บริษัทส่งเสริมให้พนักงานลาออก
“จนถึงตอนนี้ ฉันยังคงสงสัยว่าการตัดสินใจของฉันในการยอมรับการลาออกนั้นถูกต้องหรือไม่” นางสาวเหงียน ถิ ทู เฮวียน (จาก ฟู้โถ ) เริ่มเล่าเรื่องราวของเธอ
ฮวนเกิดมาในครอบครัวที่ยากจน เธอจึงละทิ้งความฝันที่จะเรียนมหาวิทยาลัยตั้งแต่ยังเด็กเพื่อมาทำงานในโรงงานและหารายได้เมื่อเธออายุเพียง 18 ปี จนถึงปัจจุบัน เธอใช้เวลาเกือบสองทศวรรษในการทำงานเป็นพนักงานในบริษัทผลิตกระจกในเขตอุตสาหกรรม Thang Long (Dong Anh, Hanoi )
เธอยังคงจำเดือนกันยายน พ.ศ. 2548 ได้ เมื่อเธอได้รับเงินเดือนแรก 800,000 ดอง เธอมีความสุขมากเพราะเธอมีเงินไว้ดูแลชีวิตและส่งกลับบ้านเล็กๆ น้อยๆ เพื่อช่วยแม่เลี้ยงดูน้องๆ ของเธอ
ตลอดหลายปีที่ผ่านมา งานนี้ช่วยให้เธอสามารถเลี้ยงตัวเองได้ในเมืองหลวง หลังจากแต่งงาน เธอและสามีก็ใฝ่ฝันที่จะซื้อบ้านและตั้งรกรากด้วยเงินเดือนประจำที่มั่นคงที่พวกเขาได้รับจากการเป็นคนงานในโรงงาน
หลังจากทำงานหนักมาหลายปี พวกเขาสามารถซื้อบ้านในตำบลนามฮ่อง (เขตด่งอันห์) ได้สำเร็จด้วยเงินออมและเงินกู้เพิ่มเติมของพวกเขา
นางฮุ่ยเอินยังคงหวังที่จะหางานทำในชั่วโมงราชการเพื่อจะมีเวลาให้กับครอบครัว (ภาพ: Que Chi)
ตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2022 เป็นต้นมา ความยากลำบากและแรงกดดันต่างๆ ทวีคูณขึ้นเรื่อยๆ ในเวลานั้น บริษัทเริ่มมีคำสั่งซื้อน้อยลง พนักงานทำงานเฉพาะในเวลาทำการ และชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาทั้งหมดก็ลดลง ในขณะที่บริษัทอื่นๆ หลายแห่งยังคงทำงานตามปกติ แต่หลังจาก "ลดเวลาการทำงานล่วงเวลา" เป็นเวลา 3 เดือน เธอกลับได้รับแจ้งหยุดงาน 15 วัน
ความขี้เกียจเป็นเรื่องน่ากลัวสำหรับคนทำงานที่เหงื่อออกจนเงินหมดเพราะต้องทำงานหนัก ในช่วงเวลานั้น นางฮวนเครียดมากเพราะยังมีหนี้จำนองบ้านค้างอยู่
เมื่อเข้าสู่ปี 2023 สถานการณ์คำสั่งซื้อลดลงอย่างรวดเร็วยิ่งขึ้น โดยพนักงานจะได้หยุดงาน 3 วันติดต่อกันทุก 7 วัน
สถานการณ์ดังกล่าวดำเนินไปเป็นเวลาหนึ่งปีเต็ม และคนงานหญิงรู้สึกท้อแท้ใจอย่างมาก ก่อนหน้านี้ สภาพแวดล้อมในการทำงานและผลประโยชน์ของบริษัทค่อนข้างดี ดังนั้น นางฮวนจึงตัดสินใจทำงานต่อไปโดยใช้เวลาอยู่ที่โรงงานมากกว่าอยู่บ้าน
วัยเยาว์ของฉันได้ผ่านพ้นไปแล้วที่นี่ บริษัทแห่งนี้ไม่ใช่แค่สถานที่ทำงาน แต่สำหรับพนักงานที่ “ภักดี” เช่นคุณ Huyen ที่นี่คือบ้านหลังที่สองอย่างแท้จริง
ขณะนี้บริษัทจำเป็นต้องกระตุ้นให้พนักงานลาออก คุณฮวนจึงได้คิดหนักและปรึกษาหารือกับหลายๆ คน ในที่สุด เมื่อไม่มีทางเลือกอื่น เธอจึงตกลงลงนามในใบลาออกโดยสมัครใจและรับเงินชดเชย 9 เดือนของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน
“ฉันไม่รู้ว่าจะหางานที่เทียบเท่าตำแหน่งที่เคยทำที่นี่ได้หรือไม่” คนงานหญิงรายนี้เล่า
คนงาน “รุ่นเก่า” กำลังมองหางาน
ผ่านไปกว่าเดือนแล้วนับตั้งแต่เธอได้รับคำตัดสินให้ยุติสัญญาจ้างงาน ในช่วงเวลาเดียวกันนั้น นางสาวฮวนก็เดินเตร่ไปทั่วเพื่อหางานทำ
เธอเข้าร่วมกลุ่มคนงานในนิคมอุตสาหกรรมบนโซเชียลเน็ตเวิร์กเพื่อหางาน เมื่อเห็นบริษัทหลายแห่งรับสมัครคนงาน แต่คุณฮวนก็ยังไม่พบงานที่เหมาะสม
เธอยังขับรถไปรอบๆ โรงงานและบริษัทต่างๆ ในเขตอุตสาหกรรม Thang Long สองครั้งและไปถึงเขตอุตสาหกรรม Quang Minh (Me Linh) เพื่อหางานอีกด้วย
“บริษัทที่ฉันพบว่าเหมาะสมกับงานและมีเงินเดือนดีนั้นรับเฉพาะคนงานที่มีอายุไม่เกิน 32 ปีเท่านั้น ในขณะที่ฉันอายุ 36 ปีแล้ว” นางสาวฮุ่ยเอินกล่าว
คนงานหญิงยังพยายามหางานนอกโรงงานด้วย
เธอเล่าว่า “ฉันได้งานขายเสื้อผ้า แต่ยังไม่ได้ทำงานเลย ทางร้านให้ฉันซื้อเสื้อผ้าในราคา 1 ล้านดอง แต่เรื่องก็คือ ฉันทำงานมาทั้งเดือนแต่ได้เงินเดือนแค่เกือบ 4 ล้านดองเท่านั้น”
เสริมสร้างการเชื่อมโยงงานให้กับคนงาน
เธอตัดสินใจ "เปลี่ยนงาน" โดยรับงานรายชั่วโมงในหน่วยรักษาความปลอดภัย อย่างไรก็ตาม ที่ทำงานอยู่ห่างจากบ้าน 20 กิโลเมตร
เวลา 18.00 น. เธอได้ขี่จักรยานกลับบ้าน ฝนที่เทลงมาอย่างหนักทำให้พวงมาลัยรถของเธอสั่นคลอน และเธอเกือบจะล้มหลายครั้งระหว่างการเดินทางไกลกลับบ้าน ในขณะนั้น เธอเริ่มร้องไห้เมื่อนึกถึงงานเก่าของเธอที่มีเงินเดือนคงที่ ซึ่งเพิ่งจะเลิกงานตอน 17.30 น. ในเวลานี้ เธอเพิ่งทำอาหารเย็นให้ครอบครัวเสร็จ
สามีของเธอมักทำงานไกลบ้าน ดังนั้นเธอจึงต้องดูแลและรับลูกๆ จากโรงเรียนด้วยตัวเอง ดังนั้นเธอจึงหวังว่าจะได้ทำงานในออฟฟิศที่เงินเดือนปานกลาง อย่างไรก็ตาม ความปรารถนานั้นยังห่างไกลสำหรับเธอมากเกินไป และเธอไม่รู้ว่าการหางานจะสิ้นสุดลงเมื่อใด...
ในช่วง 7 เดือนแรกของปี กรุงฮานอยได้ตัดสินใจจ่ายเงินประกันการว่างงานให้กับประชาชนมากกว่า 48,000 ราย ด้วยจำนวนเงินสนับสนุนกว่า 1,300 พันล้านดอง และการสนับสนุนการฝึกอบรมอาชีวศึกษาให้กับประชาชน 585 ราย ด้วยจำนวนเงินเกือบ 2,700 ล้านดอง
ตามที่ตัวแทนของศูนย์บริการจัดหางานฮานอยกล่าว จำนวนคนงานที่ได้รับกรมธรรม์ประกันการว่างงานในพื้นที่เพิ่มขึ้นนั้นเป็นความจริงของตลาดแรงงาน
แม้ว่าจะมีการบันทึกว่าธุรกิจต่างๆ ต้องเลิกจ้างพนักงานและลดจำนวนพนักงานลง แต่จากการประเมินโดยตรงจากฐานข้อมูลของพนักงานที่ได้รับสวัสดิการว่างงาน พบว่าในฮานอยไม่มีสถานการณ์ที่ธุรกิจต่างๆ ต้องเลิกจ้างพนักงานเป็นจำนวนมาก
แม้ว่าจำนวนผู้เข้ารับกรมธรรม์ประกันการว่างงานจะเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับช่วงเดียวกัน แต่ยังไม่น่าตกใจ (ใน 7 เดือนแรกของปี 2565 มีผู้เข้ารับ ประเมิน และตัดสินใจเข้ารับประกันการว่างงานกว่า 35,500 ราย โดยมีงบประมาณสนับสนุนกว่า 932,000 ล้านดอง)
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)