การให้สิทธิข้าราชการและพนักงานรัฐในการลาออกจากงานได้ตามต้องการ

ในปี 2566 ในการประชุมสมัยที่ 17 สภาประชาชนจังหวัดชุดที่ 15 ได้ออกมติฉบับที่ 14/2023/NQ-HDND เกี่ยวกับระเบียบเกี่ยวกับนโยบายสนับสนุนแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะที่ลาออกจากงานตามความประสงค์ภายใต้การบริหารจัดการของจังหวัด นิญบิ่ญ มติดังกล่าวถือเป็นนโยบายที่มีมนุษยธรรมและทันท่วงที โดยรับรองสิทธิของแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐที่ลาออกตามคำขอของตนเอง อีกทั้งยังช่วยปรับปรุงกลไกการจัดองค์กรและปรับโครงสร้างทีมอีกด้วย

ในระยะหลังนี้ จังหวัดนิญบิ่ญมุ่งเน้นในการเป็นผู้นำและกำกับดูแลการดำเนินการตามนโยบายการปรับโครงสร้างองค์กร การปรับปรุงระบบเงินเดือน และการปรับโครงสร้างเจ้าหน้าที่ ข้าราชการและพนักงานสาธารณะอย่างมีประสิทธิผล โดยถือว่านี่เป็นภารกิจที่สำคัญ จังหวัดยังได้ดำเนินการสรุปเอกสารและระเบียบของรัฐบาลกลางให้เป็นรูปธรรมเป็นโครงการและแผนงานอย่างรวดเร็ว เพื่อให้เป็นไปตามความต้องการและความเหมาะสมกับสถานการณ์จริงของท้องถิ่น

ดังนั้น ใน 7 ปี (2558-2565) การดำเนินนโยบายปรับปรุงข้าราชการ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 68/2543/นร.-ค.ศ. ของ รัฐบาล มีมติเห็นชอบให้ปรับโครงสร้างข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และลูกจ้างตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 68/2543 ของรัฐบาล มีทั้งหมด 394 คน ข้าราชการระดับตำบลและข้าราชการพลเรือน จำนวน 107 คน. ยอดเงินที่ต้องจ่ายในการลดขนาดรวมอยู่ที่ประมาณ 62 พันล้านดอง กรณีการลดขนาดส่วนใหญ่เกิดขึ้นจากการประเมินและจำแนกประเภทคุณภาพของบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะเป็นประจำทุกปี มีเพียงไม่กี่กรณีที่เกิดจากมาตรฐานต่ำกว่าหรือซ้ำซ้อนอันเกิดจากการจัดเรียงใหม่

ควบคู่กับการดำเนินการปรับปรุงอัตรากำลังเจ้าหน้าที่ตามพระราชกฤษฎีกา ขณะนี้ หน่วยงานต่างๆ ในจังหวัดกำลังเร่งดำเนินการแก้ไขนโยบายลาออกโดยสมัครใจของข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างของรัฐที่ได้ยื่นคำร้องขอลาออกตามความประสงค์และได้รับการอนุมัติจากทางราชการแล้ว ตั้งแต่ปี 2558 ถึง 2565 จังหวัดได้ดำเนินการแก้ไขการลาออกของผู้คนจำนวน 370 ราย เป็นข้าราชการระดับอำเภอขึ้นไป 25 ราย และพนักงานภาครัฐ 345 ราย

อย่างไรก็ตาม จากการประเมินของทางการพบว่า แม้ว่านโยบายการลาออกโดยสมัครใจของแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะ จะได้มีการบังคับใช้มานานหลายปีแล้ว แต่จำนวนแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะ ที่ลาออกภายใต้นโยบายนี้ในแต่ละปีมีไม่มากนัก ซึ่งส่วนหนึ่งเป็นเพราะระบบการจ่ายเงินค่าชดเชยเลิกจ้างต่ำกว่าระบบการลดตำแหน่ง

เมื่อเผชิญกับความเป็นจริงดังกล่าว เพื่อเอาชนะความยากลำบากและสร้างให้เกิดประโยชน์สูงสุดแก่แกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะที่ประสงค์จะเกษียณอายุ ในการประชุมสมัยที่ 17 สภาประชาชนจังหวัดนิญบิ่ญ สมัยที่ XV ได้ผ่านมติที่ 14/2023/NQ-HDND เกี่ยวกับระเบียบเกี่ยวกับนโยบายสนับสนุนแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะที่ประสงค์จะเกษียณอายุภายใต้การบริหารจัดการของจังหวัดนิญบิ่ญ

ดังนั้นมติดังกล่าวจึงกำหนดระดับการสนับสนุนแก่ผู้ที่ลาออกจากงานตามความประสงค์ของตนเอง นอกจากการได้รับนโยบายตามกฎเกณฑ์ของทางราชการแล้ว ทางจังหวัดยังให้การช่วยเหลือครั้งเดียวตามจำนวนเดือนที่ทำงานที่ชำระเงินประกันสังคมภาคบังคับ คือ 500,000 บาท/คน/เดือน (จำนวนเงินช่วยเหลือไม่เกิน 150,000,000 บาท/คน) มติจะมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2567 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2569 ตามที่วางแผนไว้ งบประมาณของจังหวัดจะจัดสรรประมาณ 44,600 ล้านดองเพื่อสนับสนุนวิชาที่มีสิทธิ์ตามบทบัญญัติของมติฉบับที่ 14

สหายทราน กวาง ดวน ประธานคณะกรรมการประชาชนตำบลมายซอน กล่าวว่า ตามโครงการปรับปรุงหน่วยงานบริหารระดับตำบล อำเภอเอียนโม (ระยะเวลา พ.ศ. 2566-2568) พื้นที่ธรรมชาติและประชากรทั้งหมดของตำบลมายซอนจะถูกรวมเข้าในตำบลคานห์เทือง โดยจะใช้ชื่อหน่วยงานบริหารใหม่ว่า ตำบลคานห์เทือง การดำเนินโครงการ นอกจากจะได้รับประโยชน์แล้ว ตำบลไม้ซอนยังประสบกับปัญหาต่างๆ มากมาย อาทิ ความกังวลเกี่ยวกับการจัดและการมอบหมายงานให้กับแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐภายหลังการจัดโครงการ

เมื่อเผชิญกับความเป็นจริงดังกล่าว คณะกรรมการพรรคและคณะกรรมการประชาชนตำบลไม้ซอนได้เป็นผู้นำและกำกับดูแลการส่งเสริมการทำงานโฆษณาชวนเชื่อเกี่ยวกับจุดประสงค์ ความสำคัญ และความจำเป็นของการควบรวมตำบล เข้าใจความคิดและความปรารถนาของคณะทำงานและข้าราชการ; พิจารณาทบทวนและประเมินปริมาณและคุณภาพของคณะทำงานระดับตำบลและข้าราชการอย่างจริงจัง จากนั้นจึงให้คำแนะนำแก่หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่เกี่ยวกับแผนการจัดการคณะทำงานภายหลังการจัดใหม่

คณะกรรมการพรรค สภาประชาชน และคณะกรรมการประชาชนของตำบลไม้ซอน ยังได้เผยแพร่และปฏิบัติตามมติที่ 14 ของสภาประชาชนจังหวัดไปยังแกนนำและข้าราชการทุกคนของตำบลแล้ว มุมมองแนวทางที่สอดคล้องกันของคณะกรรมการพรรคและคณะกรรมการประชาชนของเทศบาลก็คือ การนำมติ 14 มาปฏิบัติจะต้องเป็นไปโดยเปิดเผย เป็นประชาธิปไตย และมุ่งเป้าไปที่กลุ่มบุคคลที่ถูกต้อง โดยไม่ก่อให้เกิดผลกระทบหรือรบกวนความคิดและชีวิตของแกนนำและข้าราชการมากนัก จนถึงปัจจุบันนี้ เทศบาลมีข้าราชการขอลาออกจำนวน 2 ราย เพื่ออำนวยความสะดวกในการจัดเตรียมหน่วยงานบริหารระดับเทศบาล

นายเหงียน กวาง ฮุย รองประธานคณะกรรมการประชาชนตำบลมายซอน เห็นด้วยกับแผนการจัดหน่วยงานบริหารระดับตำบลในอำเภอเอียนโมในช่วงปี 2566-2568 กล่าวว่า ผมคิดว่าการจัดหน่วยงานบริหารไปในทิศทางของการเพิ่มขนาดประชากรและขนาดพื้นที่ธรรมชาตินั้นเหมาะสมกับแนวโน้มการพัฒนาในปัจจุบัน ดังนั้นเมื่อผมทราบและอธิบายเกี่ยวกับนโยบายนี้แล้ว ผมก็ตกลงยินยอมเป็นการส่วนตัว แม้ว่าฉันจะยังมีเวลาอีกกว่า 3 ปี ก่อนถึงอายุเกษียณ เพื่ออำนวยความสะดวกในการจัดพนักงานและข้าราชการหลังจากการควบรวมเทศบาลเมืองมายซอนและเทศบาลเมืองคานห์เทือง ฉันจึงแสดงความปรารถนาที่จะลาออกจากงาน จากการศึกษาระเบียบราชการและมติคณะรัฐมนตรีที่ 14 พบว่านโยบายสนับสนุนผู้เกษียณอายุราชการก่อนกำหนดเป็นที่น่าพอใจมาก...

เรียกได้ว่าด้วยข้อกำหนดเฉพาะที่เหมาะสมกับเรื่องแต่ละเรื่อง มติคณะรัฐมนตรีครั้งที่ 14 ประจำจังหวัดที่ 15 ได้ตอบสนองความคิดและความปรารถนาของข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างของรัฐที่ประสงค์จะเกษียณอายุราชการ ให้เป็นไปตามกฎหมายว่าด้วยราชการและสถานการณ์จริงในพื้นที่ การดำเนินการตามมติคาดว่าจะช่วย "ขจัดอุปสรรค" ในการปรับโครงสร้างเงินเดือน ช่วยให้บรรลุเป้าหมายในการลดเงินเดือนของบุคลากรและข้าราชการลงอย่างน้อยร้อยละ 5 และลดเงินเดือนของพนักงานภาครัฐที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินลงร้อยละ 10 ภายในปี 2569 สร้างเงื่อนไขในการสร้างทีมงานบุคลากร ข้าราชการและพนักงานของรัฐที่มีปริมาณเพียงพอ มีคุณภาพและมีโครงสร้างที่เหมาะสม พร้อมทั้งปรับปรุงเครื่องจักรให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล

ไหมหลาน

แหล่งที่มา