การให้สิทธิข้าราชการและพนักงานรัฐในการลาออกจากงานได้ตามต้องการ

ในปี พ.ศ. 2566 ในการประชุมสมัยที่ 17 สภาประชาชนจังหวัด สมัยที่ 15 ได้ออกมติที่ 14/2023/NQ-HDND ว่าด้วยระเบียบว่าด้วยนโยบายสนับสนุนผู้ปฏิบัติงาน ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่ลาออกจากงานตามอำเภอใจ ภายใต้การบริหารของจังหวัด นิญบิ่ญ มตินี้ถือเป็นนโยบายที่มีมนุษยธรรมและทันท่วงที โดยรับรองสิทธิของผู้ปฏิบัติงาน ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่ลาออกจากงานตามอำเภอใจ อันจะนำไปสู่การปรับปรุงประสิทธิภาพองค์กรและการปรับโครงสร้างทีม

ในระยะหลังนี้ จังหวัดนิญบิ่ญมุ่งเน้นการนำและกำกับดูแลการดำเนินนโยบายการปรับโครงสร้างองค์กร การปรับปรุงระบบเงินเดือน และการปรับโครงสร้างบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐอย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งถือเป็นภารกิจสำคัญ นอกจากนี้ จังหวัดยังได้นำเอกสารและกฎระเบียบของรัฐบาลกลางมาจัดทำเป็นแผนงานและโครงการต่างๆ อย่างรวดเร็ว เพื่อให้มั่นใจว่าข้อกำหนดและความเหมาะสมกับสถานการณ์จริงของท้องถิ่น

ดังนั้น ในระยะเวลา 7 ปี (พ.ศ. 2558-2565) จากการบังคับใช้พระราชกฤษฎีกาของ รัฐบาล เกี่ยวกับนโยบายปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของเจ้าหน้าที่ ทั่วทั้งจังหวัดได้แก้ไขระบบดังกล่าวให้กับประชาชนจำนวน 501 คน โดยเป็นข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 68/2000/ND-CP ของรัฐบาลจำนวน 394 คน ข้าราชการระดับตำบลและพนักงานราชการจำนวน 107 คน จำนวนเงินที่จ่ายไปเพื่อการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของเจ้าหน้าที่รวมอยู่ที่ประมาณ 62,000 ล้านดอง กรณีการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของเจ้าหน้าที่ส่วนใหญ่มาจากการประเมินและจำแนกประเภทประจำปีของบุคลากร พนักงานราชการ และข้าราชการ โดยมีเพียงไม่กี่กรณีที่เกิดจากความไม่เป็นไปตามมาตรฐานหรือถูกเลิกจ้างเนื่องจากการจัดการ

ควบคู่ไปกับการดำเนินการปรับปรุงประสิทธิภาพบุคลากรตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล ปัจจุบัน หน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ในจังหวัดได้ดำเนินการเชิงรุกเพื่อแก้ไขนโยบายการลาออกโดยสมัครใจสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่ยื่นคำร้องขอลาออกตามความประสงค์และได้รับอนุมัติจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2558 ถึง พ.ศ. 2565 ทั่วทั้งจังหวัดได้ดำเนินการแก้ไขการลาออกของข้าราชการจำนวน 370 คน ซึ่งรวมถึงข้าราชการระดับอำเภอขึ้นไป 25 คน และลูกจ้างของรัฐ 345 คน

อย่างไรก็ตาม จากการประเมินของเจ้าหน้าที่พบว่า แม้ว่านโยบายการลาออกโดยสมัครใจของแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานรัฐวิสาหกิจ จะได้มีการบังคับใช้มาหลายปีแล้วก็ตาม แต่จำนวนแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานรัฐวิสาหกิจ ที่ลาออกภายใต้นโยบายนี้ในแต่ละปีมีจำนวนไม่มากนัก ซึ่งส่วนหนึ่งเป็นเพราะระบบการจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างต่ำกว่าระบบการปรับโครงสร้างพนักงาน

เมื่อเผชิญกับความเป็นจริงดังกล่าว เพื่อเอาชนะความยากลำบากและเพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดแก่แกนนำ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐที่ต้องการเกษียณอายุ ในการประชุมสมัยที่ 17 สภาประชาชนจังหวัดนิญบิ่ญ สมัยที่ 15 ได้ผ่านมติที่ 14/2023/NQ-HDND เกี่ยวกับระเบียบเกี่ยวกับนโยบายการสนับสนุนแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐที่ต้องการเกษียณอายุภายใต้การบริหารจัดการของจังหวัดนิญบิ่ญ

ดังนั้น มติจึงกำหนดระดับการสนับสนุนสำหรับผู้ที่ลาออกจากงานตามที่ต้องการ นอกจากจะได้รับนโยบายที่รัฐบาลกำหนดแล้ว จังหวัดยังจะให้การสนับสนุนครั้งเดียวตามจำนวนเดือนของการทำงานที่ได้ชำระเงินประกันสังคมภาคบังคับแล้ว คือ 500,000 ดอง/คน/เดือน (วงเงินสนับสนุนไม่เกิน 150,000,000 ดอง/คน) มติมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2567 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2569 คาดว่างบประมาณของจังหวัดจะจัดสรรประมาณ 44,600 ล้านดอง เพื่อสนับสนุนผู้มีสิทธิ์ตามบทบัญญัติของมติที่ 14

สหายเจิ่น กวง ด้วน ประธานคณะกรรมการประชาชนตำบลมายเซิน กล่าวว่า ตามโครงการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารระดับตำบลในเขตเอียนโม (ปี พ.ศ. 2566-2568) พื้นที่ธรรมชาติและประชากรทั้งหมดของตำบลมายเซินจะถูกรวมเข้ากับตำบลคานห์เทือง โดยใช้ชื่อหน่วยงานบริหารใหม่ว่าตำบลคานห์เทือง นอกจากข้อดีแล้ว การดำเนินโครงการนี้ ตำบลมายเซินยังประสบปัญหาบางประการ รวมถึงข้อกังวลเกี่ยวกับการจัดและมอบหมายงานให้กับแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐภายหลังการปรับโครงสร้าง

เมื่อเผชิญกับความเป็นจริงดังกล่าว คณะกรรมการพรรคและคณะกรรมการประชาชนของตำบลไมซอนได้เป็นผู้นำและกำกับดูแลการส่งเสริมการทำงานโฆษณาชวนเชื่อเกี่ยวกับจุดประสงค์ ความสำคัญ และความจำเป็นของการควบรวมตำบล เข้าใจความคิดและความปรารถนาของแกนนำและข้าราชการพลเรือน พิจารณาและประเมินปริมาณและคุณภาพของแกนนำตำบลและข้าราชการพลเรือนอย่างจริงจัง จากนั้นจึงให้คำแนะนำแก่หน่วยงานที่มีอำนาจเกี่ยวกับแผนการจัดการแกนนำหลังการปรับโครงสร้างใหม่

คณะกรรมการพรรค สภาประชาชน และคณะกรรมการประชาชนประจำตำบลมายเซิน ได้เผยแพร่และนำมติที่ 14 ของสภาประชาชนจังหวัดไปปฏิบัติให้ข้าราชการและลูกจ้างประจำตำบลทุกคนแล้ว คณะกรรมการพรรคและคณะกรรมการประชาชนประจำตำบลมีมุมมองที่สอดคล้องกันว่า การนำมติที่ 14 ไปปฏิบัติจะต้องเป็นไปโดยเปิดเผย เป็นประชาธิปไตย และมุ่งเป้าไปที่ประชาชนกลุ่มเป้าหมายที่ถูกต้อง โดยไม่ก่อให้เกิดผลกระทบหรือรบกวนความคิดและชีวิตของข้าราชการและลูกจ้างประจำตำบล จนถึงปัจจุบัน เทศบาลมีข้าราชการ 2 คน ที่ต้องการลาออกเพื่ออำนวยความสะดวกในการจัดระบบการบริหารงานในระดับตำบล

สหายเหงียน กวาง ฮุย รองประธานคณะกรรมการประชาชนตำบลมายเซิน เห็นด้วยกับแผนการจัดตั้งหน่วยบริหารระดับตำบลในเขตเอียนโม่ในช่วงปี พ.ศ. 2566-2568 กล่าวว่า ผมคิดว่าการจัดหน่วยบริหารในทิศทางการเพิ่มจำนวนประชากรและพื้นที่ธรรมชาตินั้นสอดคล้องกับแนวโน้มการพัฒนาในปัจจุบัน ดังนั้น เมื่อได้รับการเผยแพร่และอธิบายเกี่ยวกับนโยบายนี้ ผมจึงเห็นด้วยเป็นการส่วนตัว แม้ว่าผมจะยังมีเวลาอีกกว่า 3 ปีกว่าจะถึงวัยเกษียณ แต่เพื่ออำนวยความสะดวกในการจัดกำลังพลและข้าราชการหลังจากการรวมตำบลมายเซินและตำบลคานห์เทือง ผมจึงขอลาออกจากงาน จากการศึกษาระเบียบข้อบังคับของรัฐบาลและมติสภาประชาชนจังหวัดที่ 14 ผมพบว่านโยบายสนับสนุนผู้เกษียณอายุก่อนกำหนดเป็นที่น่าพอใจอย่างยิ่ง...

กล่าวได้ว่า ด้วยข้อกำหนดเฉพาะที่เหมาะสมกับแต่ละเรื่อง มติสภาประชาชนจังหวัด สมัยที่ 15 ได้บรรลุความปรารถนาของข้าราชการพลเรือน ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่ต้องการเกษียณอายุ โดยให้เป็นไปตามกฎระเบียบของรัฐและสถานการณ์จริงในพื้นที่ การนำมติไปปฏิบัติคาดว่าจะช่วย "ขจัดอุปสรรค" ในการปรับปรุงระบบเงินเดือน ส่งผลให้บรรลุเป้าหมายในการลดเงินเดือนของข้าราชการพลเรือนและข้าราชการพลเรือนอย่างน้อย 5% และเงินเดือนของข้าราชการพลเรือนที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินลง 10% ภายในปี พ.ศ. 2569 สร้างเงื่อนไขในการสร้างทีมข้าราชการพลเรือน ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่มีจำนวน คุณภาพ และโครงสร้างที่เหมาะสม ควบคู่ไปกับการปรับปรุงระบบให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล

ไหมหลาน

แหล่งที่มา