1 เดือนแห่งการพเนจรหางานของลูกจ้างสาววัย 36 ปี ที่ตกงาน

บริษัทส่งเสริมให้พนักงานลาออก

“จนถึงตอนนี้ ฉันยังคงสงสัยว่าการตัดสินใจของฉันในการยอมรับการลาออกนั้นถูกต้องหรือไม่” นางสาวเหงียน ถิ ทู เฮวียน (จาก ฟู้โถ ) เริ่มเล่าเรื่องราวของเธอ

เนื่องจากครอบครัวของเธอยากจน ฮเวียนจึงละทิ้งความฝันที่จะเข้ามหาวิทยาลัยตั้งแต่อายุยังน้อย เพื่อไปทำงานในโรงงานและหารายได้ เมื่อเธอมีอายุเพียง 18 ปีเท่านั้น จนถึงปัจจุบันนี้ เธอได้ทำงานเป็นคนงานในบริษัทผลิตกระจกในเขตอุตสาหกรรม Thang Long (ด่งอัน ห์ ฮานอย ) มานานเกือบสองทศวรรษ

เธอยังคงจำเดือนกันยายน พ.ศ. 2548 ได้ เมื่อเธอได้รับเงินเดือนแรก 800,000 ดอง เธอมีความสุขมากเพราะเธอมีเงินไว้ดูแลชีวิตและส่งกลับบ้านเล็กๆ น้อยๆ เพื่อช่วยแม่เลี้ยงดูน้องๆ ของเธอ

ตลอดหลายปีที่ผ่านมา งานนี้ช่วยให้เธอสามารถครอบคลุมค่าครองชีพในเมืองหลวงได้ หลังจากแต่งงาน เธอและสามีก็มีความฝันที่จะซื้อบ้านและตั้งรกรากบ้านด้วยเงินเดือนประจำที่มั่นคงทุกเดือนที่พวกเขาได้รับจากการทำงานในโรงงาน

หลังจากทำงานหนักมาหลายปี พวกเขาสามารถซื้อบ้านในตำบลนามฮ่อง (เขตด่งอันห์) ได้สำเร็จด้วยเงินออมและเงินกู้เพิ่มเติมของพวกเขา

1 tháng rong ruổi tìm việc của nữ công nhân 36 tuổi mất việc - 1 — นางฮุ่ยเอินยังคงหวังที่จะหางานทำในชั่วโมงราชการเพื่อจะมีเวลาให้กับครอบครัว (ภาพ: Que Chi)

ความยากลำบากและแรงกดดันตั้งแต่เดือน พ.ค. 2565 ที่ผ่านมา บริษัทฯ เริ่มมีออร์เดอร์น้อยลง พนักงานทำงานเฉพาะในเวลาทำการ และตัดชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาออกไปทั้งหมด ในขณะที่บริษัทอื่นๆ หลายแห่งยังคงทำงานปกติ แต่หลังจาก "ลดเวลาล่วงเวลา" เป็นเวลา 3 เดือน เธอกลับได้รับแจ้งลาหยุด 15 วัน

ความขี้เกียจเป็นสิ่งน่ากลัวสำหรับคนงานที่เหงื่อออกและเงินหมด ด้วยหนี้จำนองที่ยังคาใจอยู่ นางสาวฮวนจึงเครียดมากในเวลานั้น

เข้าสู่ปี 2023 สถานการณ์การสั่งซื้อลดลงอย่างรวดเร็วยิ่งขึ้น ทุกๆ 7 วันทำงาน คนงานจะมีวันหยุด 3 วัน

สถานการณ์ดังกล่าวดำเนินไปเป็นเวลาหนึ่งปีเต็ม และคนงานหญิงก็ท้อแท้ใจเป็นอย่างมาก ก่อนหน้านี้ สภาพแวดล้อมในการทำงานและผลประโยชน์ของบริษัทค่อนข้างดี คุณฮวนจึงตัดสินใจที่จะทำงานที่นี่ต่อไป โดยใช้เวลาอยู่ที่โรงงานมากกว่าอยู่ที่บ้าน

วัยเยาว์ของฉันได้ผ่านไปที่นี่แล้ว บริษัทแห่งนี้ไม่ใช่แค่สถานที่ทำงาน แต่สำหรับพนักงานที่ “ภักดี” เช่น คุณฮวน ที่นี่คือบ้านหลังที่สองอย่างแท้จริง

ขณะนี้บริษัทต้องโน้มน้าวพนักงานให้ลาออก คุณฮวนจึงได้คิดหนักและต้องปรึกษาหารือกับคนจำนวนมาก ในที่สุดเธอไม่มีทางเลือกอื่นจึงตกลงลงนามลาออกโดยสมัครใจและได้รับค่าชดเชยเลิกจ้าง 9 เดือนของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

“ฉันไม่รู้ว่าจะหางานที่เทียบเท่าตำแหน่งที่เคยทำที่นี่ได้หรือไม่” คนงานหญิงรายนี้เล่า

คนงาน “รุ่นเก่า” กำลังมองหางาน

ผ่านไปกว่าเดือนแล้วนับตั้งแต่เธอได้รับคำตัดสินใจยุติสัญญาจ้างงาน ระหว่างนั้น นางสาวฮุ่ยเอนก็เดินเตร่หางานทำ

เธอเข้าร่วมกลุ่มคนงานในสวนอุตสาหกรรมบนโซเชียลเน็ตเวิร์กเพื่อหางาน แม้จะเห็นบริษัทหลายแห่งรับสมัครคนงาน แต่คุณฮวนยังคงไม่พบสถานที่ที่เหมาะสม

เธอยังขับรถไปรอบๆ โรงงานและบริษัทต่างๆ ในเขตอุตสาหกรรม Thang Long สองครั้งและไปถึงเขตอุตสาหกรรม Quang Minh (Me Linh) เพื่อหางานอีกด้วย

“บริษัทที่ฉันพบว่าเหมาะสมกับงานและมีเงินเดือนดีนั้นรับเฉพาะคนงานที่มีอายุไม่เกิน 32 ปีเท่านั้น ในขณะที่ฉันอายุ 36 ปีแล้ว” นางสาวฮุ่ยเอินกล่าว

คนงานหญิงยังพยายามหางานนอกโรงงานด้วย

เธอเล่าว่า “ฉันได้งานขายเสื้อผ้า แต่ยังไม่ได้ทำงานเลย ทางร้านให้ฉันซื้อเสื้อผ้าในราคา 1 ล้านดอง แต่เรื่องก็คือ ฉันทำงานมาทั้งเดือนแต่ได้เงินเดือนแค่เกือบ 4 ล้านดองเท่านั้น”

1 tháng rong ruổi tìm việc của nữ công nhân 36 tuổi mất việc - 2 — เสริมสร้างการเชื่อมโยงงานให้กับคนงาน

เธอตัดสินใจที่จะ “เปลี่ยนใจ” โดยรับงานรายชั่วโมงในหน่วยรักษาความปลอดภัย อย่างไรก็ตาม ที่ทำงานอยู่ห่างจากบ้าน 20 กม.

เวลา 18.00 น. เธอก็ขับรถกลับบ้าน ฝนที่ตกหนักทำให้พวงมาลัยรถของเธอโยกเยกและเธอเกือบจะล้มหลายครั้งตลอดการเดินทางไกลกลับบ้าน ในเวลานี้เธอได้ร้องไห้คิดถึงงานเก่าของเธอที่มีเงินเดือนมั่นคงโดยเลิกงานในเวลาเพียงแค่ 17.30 น. ขณะนี้เธอทำอาหารเย็นให้ครอบครัวเสร็จแล้ว

สามีของเธอมักทำงานไกลบ้าน ดังนั้นเธอจึงต้องดูแลและพาลูกๆ ไปโรงเรียนเพียงลำพัง ดังนั้นเธอจึงหวังที่จะทำงานพาร์ทไทม์ที่เงินเดือนปานกลาง แต่ความปรารถนานั้นอยู่ไกลเกินไปสำหรับเธอตอนนี้ และการเดินทางเพื่อหางานก็ไม่เป็นที่รู้จักเมื่อ...

ในช่วง 7 เดือนแรกของปี กรุงฮานอยได้ตัดสินใจจ่ายเงินประกันการว่างงานให้กับประชาชนมากกว่า 48,000 ราย โดยมีวงเงินสนับสนุนกว่า 1,300 พันล้านดอง สนับสนุนการฝึกอาชีพให้กับประชาชน 585 ราย เป็นเงินเกือบ 2.7 พันล้านดอง

ตามที่ตัวแทนของศูนย์บริการจัดหางานฮานอยกล่าว จำนวนคนงานที่ได้รับกรมธรรม์ประกันการว่างงานในพื้นที่เพิ่มขึ้นนั้นเป็นความจริงของตลาดแรงงาน

แม้ว่าจะมีการบันทึกว่าธุรกิจต่างๆ ต้องเลิกจ้างพนักงานและลดจำนวนพนักงานลง แต่จากการประเมินโดยตรงจากฐานข้อมูลของพนักงานที่ได้รับสวัสดิการว่างงาน พบว่าในฮานอยไม่มีสถานการณ์ที่ธุรกิจต่างๆ ต้องเลิกจ้างพนักงานเป็นจำนวนมาก

แม้ว่าจำนวนผู้เข้ารับกรมธรรม์ประกันการว่างงานจะเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับช่วงเดียวกัน แต่ยังไม่น่าตกใจ (ใน 7 เดือนแรกของปี 2565 มีผู้เข้ารับ ประเมิน และตัดสินใจเข้ารับประกันการว่างงานกว่า 35,500 ราย โดยมีงบประมาณสนับสนุนกว่า 932,000 ล้านดอง)

ลิงค์ที่มา