1 เดือนแห่งการเร่ร่อนหางานของหญิงสาววัย 36 ปี ที่ถูกเลิกจ้าง

บริษัทสนับสนุนให้พนักงานลาออกจากงาน

“จนถึงตอนนี้ ฉันยังสงสัยอยู่ว่าการตัดสินใจลาออกของฉันถูกต้องหรือไม่” นางสาวเหงียน ถิ ทู เฮวียน (จาก ฟู้โถ ) เริ่มต้นเรื่องราวของเธอ

Huyen เกิดมาในครอบครัวที่ยากจน เธอจึงละทิ้งความฝันที่จะเข้ามหาวิทยาลัยตั้งแต่อายุยังน้อยเพื่อไปทำงานในโรงงานและหารายได้เมื่ออายุ 18 ปี จนถึงปัจจุบัน เธอทำงานเป็นคนงานในบริษัทผลิตกระจกในเขตอุตสาหกรรม Thang Long (Dong Anh, Hanoi ) มาเกือบ 2 ทศวรรษ

เธอยังคงจำเดือนกันยายน พ.ศ. 2548 ได้ เมื่อเธอได้รับเงินเดือนแรก 800,000 ดอง เธอมีความสุขมากเพราะเธอมีเงินไว้ดูแลชีวิตและส่งเงินเล็กๆ น้อยๆ กลับบ้านเพื่อช่วยแม่เลี้ยงดูน้องๆ

ตลอดหลายปีที่ผ่านมา งานนี้ช่วยให้เธอสามารถหาเลี้ยงชีพในเมืองหลวงได้ หลังจากแต่งงาน เธอและสามีก็สานฝันที่จะซื้อบ้านและตั้งรกราก ด้วยเงินเดือนประจำที่มั่นคงจากการทำงานในโรงงาน

หลังจากทำงานหนักมาหลายปี พวกเขาสามารถซื้อบ้านในตำบลนามฮ่อง (เขตดงอันห์) ได้สำเร็จด้วยเงินออมและเงินกู้ของพวกเขา

1 tháng rong ruổi tìm việc của nữ công nhân 36 tuổi mất việc - 1 — นางสาวเฮวียนยังคงหวังที่จะหางานทำในช่วงเวลาราชการเพื่อมีเวลาให้กับครอบครัว (ภาพ: Que Chi)

ความยากลำบากและแรงกดดันสะสมมาตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2565 ในเวลานั้น บริษัทเริ่มมีคำสั่งซื้อน้อยลง พนักงานทำงานเฉพาะเวลาทำการ และมีการหักค่าล่วงเวลาทั้งหมด ในขณะที่บริษัทอื่นๆ หลายแห่งยังคงทำงานตามปกติ แต่หลังจาก "หักค่าล่วงเวลา" เป็นเวลา 3 เดือน เธอได้รับแจ้งลาหยุด 15 วัน

ความเกียจคร้านเป็นเรื่องน่ากลัวมากสำหรับคนทำงานที่เงินหมดเมื่อเหงื่อออก ตอนนั้นคุณเหวินเครียดมาก เพราะยังมีหนี้จำนองค้างคาอยู่

เข้าสู่ปี 2566 สถานการณ์คำสั่งซื้อลดลงอย่างรวดเร็วยิ่งขึ้น ทุกๆ 7 วันทำงาน พนักงานจะมีวันหยุด 3 วัน

สถานการณ์นี้ดำเนินไปตลอดทั้งปี คนงานหญิงรู้สึกท้อแท้อย่างมาก ก่อนหน้านี้ สภาพแวดล้อมการทำงานและการปฏิบัติต่อบริษัทค่อนข้างดี คุณเหวินจึงตัดสินใจทำงานต่อไป โดยใช้เวลาอยู่ที่โรงงานมากกว่าอยู่บ้าน

เธอใช้ชีวิตช่วงเยาว์วัยที่นี่มาโดยตลอด บริษัทแห่งนี้จึงไม่ใช่แค่สถานที่ทำงาน แต่สำหรับพนักงานที่ "ภักดี" เช่น คุณฮิวเยน ที่นี่คือบ้านหลังที่สองอย่างแท้จริง

ตอนนี้บริษัทต้องกระตุ้นให้พนักงานลาออก คุณเหวินจึงลังเลใจอย่างมากและต้องปรึกษาหารือกับหลายคน ในที่สุด เธอไม่มีทางเลือกอื่น จึงตกลงลงนามในแบบฟอร์มขอลาออกโดยสมัครใจและรับเงินชดเชย 9 เดือนของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

“ฉันไม่รู้ว่าจะหางานที่คล้ายๆ กับตำแหน่งที่เคยทำที่นี่ได้หรือเปล่า” คนงานหญิงเล่า

คนงาน “รุ่นเก่า” กำลังมองหางาน

ผ่านไปกว่าเดือนแล้วนับตั้งแต่เธอได้รับคำตัดสินให้ยุติสัญญาจ้างงาน ในช่วงเวลาเดียวกันนั้น คุณเหวินก็เดินเตร่หางานทำ

เธอเรียนรู้ที่จะเข้าร่วมกลุ่มคนงานในนิคมอุตสาหกรรมบนโซเชียลมีเดียเพื่อหางาน เมื่อเห็นบริษัทหลายแห่งกำลังรับสมัครคนงาน คุณเหวินก็ยังหาที่ที่เหมาะสมไม่ได้

เธอยังขับรถไปรอบๆ โรงงานและบริษัทต่างๆ ในเขตอุตสาหกรรม Thang Long สองครั้ง และแม้กระทั่งไปยังเขตอุตสาหกรรม Quang Minh (Me Linh) เพื่อหางานอีกด้วย

“บริษัทที่ฉันหางานที่เหมาะสมและเงินเดือนดีนั้นรับเฉพาะพนักงานที่มีอายุถึง 32 ปีเท่านั้น ส่วนฉันอายุ 36 ปี” นางสาวฮุ่ยเอินกล่าว

คนงานหญิงก็พยายามหางานนอกโรงงานเช่นกัน

เธอเล่าว่า "ฉันหางานขายเสื้อผ้าได้ แต่ยังไม่ได้ทำงานเลยสักวัน ทางร้านให้ฉันซื้อเสื้อผ้าราคา 1 ล้านดอง จริงๆ แล้วฉันทำงานมาทั้งเดือน แต่เงินเดือนฉันกลับเกือบ 4 ล้านดอง"

1 tháng rong ruổi tìm việc của nữ công nhân 36 tuổi mất việc - 2 — เสริมสร้างการเชื่อมโยงงานให้กับคนงาน

เธอตัดสินใจ "เปลี่ยนใจ" และยอมรับงานรายชั่วโมงกับหน่วยรักษาความปลอดภัย อย่างไรก็ตาม สถานที่ทำงานอยู่ห่างจากบ้าน 20 กิโลเมตร

เวลา 18.00 น. เธอปั่นจักรยานกลับบ้าน ฝนที่ตกหนักทำให้พวงมาลัยรถของเธอสั่นคลอน และเกือบล้มหลายครั้งระหว่างทางกลับบ้าน ในเวลานี้ เธอร้องไห้โฮเมื่อนึกถึงงานเก่าที่มีเงินเดือนมั่นคง ซึ่งเพิ่งเลิกงานตอน 17.30 น. ในเวลานี้ เธอเพิ่งทำอาหารเย็นให้ครอบครัวเสร็จ

สามีของเธอมักทำงานไกลบ้าน เธอจึงต้องดูแลและรับลูกจากโรงเรียนด้วยตัวเอง เธอจึงหวังที่จะได้งานออฟฟิศที่เงินเดือนปานกลาง แต่ความฝันนั้นยังอีกไกลสำหรับเธอ และเธอไม่รู้ว่าการหางานของเธอจะจบลงเมื่อไหร่...

ในช่วง 7 เดือนแรกของปี ฮานอยได้ตัดสินใจจ่ายเงินประกันการว่างงานให้กับประชาชนมากกว่า 48,000 ราย ด้วยวงเงินสนับสนุนกว่า 1,300 พันล้านดอง และให้การสนับสนุนการฝึกอบรมอาชีวศึกษาแก่ประชาชน 585 ราย ด้วยวงเงินรวมเกือบ 2,700 ล้านดอง

ตามที่ตัวแทนของศูนย์บริการจัดหางานฮานอยกล่าว การเพิ่มขึ้นของจำนวนคนงานที่ได้รับกรมธรรม์ประกันการว่างงานในพื้นที่นั้นเป็นความจริงของตลาดแรงงาน

แม้ว่าจะมีการบันทึกว่าธุรกิจต่างๆ จำเป็นต้องเลิกจ้างพนักงานและลดจำนวนพนักงานลง แต่จากการประเมินโดยตรงจากฐานข้อมูลของพนักงานที่ได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงาน ในฮานอยไม่มีสถานการณ์ที่ธุรกิจต่างๆ เลิกจ้างพนักงานจำนวนมาก

แม้ว่าจำนวนผู้ที่ได้รับกรมธรรม์ประกันการว่างงานจะเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับช่วงเดียวกัน แต่ยังไม่ถึงระดับที่น่ากังวล (ในช่วง 7 เดือนแรกของปี 2565 มีผู้ได้รับ ประเมิน และตัดสินใจรับสิทธิประโยชน์ประกันการว่างงานแล้วกว่า 35,500 ราย โดยมีงบประมาณสนับสนุนกว่า 932,000 ล้านดอง)

ลิงค์ที่มา