång eller misslyckande beror på goda eller dåliga kadrer". I linje med president Ho Chi Minhs råd uppmärksammar Binh Thuans partikommitté alltid arbetet med att planera, utbilda och främja kadrer, och anser att detta är det "nyckel"-steget i den "nyckel"-uppgiften.

Säkerställa verkliga mänskliga resurser

I Tanh Linh-distriktets partikommitté är kadrer i planeringsgruppen intresserade av att utbilda och främja både politisk teori och professionell expertis. Distriktspartiets ständiga kommitté uppgav att varje år har lokalsamhället utfärdat utbildnings- och främjandeplaner såsom: forskarutbildning, avancerad politisk utbildning, mellanliggande politisk utbildning, statsledning, främjande och uppdatering av kunskap om nationellt försvar och säkerhet för ämnena 2 och 3 för kadrer, tjänstemän och offentliganställda under ledning av distriktspartiets ständiga kommitté och kadrer i planeringsgruppen. De flesta ledare och chefer som har utbildats och främjats i politisk teori har förbättrat sin politiska medvetenhet, moraliska egenskaper, livsstil, arbetsförmåga, ledningsförmåga och uppfyllt kraven för enhetens och lokalsamhällets uppgifter. Dessutom har distriktspartiets ständiga kommitté sedan början av mandatperioden 2020 skickat 333 kamrater för att delta i kurser inom och utanför provinsen; 245 kadrer, tjänstemän och offentliganställda har fått professionell utbildning och politisk teori; 47 kadrer, tjänstemän och offentliganställda deltog i yrkesutbildning och uppdaterade kunskaper enligt befattningsstandarder... Tanh Linh-distriktets partikommitté sade dock också att vissa myndigheter, enheter och orter inte har kopplat kaderplanering till andra steg i kaderarbetet; att ordna kvinnliga kadrer för att inneha viktiga ledarskaps- och ledningspositioner i distriktet är fortfarande svårt.

Samtidigt anses kvaliteten på kadrernas och partimedlemmarnas kontingent inom den provinsiella polisens partikommitté vara grunden och en viktig faktor för att bygga en verkligt ren och stark provinsiell polisstyrka, förbättra ledarskapskapaciteten, stridsstyrkan och uppfylla kraven och tilldelade politiska uppgifter. Följaktligen har den provinsiella polisens partikommitté och ledning fokuserat på att granska och bygga upp en kontingent av polisledare och befälhavare på alla nivåer med tillräcklig kvantitet, kvalitet, kapacitet, prestige och uppgiftsjämförelse; med uppmärksamhet på unga kadrer, kvinnliga kadrer, kadrer från etniska minoriteter, kadrer med kvalitet, kapacitet och utvecklingsinriktning; kadrer på gräsrotsnivå, direkta stridsenheter och utredningsstyrkor. Planeringen av polisens ledarskaps- och befälspositioner på alla nivåer har genomförts seriöst och jämnt på alla tre nivåer. Som ett resultat byggdes totalt över 2 000 kadrer upp, granskades och kompletterades i planeringen under två mandatperioder. Arbetet med mobilisering och utnämning fortsätter att uppmärksammas, utförs regelbundet och snabbt för att uppfylla kraven på att fullända och organisera lednings- och befälsgruppen. Även under 2023 mobiliserades och utnämndes 130 ledare och befälhavare från avdelningsnivå, distriktsnivå, polis till gruppnivå och kommunnivå. 100 % av polischeferna på distriktsnivå kommer att fortsätta att vara icke-lokalbefolkade, och det kommer inte att finnas några överflödiga ledare på avdelningsnivå eller distriktsnivå.

Personalplanering enligt mottot "dynamisk" och "öppen"

På senare tid har Binh Thuan "fokuserat på att bygga ett team av kadrer på alla nivåer, särskilt på strategisk nivå, med tillräckliga kvaliteter, kapacitet och prestige som motsvarar uppgifterna". Alla aspekter av kaderarbetet har fokuserats på synkronisering mellan stegen; ökad publicitet, transparens, maktkontroll och förhindrande av maktmissbruk och position. Mer specifikt: Kaderplanering, särskilt planering för partikommittéer och nyckelpositioner, har genomförts strikt och i enlighet med reglerna med mottot "dynamisk" och "öppen", implementerad nerifrån och upp, med användning av planering på lägre nivå för att bygga för högre nivå, säkerställande av villkor, standarder, processer, procedurer, publicitet, transparens och i rätt tid uppbyggnad och komplettering av planer för att möta kraven på uppgifter i den nya situationen. Arbetet med att rotera, mobilisera, utse och introducera kandidater för val har utförts seriöst och noggrant, och på ett korrekt sätt främjat rollen av att delta i utvärderingen av partikommittéer och professionella organ i frågor som rör kadrer. Från 1 oktober 2020 till 31 december 2023 överfördes, utnämndes och nominerades 98 kadrer för att inneha positioner under ledning av sekretariatet och den provinsiella partikommitténs ständiga kommitté. Dessutom planerades alla kadrer som befordrades, utnämndes eller nominerades för kandidatur för den utsedda positionen eller motsvarande; de säkerställde villkoren och standarderna; granskades, verifierades och avslutades av behöriga myndigheter gällande politiska standarder för att säkerställa att de var kvalificerade för placering i lämpliga positioner; de utvärderades och kommenterades, vilket tydligt angav styrkor, fördelar, svagheter, begränsningar och utvecklingsinriktningar. Urvals-, förslags- och utnämningsprocessen genomfördes i enlighet med 5-stegsprocessen, vilket säkerställde strikthet, demokrati, publicitet och transparens.

Under den kommande tiden kommer Binh Thuans partikommitté att fortsätta att granska och komplettera planeringen av ledare och chefer på alla nivåer, forska för att skapa genombrott inom personalarbetet, fokusera på att upptäcka unga, nya, lovande faktorer för planering, utbildning, användning och skapa en långsiktig källa till kadrer. Slutföra utvecklingen av en plan för kaderrotation på orter och enheter; fokusera på att arrangera, tilldela, överföra, rotera, befordra, utse, utbilda och främja kadrer baserat på planering, proaktivt förbereda ett team av efterföljande kadrer för följande mandatperioder för att säkerställa ett rimligt antal och struktur för att skapa starka förändringar i ledarskapskapacitet, kampstyrka, ledning och operationell effektivitet, och övervinna begränsningar i implementeringsfasen. Samtidigt kommer Binh Thuans partikommitté att fokusera på att ytterligare stärka arbetet med att kontrollera makten i personalarbetet för att säkerställa substans och effektivitet. Göra ett bra jobb med att organisera centraliserade rekryteringsprov för statstjänstemän och offentliganställda; pilotimplementera utnämning av tjänstemän genom prov.

Man kan säga att kadrer är den grundläggande faktorn som avgör hur framgångsrikt det är att bygga upp partiet och det politiska systemet, och skapar momentum för provinsens socioekonomiska utveckling. Arbetet med att utbilda, främja och planera kadrer ses alltid som en förutsättning och lägger grunden för "nyckelfasen". Denna uppgift är inte bara medvetenhet utan också handling med hög politisk beslutsamhet, så att Binh Thuan gradvis kan bygga upp ett team av kadrer på alla nivåer med tillräckliga egenskaper, kapacitet och prestige i enlighet med partiets politik, och uppfylla lokalsamhällets krav i den nya utvecklingsfasen.

Källa