เข้มงวดคดีที่ไม่ได้รับการพิจารณาลงโทษทางวินัย
พระราชกฤษฎีกาเลขที่ 172/2025/นด-ฉป. กำหนดคดีที่ยังไม่ได้รับการพิจารณาลงโทษทางวินัย จำนวน 3 คดี (แทนที่ 4 คดี ตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 112/2020/นด-ฉป.) ดังนี้
ภาพประกอบ |
1- ข้าราชการและลูกจ้างซึ่งเข้ารับการรักษาพยาบาลจากอาการป่วยร้ายแรงหรือสูญเสียความสามารถในการรับรู้ ป่วยหนักและเข้ารับการรักษาเป็นผู้ป่วยในโรงพยาบาลที่ได้รับการยืนยันจากหน่วยงาน ทางการแพทย์ ผู้มีอำนาจ
2- พนักงานฝ่ายหญิงและข้าราชการพลเรือนสามัญที่กำลังตั้งครรภ์ ลาคลอด หรือกำลังเลี้ยงดูบุตรอายุต่ำกว่า 12 เดือน หรือพนักงานฝ่ายชายและข้าราชการพลเรือนสามัญ (กรณีภริยาถึงแก่ความตายหรือภริยาไม่อาจเลี้ยงดูบุตรได้เพราะเหตุสุดวิสัยหรือเหตุขัดขวางโดยมิชอบตามที่ประมวลกฎหมายแพ่งและกฎหมายว่าด้วยสถานการณ์ฉุกเฉินกำหนด) ซึ่งกำลังเลี้ยงดูบุตรอายุต่ำกว่า 12 เดือน เว้นแต่กรณีที่ผู้กระทำความผิดมีหนังสือร้องขอให้พิจารณาลงโทษทางวินัย
3- ข้าราชการและลูกจ้างซึ่งถูกดำเนินคดี กักขัง หรือจำคุกในระหว่างรอผลการสอบสวน ดำเนินคดี หรือพิจารณาคดีเกี่ยวกับการละเมิดกฎหมายจากหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ เว้นแต่ในกรณีที่หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ตัดสิน
(เดิมพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 112/2020/ND-CP กำหนดว่ากรณี “ข้าราชการ พนักงานราชการ ที่ได้รับวันลาพักร้อน วันลาตามระเบียบ หรือวันลากิจที่หน่วยงานที่มีอำนาจอนุญาต” ถือเป็นกรณีที่ยังไม่ได้รับการพิจารณาลงโทษทางวินัย)
ปรับเปลี่ยนระยะเวลาดำเนินการทางวินัย
เพื่อให้สอดคล้องกับ พ.ร.บ.ข้าราชการและเจ้าหน้าที่ พ.ศ. ๒๕๖๘ พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ ๑๗๒/๒๕๖๘/นด.-คป. ได้แก้ไขและเพิ่มเติมกำหนดเวลาดำเนินการทางวินัยด้วย
ระยะเวลาดำเนินการทางวินัยกับข้าราชการหรือลูกจ้าง คือ ระยะเวลานับตั้งแต่พบการกระทำผิดของข้าราชการหรือลูกจ้างจนกว่าจะมีคำสั่งดำเนินการทางวินัยจากผู้มีอำนาจหน้าที่
ระยะเวลาดำเนินการทางวินัยไม่ควรเกิน 90 วัน ในกรณีที่คดีมีสถานการณ์ซับซ้อนที่ต้องตรวจสอบและยืนยันเพิ่มเติม อาจขยายระยะเวลาดำเนินการทางวินัยออกไปได้ แต่ไม่ควรเกิน 150 วัน
หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ในการดำเนินการทางวินัยจะต้องให้แน่ใจว่ามีการดำเนินการทางวินัยภายในระยะเวลาที่กำหนด
ยกเลิกวินัยบางประการของข้าราชการและลูกจ้าง
พระราชกฤษฎีกากำหนดมาตรการทางวินัยที่ใช้บังคับกับเจ้าหน้าที่ ได้แก่ การตักเตือน การตักเตือน การปลดออก ซึ่งใช้บังคับกับเจ้าหน้าที่ที่ได้รับอนุมัติ แต่งตั้งหรือมอบหมายให้ดำรงตำแหน่งหรือบรรดาศักดิ์ และการปลดออก
มาตรการทางวินัยข้าราชการพลเรือน ได้แก่ การตักเตือน การตักเตือน การไล่ออก ใช้กับข้าราชการในตำแหน่งผู้นำและบริหาร การบังคับลาออก
ดังนั้นพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 172/2025/ND-CP จึงได้ยกเลิกมาตรการทางวินัยในการลดตำแหน่งข้าราชการที่ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร และการลดเงินเดือนข้าราชการที่ไม่ได้ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารตามที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 71/2023/ND-CP การเปลี่ยนแปลงนี้เป็นไปตามกฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่และข้าราชการ พ.ศ. 2568 เนื่องจากกฎหมายนี้ไม่ได้กำหนดมาตรการทางวินัยสองประการข้างต้น
ตามรายงานของ VNA
ที่มา: https://baobacninhtv.vn/bo-hinh-thuc-ky-luat-giang-chuc-va-ha-bac-luong-doi-voi-cong-chuc-postid421124.bbg
การแสดงความคิดเห็น (0)