สร้างวินัยให้ตัวเองทุกวัน เช่น “กินข้าว ดื่มน้ำ”
วัฒนธรรมในพรรคจะถูกหล่อหลอมและทิศทางที่มันจะดำเนินไปนั้นจะแสดงออกมาผ่านคำพูดและการกระทำของสมาชิกพรรค ประชาชนไม่เพียงแต่ดูการตัดสินใจ ทางการเมือง และแนวทางการพัฒนาเท่านั้น แต่ยังสังเกตและประเมินวัฒนธรรมและพฤติกรรมที่เป็นแบบอย่างของแกนนำและสมาชิกพรรคอยู่เสมอ แม้ว่าการสร้างวัฒนธรรมในพรรคจะขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ แต่การสร้างแกนนำและทีมสมาชิกพรรคที่เป็นแบบอย่างและมีจริยธรรมปฏิวัติในช่วงเวลาใหม่ตามที่กำหนดไว้ในข้อบังคับหมายเลข 144-QD/TW ลงวันที่ 9 พฤษภาคม 2024 ของโปลิตบูโรว่าด้วยมาตรฐานจริยธรรมปฏิวัติของแกนนำและสมาชิกพรรคในช่วงเวลาใหม่นั้นถือเป็นประเด็นพื้นฐานและสำคัญอย่างยิ่ง
ตามคำกล่าวของปรมาจารย์เหงียน กง เตย์ (สำนักพิมพ์การเมืองแห่งชาติ ทรูธ) หากเราต้องการสร้างพรรคการเมืองที่บริสุทธิ์และแข็งแกร่งอย่างแท้จริง สร้างวัฒนธรรมภายในพรรคการเมืองในช่วงเวลาใหม่ และสร้างและเสริมสร้างชื่อเสียงของพรรคการเมืองให้มั่นคงในใจของประชาชนและมิตรสหายระหว่างประเทศ พรรคการเมืองของเราจะต้องให้ความสำคัญกับงานด้านบุคลากรก่อนเป็นอันดับแรก
ในบริบทปัจจุบัน เราต้องมุ่งสร้าง “แกนนำที่ดี” หรือกล่าวให้ชัดเจนกว่านั้นก็คือ “สมาชิกพรรคที่ดี” พรรคให้ความสำคัญกับการทำงานของแกนนำ ซึ่งเป็นทั้งสิทธิและความรับผิดชอบเพื่อความอยู่รอดของพรรค ความเจริญรุ่งเรืองของประเทศและระบอบการปกครอง เพื่อก้าวไปสู่ยุคใหม่ ยุคแห่งการพัฒนาประเทศ พรรคจะต้องบริหารจัดการแกนนำอย่างรอบด้านและเข้มงวดอย่างแท้จริง หากมีแกนนำและสมาชิกพรรคที่ดี วัฒนธรรมภายในพรรคก็จะเติบโตตามสัดส่วนโดยตรง ในทางตรงกันข้าม พฤติกรรมที่ไม่ดีและความผิดพลาดของแกนนำและสมาชิกพรรค ไม่ว่าจะเล็กน้อยหรือมาก ก็อาจถูก “ขยายเกินสัดส่วน” ได้อย่างง่ายดาย ก่อให้เกิดอันตรายต่อภาพลักษณ์และชื่อเสียงของพรรคอย่างไม่สามารถคาดเดาได้
ดังนั้น จึงจำเป็นต้องนำมาตรฐานจริยธรรมปฏิวัติของแกนนำและสมาชิกพรรคในยุคใหม่ไปปฏิบัติ การนำมาตรฐานจริยธรรมปฏิวัติตามข้อบังคับหมายเลข 144-QD/TW ไปปฏิบัติจะช่วยสร้างทัศนคติ จิตสำนึก และพฤติกรรมที่ถูกต้องของแกนนำและสมาชิกพรรค จำเป็นต้อง “ทำให้เอกสารเป็นรูปธรรมในทางปฏิบัติ” เพื่อให้แกนนำและสมาชิกพรรคแต่ละคนต้องปฏิบัติด้วยความสมัครใจ เข้าใจความคิดและพฤติกรรมของตนเอง ซึมซับกฎระเบียบอย่างลึกซึ้ง และฝึกฝนตนเองตามลำดับทุกวัน เหมือนกับ “กินข้าวและดื่มน้ำ”
ในอนาคต ทุกระดับ ทุกภาคส่วน ทุกท้องถิ่น โดยเฉพาะองค์กรพรรคการเมืองทุกระดับ จะต้องดำเนินการตามข้อบังคับหมายเลข 144-QD/TW อย่างเคร่งครัดด้วยวิธีการที่เป็นรูปธรรม สร้างสรรค์ มีประสิทธิผล และเป็นรูปธรรมมากที่สุด ก่อนอื่น หัวหน้าคณะกรรมการพรรค หัวหน้าหน่วยงาน และสมาชิกพรรคเองจะต้องฝึกฝนเป็นตัวอย่างและเป็นแบบอย่างในการปฏิบัติตามมาตรฐานจริยธรรมปฏิวัติ เผยแพร่ เผยแพร่ และแนะนำเนื้อหาของมาตรฐานจริยธรรมปฏิวัติที่เกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะของแกนนำและสมาชิกพรรคในแต่ละภาคส่วนและสาขาด้วยตัวอย่างที่เป็นรูปธรรม เฉพาะเจาะจง และชัดเจนที่สุด
เช่น ในมาตรา 3 มาตรา 2 แห่งระเบียบ 144-QD/TW มีเนื้อหาเกี่ยวกับกล้าคิด กล้าพูด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบ กล้าคิดค้น... แล้วการที่ภาคส่วนโฆษณาชวนเชื่อกล้าคิดค้น สร้างสรรค์ กล้าคิด หมายความว่าอย่างไร การที่ภาคส่วนตำรวจกล้าทำ กล้ารับผิดชอบ หมายความว่าอย่างไร... มาตรฐานจริยธรรมปฏิวัติต้องประกาศให้สาธารณชนทราบในทุกหน่วยงานของระบบการเมือง เพื่อให้แกนนำและสมาชิกพรรคการเมืองได้เห็นและนำไปปฏิบัติเป็นประจำ
ท้าทายพนักงานเป็นประจำ
ที่น่าสังเกตคือมีความคิดเห็นมากมายที่บอกว่าจำเป็นต้องท้าทายแกนนำอย่างสม่ำเสมอ เพื่อยกระดับคุณภาพของทีมแกนนำ เพื่อสร้างคนที่กล้าคิด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบ มีความคิดสร้างสรรค์ และมีความสามารถในการรับผิดชอบใหม่ๆ จำเป็นต้องเปิดใจคิด สร้างกลไกสำหรับการใช้แกนนำที่มีนวัตกรรมมากมาย แต่ละหน่วยงานและหน่วยงานจะต้องท้าทายแกนนำผ่านการหมุนเวียนโดยกำหนดความรับผิดชอบใหม่ที่ยากขึ้นและกดดันมากขึ้นตามความเชี่ยวชาญเฉพาะและสถานการณ์จริง เพื่อ "คัดกรอง" และเตือนแกนนำที่มีความเฉื่อยชาสูง มีแนวคิดว่า "อายุยืนยาวเพื่อเป็นทหารผ่านศึก" ไม่กล้าพูด ไม่กล้าทำ ถ้าทำก็ทำอย่างไม่เต็มใจ กลัวความยากลำบาก กลัวความผิดพลาด กลัวแรงกดดัน
สร้างเงื่อนไขให้บุคลากรที่มีความสามารถดำเนินการตามแผนริเริ่มและความก้าวหน้าต่างๆ อดทนต่อแผนริเริ่มที่แม้จะยังไม่ประสบผลสำเร็จแต่ก็ได้พยายามปกป้องกรณีที่มีความเสี่ยงและข้อผิดพลาดโดยเร็วที่สุดทันทีที่มีแผน ไม่ควรท้อถอย ปฏิรูประบบเงินเดือนและข้าราชการเพื่อแก้ไขจุดบกพร่องของการ "ปรับระดับ" และขาดความน่าดึงดูดใจเมื่อเทียบกับสภาพแวดล้อมการทำงานของภาคเอกชน
การดำเนินการตามแนวทางการบริหารคณะทำงานที่ “เคร่งครัด” และครอบคลุม พรรคของเราจำเป็นต้องมีมาตรการที่มีประสิทธิภาพและปฏิบัติได้จริงมากขึ้นในการบริหารคณะทำงานภายใต้แนวคิด “เร็วแต่ไกล” หน่วยงานตรวจสอบและกำกับดูแล “ไม่ควรนิ่งเฉยหรือประหลาดใจ” ต่อการฝ่าฝืนและข้อบกพร่องของคณะทำงาน จัดการวินัยของพรรคอย่างเคร่งครัดและสอดคล้องกันกับวินัยของรัฐ และจัดการกับผู้ฝ่าฝืนกฎหมาย คณะทำงานที่มีแรงจูงใจผิด ลัทธิท้องถิ่น ลัทธิแบ่งฝักแบ่งฝ่าย “ผลประโยชน์ของกลุ่ม” ที่ก่อให้เกิดความแตกแยกภายใน แม้ว่าพวกเขาจะลาออกหรือย้ายไปทำงานอื่นแล้วก็ตาม
ตรวจสอบและจัดการข้อมูลที่ได้รับจากองค์กร บุคคล และสื่อมวลชนที่เกี่ยวข้องกับแกนนำและสมาชิกพรรคอย่างทันท่วงที มีประสิทธิภาพ และสมเหตุสมผล ให้ความสำคัญกับการแก้ไขปัญหาเร่งด่วนของผู้ที่เกี่ยวข้องกับแกนนำและสมาชิกพรรคอย่างทั่วถึงและรอบคอบ โดยให้ตัดสินว่าอะไรถูกอะไรผิดอย่างรวดเร็ว ทั้งปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของประชาชน และรักษาชื่อเสียง ภาพลักษณ์ และศักดิ์ศรีของแกนนำ พรรค และรัฐ
ดำเนินการแข่งขันด้านความสามารถกับภาคเอกชน MSc. Nguyen Cong Tay เชื่อว่าจำเป็นต้องทำลายแนวคิดและความคิดที่เชื่อมโยงการรับรู้ แม้กระทั่งความอิจฉาริษยา และความอิจฉาริษยา ซึ่งทำให้ผู้มีความสามารถไม่อยากทำงานในภาคส่วนสาธารณะและไม่สามารถทำงาน ค้นคว้าและกำหนดนโยบายที่สอดคล้องกัน มอบอำนาจให้ผู้ใต้บังคับบัญชาตัดสินใจด้วยตนเอง และมีอำนาจในการดึงดูดผู้มีความสามารถ
นอกจากนั้น ยังจำเป็นต้องปรับปรุงสภาพแวดล้อมการพัฒนาบุคลากรที่มีความสามารถเมื่อทำงานในภาครัฐ เจ้าหน้าที่ต้องเรียนรู้จากบุคลากรที่มีความสามารถ เคารพบุคลากรที่มีความสามารถ สร้างบรรยากาศที่เปิดกว้างและสนับสนุนเพื่อส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ของบุคลากรที่มีความสามารถ สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ทันสมัย สร้างวัฒนธรรมการบริการสาธารณะที่เป็นเอกลักษณ์ของยุคใหม่ "รักในตัวเอง อยากออกไปข้างนอก"
“ในการประเมินมูลค่าและรวบรวมบุคลากรที่มีความสามารถ ภาครัฐยังต้องปรับปรุงวิธีการดำเนินงาน ลดการประชุมใหญ่ เพิ่มประสิทธิภาพงานบริหาร เอกสาร และรายงาน เพื่อให้บุคลากรที่มีความสามารถสามารถ “ทำงานในทางปฏิบัติ ให้คำแนะนำ” สร้างผลิตภัณฑ์ที่เป็นรูปธรรมและนำไปใช้ได้ และสร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกโดยตรงในด้านการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคมของท้องถิ่นและหน่วยงานต่างๆ” อาจารย์เหงียน กง เตย์เสนอ
การแสดงความคิดเห็น (0)