กระทรวงศึกษาธิการฯ เผย "ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนพิเศษ" ไม่กระทบระบบเงินเดือนปัจจุบัน

กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมยังคงยึดมั่นในมุมมองที่ว่า "ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนพิเศษ" สำหรับครูเป็นแนวทางแก้ไขเชิงนโยบายที่มีมูลเหตุ และยืนยันว่าการควบคุม "ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนพิเศษ" จะไม่ส่งผลกระทบต่อการออกแบบระบบเงินเดือนในปัจจุบัน และอัตราเงินเดือนสำหรับครูยังคงใช้อัตราเงินเดือนทั่วไปสำหรับข้าราชการพลเรือนในหน่วยงานบริการสาธารณะ

ครูทำหน้าที่คุมสอบ (ภาพประกอบ)

เมื่อวันที่ 14 พฤศจิกายน กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม ตอบสนองต่อความเห็นที่ว่าข้อเสนอเกี่ยวกับ "ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนพิเศษ" ในร่างไม่มีฐานทางกฎหมายและส่งผลกระทบต่อการออกแบบระบบเงินเดือน

กระทรวง ศึกษาธิการ และการฝึกอบรมกำลังอยู่ระหว่างการขอความเห็นเกี่ยวกับ "ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนพิเศษ" ตามที่กำหนดไว้ในร่างพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยนโยบายเงินเดือนและระบบเงินช่วยเหลือครู และกำลังได้รับความเห็นอย่างกว้างขวาง

ภาษาไทย กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมระบุว่า ในช่วง 29 ปีที่ผ่านมา นโยบาย "เงินเดือนครูได้รับความสำคัญสูงสุดในระบบเงินเดือนสายงานบริหาร" และนอกเหนือจากเงินเดือนแล้ว ครู "มีเงินช่วยเหลือเพิ่มเติมตามลักษณะงาน แยกตามภูมิภาค" มักถูกระบุว่าเป็นภารกิจและแนวทางแก้ไขที่สอดคล้องกันในมติและข้อสรุปของพรรค: มติของการประชุมครั้งที่สองของคณะกรรมการกลางพรรคครั้งที่ 8 ในปี 1996 เกี่ยวกับการวางแนวทางเชิงกลยุทธ์เพื่อการพัฒนาการศึกษาและการฝึกอบรมในช่วงเวลาของการพัฒนาอุตสาหกรรมและความทันสมัย ​​มติที่ 29-NQ/TW ในปี 2013 เกี่ยวกับนวัตกรรมพื้นฐานและครอบคลุมด้านการศึกษาและการฝึกอบรม ข้อสรุปที่ 91-KL/TW ในปี 2024 เกี่ยวกับการดำเนินการตามมติที่ 29-NQ/TW ต่อไป ล่าสุด มติที่ 71-NQ/TW เกี่ยวกับความก้าวหน้าในการพัฒนาการศึกษา ซึ่งระบุอย่างชัดเจนว่า "มีนโยบายที่ให้สิทธิพิเศษพิเศษและโดดเด่นสำหรับครู"

สิ่งเหล่านี้เป็นพื้นฐาน ทางการเมือง ที่สำคัญสำหรับรัฐสภาในการกำหนดว่า “เงินเดือนของครูอยู่ในอันดับสูงสุดในระบบเงินเดือนสายงานบริหาร” ตามข้อ ก วรรค 1 มาตรา 23 แห่งพระราชบัญญัติครู และกำหนด “เงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับงานและเงินช่วยเหลืออื่นๆ ตามลักษณะงาน ตามเขตพื้นที่ที่กฎหมายกำหนด” ตามข้อ ข วรรค 1 มาตรา 23 แห่งพระราชบัญญัติครู จากนั้น ให้วางรากฐานทางกฎหมายเพื่อให้รัฐบาลสามารถสรุปเนื้อหาในพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยนโยบายเงินเดือนและระบบเงินช่วยเหลือสำหรับครูตามที่รัฐสภากำหนดได้อย่างเป็นรูปธรรม

“ดังนั้น ‘ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนพิเศษ’ จึงเป็นนโยบายเฉพาะทางในการดำเนินการ ‘เงินเดือนครูจัดอยู่ในอันดับสูงสุดของระบบเงินเดือนสายอาชีพบริหาร’ โดยมีพื้นฐานทางการเมืองและกฎหมาย” กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมกล่าว

กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมยังยืนยันว่าการควบคุม "ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนพิเศษ" จะไม่ส่งผลกระทบต่อการออกแบบระบบเงินเดือนปัจจุบัน เนื่องจากค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนพิเศษจะใช้เพื่อคำนวณระดับเงินเดือน (ซึ่งก็คือเงินเดือนพื้นฐานที่คำนวณตามค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนปัจจุบัน) ตามสูตรเท่านั้น

โดยพื้นฐานแล้ว ด้วยวิธีการคำนวณนี้ อัตราเงินเดือนของครูยังคงใช้อัตราเงินเดือนทั่วไปของข้าราชการพลเรือนในหน่วยงานบริการสาธารณะ เพียงแต่มีค่าสัมประสิทธิ์พิเศษเพิ่มเติมเพื่อให้แน่ใจว่าหลักการที่ว่า "เงินเดือนของครูอยู่ในอันดับสูงสุดในอัตราเงินเดือนของอาชีพบริหาร"

“ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนพิเศษ” ไม่ได้ทำลายโครงสร้างระบบเงินเดือนปัจจุบัน เมื่อมีการบังคับใช้นโยบายเงินเดือนใหม่ การแปลงค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนยังคงรับประกันความสะดวกและรักษาค่าสัมประสิทธิ์พิเศษสำหรับครูไว้

กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม

กระทรวงศึกษาธิการและฝึกอบรมระบุว่า "ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนพิเศษ" ยังไม่ได้ถูกนำมาใช้ในการคำนวณระดับเงินเดือน และไม่ได้ถูกนำมาใช้ในการคำนวณค่าสัมประสิทธิ์ส่วนต่างที่สงวนไว้ตามหนังสือเวียนเลขที่ 07/2024/TT-BNV ลงวันที่ 5 กรกฎาคม 2567 ของกระทรวงมหาดไทย ซึ่งกำหนดแนวทางการบังคับใช้ระดับเงินเดือนพื้นฐานสำหรับผู้รับเงินเดือนและเงินเบี้ยเลี้ยงในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานบริการสาธารณะของพรรค รัฐ แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม องค์กรทางสังคมและการเมือง และสมาคมต่างๆ ดังนั้น "ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนพิเศษ" จึงไม่ส่งผลกระทบต่อโครงสร้างระบบเงินเดือนปัจจุบัน ในทางกลับกัน เมื่อนำนโยบายเงินเดือนใหม่มาใช้ การแปลงค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนยังคงรับประกันได้ว่าสะดวกและยังคงค่าสัมประสิทธิ์พิเศษสำหรับครูไว้

ความเยาว์

ที่มา: https://nhandan.vn/bo-giao-duc-va-dao-tao-he-so-luong-dac-thu-khong-lam-pha-vo-he-thong-tien-luong-hien-hanh-post923111.html