กฎหมายประกันสังคมฉบับแก้ไขซึ่งผ่านโดย รัฐสภา เมื่อวันที่ 29 มิถุนายน 2024 และมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2025 จะมีการเปลี่ยนแปลงสำคัญหลายประการในระบบบำนาญและนโยบายประกันสังคม โดยเฉพาะอย่างยิ่งดังต่อไปนี้:
1. ลดจำนวนปีขั้นต่ำของการส่งเงินสมทบประกันสังคมเพื่อรับเงินบำนาญ
2. ปรับปรุงวิธีการคำนวณอัตราเงินบำนาญ
เมื่อจำนวนปีขั้นต่ำของการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมลดลง สูตรการคำนวณเงินบำนาญก็จะเปลี่ยนไปด้วย
สำหรับผู้หญิง อัตราการเกษียณจะเท่าเดิม โดยคำนวณที่ 45% ของเงินเดือนเฉลี่ยพร้อมเงินสมทบประกันสังคม 15 ปี จากนั้นจะเพิ่ม 2% ทุกๆ 1 ปีเพิ่มเติม สูงสุดไม่เกิน 75% พร้อมเงินสมทบ 30 ปี
สำหรับผู้ชาย อัตราจะคงอยู่ที่ 45% สำหรับการจ่ายเงินสมทบประกันสังคม 20 ปี จากนั้นจะเพิ่ม 2% ในแต่ละปี สูงสุด 75% สำหรับการจ่ายเงินสมทบ 35 ปี โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กฎหมายใหม่ได้เพิ่มสูตรการจ่ายเงินสมทบสำหรับผู้ชายที่จ่ายเงินสมทบมาแล้ว 15 ปีหรือน้อยกว่า 20 ปี โดยเงินสมทบจะเริ่มต้นที่ 40% และทุกๆ 1 ปีเพิ่มเติมจะเพิ่ม 1% สูงสุด 75% สำหรับการจ่ายเงินสมทบ 35 ปี
3. เงินบำนาญเพิ่มเติมครั้งเดียวเมื่อเกษียณอายุ
ลูกจ้างที่มีจำนวนปีการส่งเงินสมทบประกันสังคมเกินจำนวนปีสูงสุดที่มีสิทธิรับบำนาญ (หญิง 30 ปี ชาย 35 ปี) จะได้รับเงินอุดหนุนครั้งเดียวสำหรับแต่ละปีที่เกินเท่ากับ 0.5 เดือนของเงินเดือน โดยจ่ายพร้อมกับวันที่รับบำนาญ
4. เพิ่มสวัสดิการบำเหน็จบำนาญสังคม
กฎหมายฉบับใหม่ได้เพิ่มโครงการบำนาญสังคมสำหรับผู้ที่ไม่มีเงินบำนาญ โดยเงินอุดหนุนจะจ่ายตามงบประมาณแผ่นดิน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง อายุที่สามารถรับสวัสดิการสังคมได้ลดลงจาก 80 ปีเป็น 75 ปี และสำหรับผู้ที่มาจากครอบครัวที่ยากจนหรือเกือบยากจนจะได้รับเงินอุดหนุนจาก 70 ปี
5.เงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับผู้ไม่มีสิทธิรับบำเหน็จบำนาญ
พนักงานที่มีอายุเกษียณแล้วแต่ไม่ได้จ่ายเงินประกันสังคมครบ 15 ปี จะได้รับเงินประกันสังคมรายเดือนจากกองทุนประกันสังคมที่จ่ายไปจนกว่าจะมีอายุเกษียณเพียงพอที่จะรับเงินบำนาญสังคม ในระหว่างนี้ พนักงานจะได้รับเงินเบี้ยประกันสุขภาพตามงบประมาณแผ่นดิน
6. เพิ่มความเข้มงวดเงื่อนไขการถอนประกันสังคมครั้งเดียว
เพื่อจำกัดสถานการณ์การถอนประกันสังคมครั้งเดียว พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 กำหนดให้ลูกจ้างที่เข้าร่วมประกันสังคมตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 เป็นต้นไป จะสามารถถอนประกันสังคมได้เพียงครั้งเดียวในกรณีพิเศษบางกรณี เช่น ไปตั้งรกรากต่างประเทศ เจ็บป่วยร้ายแรง มีสมรรถภาพการทำงานลดลงร้อยละ 81 ขึ้นไป หรือถึงวัยเกษียณแต่มีปีสะสมประกันสังคมไม่เพียงพอ
ระยะเวลาในการดำเนินการถอนเงินประกันสังคมครั้งเดียวลดลงเหลือ 7 วันทำการ
7. การขยายขอบเขตการมีส่วนร่วมในระบบประกันสังคมภาคบังคับ
พ.ร.บ.ประกันสังคม พ.ศ. 2567 ขยายขอบข่ายการเข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับให้ครอบคลุมกลุ่มที่ไม่เคยเข้าร่วมมาก่อน เช่น เจ้าของกิจการที่จดทะเบียน ลูกจ้างพาร์ทไทม์ ผู้บริหารกิจการที่ไม่ได้รับค่าจ้าง ฯลฯ คาดว่าจะมีลูกจ้างเข้าระบบประกันสังคมภาคบังคับประมาณ 3 ล้านคน
8. การเสริมสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับผู้เข้าร่วมประกันสังคมภาคสมัครใจ
พนักงานที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคสมัครใจจะได้รับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรเพิ่มเติม รวมถึงเงินอุดหนุนสำหรับพนักงานหญิงที่คลอดบุตร
เดิมประกันสังคมภาคสมัครใจมีเพียงเงินเกษียณและเงินเสียชีวิตเท่านั้น
9. เปลี่ยนแปลงหลักเกณฑ์การคำนวณเงินสมทบและสวัสดิการประกันสังคม
กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 ได้แก้ไขคำว่า “เงินเดือนพื้นฐาน” เป็น “ระดับอ้างอิง” เป็นพื้นฐานในการคำนวณเงินสมทบและสวัสดิการประกันสังคม หากรัฐไม่ยกเลิกเงินเดือนพื้นฐาน ระดับอ้างอิงจะเท่ากับเงินเดือนพื้นฐานในปัจจุบัน
10. เพิ่มบทลงโทษผู้ฝ่าฝืนประกันสังคม
กฎหมายใหม่กำหนดให้มีอัตราดอกเบี้ยคงที่สำหรับการชำระเงินล่าช้า 0.03% ต่อวันของจำนวนเงินที่ชำระล่าช้า แทนที่จะคิดตามอัตราดอกเบี้ยระหว่างธนาคารเหมือนอย่างเดิม ขณะเดียวกัน กฎหมายยังเน้นย้ำถึงการเรียกเก็บและการดำเนินการทางอาญาต่อการกระทำของนายจ้างที่หลบเลี่ยงการจ่ายเงินประกันสังคมอีกด้วย
ที่มา: https://baophuyen.vn/xa-hoi/202506/10-diem-moi-dang-luu-y-trong-chinh-sach-bhxh-tu17-905246e/
การแสดงความคิดเห็น (0)