เนื่องมาจากค่าเบี้ยเลี้ยงย้อนหลัง กรมศึกษาธิการและฝึกอบรมในจังหวัดเหงะอานจึงขาดแคลนแรงงาน

เมื่อเร็ว ๆ นี้ กรมการคลัง จังหวัดเหงะ อานได้ออกหนังสือเรียกร้องให้อำเภอและตำบลต่าง ๆ ในเหงะอานเรียกเก็บเงินมากกว่า 10,000 ล้านดอง ซึ่งได้จ่ายไปแล้วในรูปของเบี้ยเลี้ยงอาวุโสและเบี้ยเลี้ยงการสอน ให้แก่ครูและบุคลากรทางการศึกษาหลายร้อยคนที่เคยถูกยืมตัวไปทำงานที่กรมการศึกษาและฝึกอบรมของอำเภอและตำบล นอกจากนี้ กรมฯ ยังขอความร่วมมือไม่ให้จ่ายเงินเบี้ยเลี้ยงดังกล่าวแก่ผู้เชี่ยวชาญที่ถูกยืมตัวไปทำงาน เนื่องจากไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ เหตุการณ์นี้ทำให้ผู้เชี่ยวชาญหลายคน ทั้งครู อาจารย์ใหญ่ และรองอาจารย์ใหญ่ของโรงเรียนต่างขอกลับไปทำงานสอนที่โรงเรียนของตน

Bị truy thu phụ cấp, các phòng GD-ĐT ở Nghệ An thiếu người làm việc- Ảnh 1. — ผู้เชี่ยวชาญจากกรมศึกษาธิการและฝึกอบรมอำเภอเดียนโจว (เหงะอาน) และครูที่มีความสามารถได้รับการระดมพลมาทำงานที่นี่

จังหวัดเหงะอานได้ดำเนินการโอนย้ายครู อาจารย์ใหญ่ และรองอาจารย์ใหญ่ไปปฏิบัติงานในตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญประจำกรมการศึกษาและฝึกอบรมประจำเขตการศึกษาตั้งแต่ปี พ.ศ. 2555 เนื่องจากขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญ นอกจากเงินเดือนแล้ว บุคคลเหล่านี้ยังมีสิทธิได้รับเงินช่วยเหลืออาวุโสและเงินช่วยเหลือค่าสอนเมื่อเข้าร่วมการฝึกอบรม อย่างไรก็ตาม ในปี พ.ศ. 2561 กรมการคลังจังหวัดเหงะอานได้ "เปิดโปง" เมื่อกล่าวว่าการจ่ายเงินช่วยเหลือพิเศษตามคำสั่งอย่างเป็นทางการของคณะกรรมการประชาชนจังหวัดเหงะอานนั้นไม่สอดคล้องกับเจตนารมณ์ของมติที่ 42 ของนายกรัฐมนตรีเกี่ยวกับการสงวนเงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับครูที่ได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานด้านการจัดการ ศึกษา เนื่องจากมติที่ 42 หมดอายุลงในเดือนพฤษภาคม พ.ศ. 2558

เมื่อเร็วๆ นี้ กรมการศึกษาและฝึกอบรมจังหวัดเหงะอานได้ส่งเอกสารไปยังคณะกรรมการประชาชนจังหวัดเหงะอาน โดยระบุว่าเจ้าหน้าที่ที่ถูกส่งตัวมาปฏิบัติงานในกรมการศึกษาและฝึกอบรมนั้นเป็นครู มีส่วนร่วมในการสอน แต่ไม่ได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงครู ซึ่งไม่เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับ การตัดเงินเบี้ยเลี้ยงจะส่งผลกระทบต่อตำแหน่งงานของพวกเขา เนื่องจากพวกเขาเป็นครู ซึ่งจะส่งผลต่อการเลื่อนตำแหน่งวิชาชีพ และส่งผลกระทบต่อการนำระบบเงินเดือนใหม่มาใช้ในปี พ.ศ. 2567

นายไท วัน ถั่น ผู้อำนวยการกรมการศึกษาและฝึกอบรมจังหวัดเหงะอาน ระบุว่า เจ้าหน้าที่วิชาชีพที่ถูกส่งตัวมาปฏิบัติงานในกรมการศึกษาและฝึกอบรมเป็นผู้บริหารและครูที่ดี มีประสบการณ์ ความเชี่ยวชาญทางวิชาชีพ และทักษะทางเทคนิคในหน่วยงานโรงเรียน หากไม่ได้รับเงินช่วยเหลือใดๆ จะทำให้เกิดความเหลื่อมล้ำในระบอบการปกครองระหว่างข้าราชการและลูกจ้างของรัฐ ทำให้กรมการศึกษาและฝึกอบรมขาดแคลนแรงงาน ส่งผลกระทบต่อการบริหารจัดการและแนวทางการให้คำปรึกษาอย่างมืออาชีพ

เพื่อช่วยให้ภาคส่วนต่างๆ ก้าวผ่านความยากลำบาก กรมการศึกษาและฝึกอบรมจังหวัดเหงะอานจึงเสนอให้คณะกรรมการประชาชนจังหวัดเหงะอานเห็นชอบที่จะอนุญาตให้คณะกรรมการประชาชนระดับอำเภอจัดผู้จัดการและครูจากโรงเรียนในเครือให้มาทำงานที่กรมการศึกษาและฝึกอบรม และให้ได้รับสิทธิในการทำงานของครูในโรงเรียนต่างๆ ในเขตพื้นที่ภาคกลาง อย่างไรก็ตาม จนถึงขณะนี้ยังไม่มีการตัดสินใจขั้นสุดท้ายจากคณะกรรมการประชาชนจังหวัดเหงะอาน

ลิงค์ที่มา