คนงาน 5,000 คนมาที่ประตูตอนเช้าแล้วกลับบ้าน บริษัทชี้แจงเรื่องมาตรฐานแรงงาน

เช้าวันที่ 5 ตุลาคม นายห่าฮุยดง ประธานสหพันธ์แรงงานเขตเดียนโจว จังหวัด เหงะอาน กล่าวว่า คนงานของบริษัท เวียดกลอรี จำกัด (ซึ่งเชี่ยวชาญด้านการผลิตรองเท้าหนังเพื่อส่งออก) ยังไม่กลับมาทำงาน

“เช้านี้ (5 ต.ค.) คนงานรวมตัวกันหน้าโรงงาน ไม่ไปทำงาน แล้วก็ค่อยๆ แยกย้ายกันไป” นายตง แจ้ง

เมื่อเช้าวันที่ 4 ตุลาคม คณะผู้แทนสหวิชาชีพจากสหพันธ์แรงงานและกรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคมของจังหวัดเหงะอานได้เข้าร่วม โดยได้เข้ารับฟังความคิดและความปรารถนาโดยตรง และระดมคนงานให้กลับมาทำงานเร็วๆ นี้

5.000 công nhân sáng đến cổng rồi về, công ty lý giải về định mức lao động - 1 — การหยุดงานร่วมกันของพนักงานบริษัท Viet Glory จำกัด หลายพันคน เข้าสู่วันที่สี่แล้ว (ภาพ: Dieu Hoa)

นายเหงียน วัน ทุค หัวหน้าฝ่ายนโยบายกฎหมาย สหพันธ์แรงงานจังหวัดเหงะอาน ได้แจ้งข้อมูลและพบปะกับแรงงาน คณะผู้แทนสหวิชาชีพได้บันทึกข้อเสนอแนะเพิ่มเติมจากแรงงานจำนวนหนึ่ง นอกเหนือจากข้อเสนอแนะ 8 ข้อก่อนหน้านี้

“คดีนี้กำลังได้รับการแก้ไขตามขั้นตอน ในการประชุม เราได้ส่งข้อเสนอแนะใหม่ๆ ให้กับคณะกรรมการบริษัท โดยส่วนใหญ่เกี่ยวกับสวัสดิการคลอดบุตร ค่าชดเชยกรณีมีสารพิษ มาตรฐานผลผลิตแรงงาน... นอกจากนี้ บริษัทยังได้ให้คำอธิบายเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับเนื้อหาแต่ละส่วนด้วย” นายทุค กล่าว

จากผลตอบรับของพนักงาน บริษัทได้กำหนดโควต้าการผลิตเป็นระยะเวลาตั้งแต่ 1 สัปดาห์ถึง 10 วัน พนักงานจะคำนวณปริมาณผลิตภัณฑ์ที่เสร็จสมบูรณ์ภายใน 1 วัน และทำงานตามโควต้าที่กำหนด จากนั้นในวันถัดไปจะมีโควต้าที่สูงกว่า

นอกจากนี้ บริษัทได้ส่งมอบคำสั่งซื้อภายใน 1 เดือน แต่หลังจาก 25 วัน ปริมาณการผลิตจึงเสร็จสิ้น แทนที่จะทำงานเต็ม 30 วัน ดังนั้น ปริมาณงานที่ประมาณการไว้ในช่วง 5 วันสุดท้ายจึงไม่ได้คำนวณ ทำให้คนงานไม่สามารถผลิตได้ตามปริมาณงานที่ตั้งไว้

ผลิตภัณฑ์ส่วนเกินทั้งหมดที่ผลิตขึ้นก่อนหน้านี้โดยคนงานเพื่อคำนวณโบนัสการผลิตจะถูกนำมาชดเชยส่วนที่ถือว่าเป็นผลผลิตที่หายไป

5.000 công nhân sáng đến cổng rồi về, công ty lý giải về định mức lao động - 2 — นายเหงียน ชี กง รองประธานสหพันธ์แรงงานจังหวัดเหงะอาน พูดคุยกับคนงานโดยตรง (ภาพ: Dieu Hoa)

หลังจากได้รับคำติชมจากคนงานผ่านคณะผู้แทนสหวิชาชีพ ผู้แทนจากบริษัท Viet Glory Company Limited ได้อธิบายกระบวนการคำนวณเพื่อจัดทำมาตรฐานแรงงาน (ผลผลิต) ให้กับคนงานโดยเฉพาะ

ตัวแทนบริษัทแจ้งว่า เมื่อได้รับคำสั่งซื้อใหม่ (รูปทรงรองเท้าใหม่) ฝ่ายเทคนิคจะผลิตตัวอย่างสินค้า จากนั้นจึงตรวจสอบ คำนวณเวลา และแจ้งอัตราค่าแรง กระบวนการนี้ใช้กับทุกบริษัทในเครือ

ในช่วงแรกๆ ของการผลิตโมเดลใหม่ เนื่องจากคนงานยังไม่คุ้นเคยกับโมเดลเหล่านี้ ผลผลิตจึงต่ำ ดังนั้นในวันต่อๆ มา จึงต้องค่อยๆ เพิ่มผลผลิตให้ถึงมาตรฐานแรงงานที่กำหนดไว้

ตัวแทนบริษัทกล่าวว่า ในปัจจุบันผลผลิตของบริษัท Viet Glory Company Limited ในเดียนเชาทำได้เพียง 50-70% เท่านั้นเมื่อเปรียบเทียบกับมาตรฐานของบริษัทอื่นๆ ในกลุ่ม

ตามที่ผู้นำ Viet Glory กล่าวไว้ พนักงานยังไม่เข้าใจประเด็นมาตรฐานการผลิตอย่างชัดเจน บริษัทจะอธิบายและเผยแพร่ข้อมูลให้พนักงานเข้าใจ

การกำหนดมาตรฐานแรงงานมีบัญญัติไว้ในมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรฐานแรงงานต้องได้รับการนำไปปฏิบัติจริง ต้องได้รับความเห็นชอบจากสหภาพแรงงาน และต้องมั่นใจว่าคนงานส่วนใหญ่สามารถนำไปปฏิบัติได้

ในกรณีนี้ บริษัทยืนยันว่าได้ปฏิบัติตามกฎระเบียบแล้ว แต่คนงานกลับอ้างว่ามาตรฐานที่บริษัทกำหนดไว้สูงเกินไปและไม่สามารถรับประกันผลงานได้ ส่วนเรื่องนี้ เจ้าหน้าที่จะตรวจสอบและชี้แจงให้ทราบต่อไป” นายธึ๊กกล่าว

5.000 công nhân sáng đến cổng rồi về, công ty lý giải về định mức lao động - 3 — คณะผู้แทนสหวิชาชีพจากสมาพันธ์แรงงานและกรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคมของจังหวัดเหงะอานและอำเภอเดียนโจว ทำงานร่วมกับผู้นำของบริษัท Viet Glory จำกัด (ภาพถ่าย: Dieu Hoa)

ส่วนเรื่องอื่นๆ เช่น การลาคลอด ในการประชุมหารือร่วมกับคณะทำงานสหวิชาชีพจังหวัดเหงะอานและอำเภอเดียนโจว ตัวแทนบริษัทยอมรับว่า ในอดีตพนักงานหญิงที่ตั้งครรภ์ได้ 7 เดือน บริษัทกังวลว่าทารกในครรภ์จะโตเกินไปและไม่ปลอดภัย จึงจำเป็นต้องลาคลอด

ในปัจจุบันไม่มีสถานการณ์ที่ลูกจ้างหญิงที่ตั้งครรภ์ 7 เดือนต้องหยุดงานโดยไม่จำเป็นอีกต่อไป

พนักงานที่ตั้งครรภ์จะถูกโอนย้ายไปยังแผนกผลิตที่มีน้ำหนักเบา พนักงานที่ตั้งครรภ์ซึ่งมีความจำเป็นและมีสุขภาพแข็งแรงเพียงพอที่จะทำงานต่อไปได้ จะต้องรายงานต่อหัวหน้างานเพื่อจัดหางานที่เหมาะสม และต้องดำเนินการเชิงรุกเพื่อความปลอดภัยของตนเอง

ด้วยคำแนะนำที่เกี่ยวข้องกับประเด็นสวัสดิการ บริษัทกำลังปรับปรุงอย่างต่อเนื่องโดยมีความหวังว่าพนักงานจะได้รับสิทธิประโยชน์มากขึ้นเพื่ออยู่กับบริษัทได้ยาวนาน

ภายหลังการประชุมเชิงปฏิบัติการ คณะผู้แทนสหวิชาชีพได้ขอให้บริษัทออกประกาศชี้แจงประเด็นต่างๆ อย่างชัดเจน โดยเฉพาะเรื่องผลผลิต ชั่วโมงการทำงาน การลาคลอด และระเบียบปฏิบัติที่เป็นพิษ ให้กับคนงาน เพื่อส่งเสริมและระดมคนงานให้กลับมาทำงานโดยเร็ว

คณะผู้แทนยังได้ขอให้คณะกรรมการประชาชนเขตเดียนโจว หลังจากสถานการณ์คลี่คลายแล้ว ให้จัดตั้งคณะตรวจสอบเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของบริษัท Viet Glory จำกัด

ลิงค์ที่มา