5 กลุ่มคนที่ลาออกจากงานเพราะปรับโครงสร้างองค์กร มีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการอย่างไร ?

(แดน ตรี) - รัฐบาลเพิ่งออกมติที่ 07 เรื่อง นโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับบุคคลที่ได้รับผลกระทบจากการดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรของหน่วยงานและเครื่องมือบริหารทุกระดับ

ในมตินี้ รัฐบาล ได้กำหนดนโยบายสำหรับกลุ่มเรื่อง 5 กลุ่ม ได้แก่

1. สำหรับ ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ ลูกจ้าง และ กำลังพลที่ถึงวัยเกษียณ หากมีระยะเวลาการจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับรวมกันตั้งแต่ 15 ปีขึ้นไป ขณะปฏิบัติงานในอาชีพหรืองานที่มีลักษณะงานหนัก เป็นพิษ อันตราย/โดยเฉพาะ เป็นพิษ อันตราย จะได้รับเงินบำนาญทันที

บุคคลเหล่านี้มีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียว ซึ่งคำนวณจากระยะเวลาการทำงานนับตั้งแต่ถึงอายุเกษียณที่กำหนดไว้ หากระยะเวลาการทำงานไม่เกิน 15 เดือน จะมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวเท่ากับ 15 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน

กรณีทำงานครบ 15 เดือนขึ้นไป จะได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวเท่ากับ 15 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันในช่วง 15 เดือนแรกของการทำงาน และตั้งแต่เดือนที่ 16 เป็นต้นไป จะได้รับเงินช่วยเหลือเดือนละ 0.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน โดยเงินช่วยเหลือครั้งเดียวสูงสุดไม่เกิน 24 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน

รัฐบาลได้มีมติเกี่ยวกับนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับบุคคลที่ได้รับผลกระทบจากการดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรของหน่วยงานและเครื่องมือบริหารทุกระดับ (ภาพประกอบ: Hoa Le)

2. สำหรับ ข้าราชการ ระดับตำบลขึ้นไปที่ถึงวัยเกษียณ หรืออยู่ในวัยรับบำนาญ สวัสดิการทุพพลภาพ หรือทหารเจ็บป่วย และลาออกจากงานทันทีเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร จะได้รับเงินเบี้ยยังชีพครั้งเดียว โดยคำนวณจากระยะเวลาการทำงานตั้งแต่เวลาที่ถึงวัยเกษียณ หรือตั้งแต่เวลาที่ได้รับบำนาญ สวัสดิการทุพพลภาพ หรือทหารเจ็บป่วย จนถึงเวลาที่ลาออกจากงาน

กรณีทำงานครบ 15 เดือนหรือต่ำกว่า มีสิทธิได้รับเงินทดแทนครั้งเดียวเท่ากับเงินเดือน 15 เดือนในปัจจุบัน

หากระยะเวลาการทำงานตั้งแต่ 15 เดือนขึ้นไป เจ้าหน้าที่มีสิทธิได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวเท่ากับ 15 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันสำหรับ 15 เดือนแรกของการทำงาน และตั้งแต่เดือนที่ 16 เป็นต้นไป เงินช่วยเหลือแต่ละเดือนจะเท่ากับ 0.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน โดยเงินช่วยเหลือครั้งเดียวสูงสุดต้องไม่เกิน 24 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน

3. สำหรับ ผู้ปฏิบัติงานตาม สัญญาจ้างงานในหน่วยงานภาครัฐ : มติคณะรัฐมนตรีระบุชัดเจนว่า ผู้ที่มีอายุต่ำกว่าเกษียณอายุราชการมีสิทธิได้รับเงินบำนาญก่อนกำหนด

กรณีที่ถึงวัยเกษียณก็จะได้รับสิทธิตามนโยบายและระเบียบปฏิบัติเช่นเดียวกับข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ ลูกจ้าง และทหาร ตามที่กำหนดไว้ข้างต้น

4. บุคคลที่ทำงานนอกโควตาอัตรากำลังของสมาคมที่พรรคและรัฐมอบหมายในระดับจังหวัดหรืออำเภอ ก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม และ ลาออกจากงานทันทีเนื่องจากการดำเนินการของ รัฐบาลท้องถิ่นสองระดับ ได้แก่ ประธานและรองประธานวัยทำงานเต็มเวลา ประธานและรองประธานวัยทำงานเต็มเวลาที่เกษียณอายุแล้ว และบุคคลวัยทำงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน

รัฐบาลระบุว่าบุคคลเหล่านี้มีสิทธิได้รับเงินอุดหนุนครั้งเดียวตามที่ท้องถิ่นกำหนดโดยพิจารณาจากแหล่งงบประมาณคงเหลือในท้องถิ่น แต่ไม่เกิน 24 เดือนของเงินเดือนหรือค่าตอบแทนปัจจุบัน โดยต้องสงวนระยะเวลาการชำระประกันสังคมไว้ หรือมีสิทธิได้รับเงินประกันสังคมครั้งเดียวและประกันการว่างงานตามที่กฎหมายกำหนด

ภาพประกอบ : หูขาว.

5. สำหรับ เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเต็มเวลาที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน :

มติรัฐบาลระบุชัดเจนว่า ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 2 ปีที่ถึงวัยเกษียณ จะได้รับเงินบำนาญครั้งเดียวเท่ากับ 0.8 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน คูณด้วยจำนวนเดือนที่เกษียณอายุก่อนกำหนดเมื่อเทียบกับวันที่เกษียณอายุ

ในกรณีที่ต้องทำงานให้ครบตามกำหนดพร้อมชำระเงินประกันสังคมภาคบังคับเพื่อรับเงินบำนาญ จะได้รับสิทธิเกษียณอายุตามที่กฎหมายกำหนด และจะไม่ถูกหักอัตราเงินบำนาญเนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนด

กรณีเหลือเวลาเกษียณอีก 2-5 ปี พนักงานจะได้รับเงินบำนาญครั้งเดียวเท่ากับ 0.8 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน คูณด้วยจำนวนเดือนเกษียณอายุก่อนกำหนดเมื่อเทียบกับวันที่เกษียณ

หากเจ้าหน้าที่มีคุณสมบัติครบถ้วนตามเวลาทำงานและได้จ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับเพื่อรับเงินบำนาญ นอกจากจะได้รับเงินบำนาญแล้ว ยังจะได้รับเงินอุดหนุน 4 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันในแต่ละปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนด และ 3 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันในช่วง 15 ปีแรกของการทำงานที่มีประกันสังคมภาคบังคับ ตั้งแต่ปีที่ 16 เป็นต้นไป สำหรับแต่ละปีที่ทำงานที่มีประกันสังคมภาคบังคับ จะได้รับเงินอุดหนุน 0.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน

กรณีเหลือเวลาเกษียณอีก 5-10 ปี ผู้ประกันตนมีสิทธิได้รับเงินบำนาญครั้งเดียวเท่ากับ 0.7 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน คูณ 60 เดือน

มตินี้จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 17 กันยายน พ.ศ. 2568

ที่มา: https://dantri.com.vn/thoi-su/5-nhom-doi-tuong-nghi-viec-do-sap-xep-bo-may-duoc-huong-tro-cap-the-nao-20250918150814066.htm