Arbetskraftsexport: Ökande efterfrågan, stora möjligheter

Fokus på propaganda och stöd

Under årets första sex månader hade hela provinsen fler än 17 900 nya jobb, vilket motsvarar nästan 55 % av planen. Av dessa arbetade fler än 1 400 personer utomlands enligt anställningsavtal, vilket motsvarar 64 % av årets mål. Enligt Hoang Van Thang, chef för arbetsmarknadsdepartementet (inrikesdepartementet), är det en lösning att skicka ut arbetare för att arbeta utomlands för att både skapa jobb och inkomster och bidra till att förbättra kvaliteten på mänskliga resurser. Samtidigt främjar det arbetskraftsmigrationsprocessen i en positiv riktning. Därför har departementet, förutom att koppla samman utbud och efterfrågan och lösa sysselsättningsproblemen i provinsen, proaktivt rådt inrikesdepartementet (tidigare arbetsmarknadsdepartementet - invalider och sociala frågor) att samordna med relaterade sektorer och orter för att främja propaganda och tillhandahålla information om samarbetsprogram för att skicka ut människor för att arbeta utomlands. Specifika behov hos prestigefyllda marknader som Taiwan (Kina), Korea, Japan, stödpolitik för prioriterade arbetstagare...

Hälsokontroll för arbetstagare som ansöker om att arbeta i Korea inom ramen för EPS-programmet vid det provinsiella arbetsförmedlingscentret.

Även om det inte är ett "svårt" mål i den årliga sysselsättningsplanen, strävar orterna i provinsen alltid efter att genomföra denna uppgift och skapa arbetstillfällen med höga inkomster för arbetare. Som Luc Nam-distriktets erfarenhet har, redan från början av året, styrkommittén för yrkesutbildning och sysselsättningsförmedling i distriktet utvecklat en specifik implementeringsplan; kartlagt arbetstagarnas sysselsättningsbehov enligt specifika kriterier för ålder och kvalifikationer. Utifrån detta samordnas med Arbetsförmedlingen och licensierade arbetskraftsexportföretag för att organisera transaktionsmöten och mobila jobbmässor i kommuner och byar för att ge råd till behövande. Som ett resultat har Luc Nam-distriktet under många år i rad överträffat sitt mål och skickat i genomsnitt nästan 500 personer att arbeta utomlands/år.

Eftersom det är ett svårt område har antalet arbetare i Son Dong-distriktet som behöver hitta jobb utomlands ökat årligen under många år. Från 2020 till nu har i genomsnitt 200–300 personer varje år åkt utomlands för att arbeta. För att uppnå målet samordnar distriktets styrkommitté för yrkesutbildning och sysselsättningsförmedling varje år med specialiserade organ för att organisera propaganda och tillhandahålla information om välrenommerade marknader till behövande. Distriktsfolkkommittén leder också implementeringen av förmånliga lånestödspaket, vilket skapar gynnsamma förutsättningar för arbetare från fattiga hushåll, nära fattiga hushåll och etniska minoriteter för att få möjlighet att åka utomlands. Därigenom ger de ett viktigt bidrag till genomförandet av det lokala målet om hållbar fattigdomsminskning.

Hög inkomst, många alternativ

Under perioden 2020-2024 hade hela provinsen nästan 24 tusen arbetare som arbetar utomlands enligt anställningsavtal. Marknaden är koncentrerad till vissa länder såsom: Japan 30,9 %; Taiwan 29,4 %; Korea 9,7 %; genomsnittsinkomsten når 25–30 miljoner VND/person/månad. Enligt bedömningen av den funktionella sektorn följer Bac Giang- arbetare som arbetar utomlands i princip strikt värdlandets lagar och de avtal som tecknats med arbetsgivaren; de följer kravet på att återvända hem när anställningsperioden löper ut.

Under perioden 2020-2024 hade hela provinsen nästan 24 tusen arbetare som arbetade utomlands enligt anställningskontrakt. Marknaden är koncentrerad till vissa länder såsom: Japan 30,9 %; Taiwan (Kina) 29,4 %; Sydkorea 9,7 %; genomsnittsinkomsten når 25–30 miljoner VND/person/månad.

Provinsen, som är känd som en ljuspunkt på den utländska arbetsmarknaden, har från 2020 till nu mottagit 5 000 ansökningar från arbetare som registrerar sig för att göra det koreanska språktestet enligt EPS-programmet (ett program för att bevilja arbetstillstånd till utländska arbetare enligt bestämmelserna i den koreanska arbetslagen). Av dessa har mer än 800 personer lämnat landet. Till exempel, herr Nguyen Trung Kien (född 2001), i Xuong Lam kommun (Lang Giang). Efter att ha klarat det koreanska språktestet i slutet av 2022 åkte han till Korea för att arbeta. Han var skicklig i maskinteknik, hade god hälsa, var smidig och arbetade hårt, och fick en lön på 50 miljoner VND/månad av ett tillverkningsföretag i Kim Chis land.

Under senare år har många unga arbetstagare valt trenden att kombinera studier utomlands med arbete. Denna modell har många fördelar, det vill säga att unga människor kan samla kunskap, ha internationella examina och kan säkra sin inkomst utomlands och hitta stabila jobbmöjligheter när de återvänder hem. För att möta detta praktiska behov har Lien Viet GMP Limited Liability Company (Bac Giang City) från 2023 till nu utökat sitt område för studier utomlands.

Herr Nguyen Van Dinh, företagets direktör, sa: I år planerar företaget att skicka fler än 200 personer för att studera utomlands, främst på den taiwanesiska marknaden. Med låga avresekostnader (hela paketet på 45 miljoner VND) kommer arbetarna, efter att ha klarat intervjun på skolan i Taiwan, att få stöd av företaget för att lära sig språket, gratis studentboendeavgifter, organisera ett kök direkt på företaget och slutföra utreseprocedurer för att säkerställa att reglerna uppfylls. Enligt åtagandet kommer studenterna, efter att ha lämnat landet, att introduceras till lämpliga jobb av skolan, högst 20 timmar/vecka för att säkerställa studietid.

Som en av sex ungdomar från Bac Giang som lämnade landet i början av mars i år för att studera i Taiwan har Nong Thi Trang (född 2006), Thanh Hai-distriktet (Chu-staden), nu stabiliserat sina studier och sitt deltidsjobb. Trang berättade via telefon: "Under det första året kommer skolan att undervisa i språket, de kommande fyra åren kommer att användas till huvudstudier, boende och resor stöds av skolan, så det är väldigt bekvämt. Varje månad har jag också en extra inkomst genom att arbeta deltid på en restaurang som skolan har startat."

Även om den "gyllene" perioden är över då antalet personer som åker utomlands för att arbeta har minskat under åren, är detta fortfarande en viktig lösning för att lösa sysselsättning och öka människors inkomster. För närvarande är arbetstagare koncentrerade till prestigefyllda marknader med strikta krav på främmande språk och yrkeskvalifikationer, men det finns goda arbetsmiljöer och avsevärt förbättrade inkomstkällor.

Enligt Tran Van Ha, biträdande chef för inrikesdepartementet, blir arbetare som har arbetat utomlands med industriell stil, avancerade kvalifikationer och färdigheter mänskliga resurser som kan möta behoven hos utlandsinvesterade företag när de återvänder hem. I framtiden kommer departementet att främja propaganda om inriktning på arbetskraftsexport; informera om förmånspolicyer för behövande. Var uppmärksam på att introducera välrenommerade arbetskraftsexportföretag till området för konsultation och urval; stärka inspektion och övervakning av utskick av personer för att arbeta utomlands, samt snabbt upptäcka och hantera överträdelser.

Artikel och foton: Do Quyen

Källa: https://baobacninhtv.vn/xuat-khau-lao-dong-nhu-cau-tang-co-hoi-lon-postid420632.bbg