กระทรวงมหาดไทยตอบคำถามนโยบายผู้ทำงานในองค์กรมวลชน

เพื่อตอบสนองต่อคำแนะนำในพื้นที่ กระทรวงมหาดไทยได้ตอบสนองต่อการดำเนินนโยบายสำหรับนักเคลื่อนไหวนอกเวลา รวมถึงผู้ที่ทำงานในองค์กรมวลชน

กรณีที่ต้องคืนเงินอุดหนุน

ในระยะหลังนี้ หน่วยงานท้องถิ่นหลายแห่งได้พิจารณาและขอให้หน่วยงานกลางจัดทำแนวทางเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับการดำเนินนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับระดับตำบล การใช้ระเบียบปฏิบัติเกี่ยวกับการเกษียณอายุก่อนกำหนด ตลอดจนกรณีที่ต้องคืนเงินเบี้ยเลี้ยงที่ได้รับ

ในการตอบสนองต่อคำถามของเวลาการทำงานในการคำนวณเบี้ยเลี้ยงสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์ในระดับตำบล กระทรวงมหาดไทย อ้างถึงบทบัญญัติของมาตรา 5 ข้อ 4 และมาตรา 5 แห่งพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 154/2025 ของรัฐบาล

ภาพประกอบ

ทั้งนี้ เวลาทำงานที่ใช้ในการคำนวณเบี้ยยังชีพลูกจ้างพาร์ทไทม์ระดับตำบล คือ เวลาทำงานรวมระดับตำบล และเวลาทำงานที่มีการส่งเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับในตำแหน่งงานอื่นแต่ยังไม่ได้รับเงินชดเชยเลิกจ้าง หรือไม่รับเงินประกันสังคมครั้งเดียว หรือไม่รับเงินชดเชยเลิกจ้าง

ดังนั้น กระทรวงมหาดไทยจึงแนะนำให้ท้องถิ่นต่างๆ ยึดถือกฎข้อบังคับนี้ในการกำหนดเวลาทำงานและคำนวณเบี้ยเลี้ยงสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์ในระดับตำบล

โดยเฉพาะกรณีประกอบอาชีพนอกวิชาชีพระดับตำบล หลังจากเกษียณอายุราชการตามพระราชกฤษฎีกา 154 และสอบเป็นข้าราชการโรงพยาบาล หรือถูกคัดเลือกเข้าเป็นทหารกองเกินและกองกำลังป้องกันตนเอง... ไม่ต้องคืนเงินเบี้ยยังชีพ

เช่นเดียวกัน กรณีรองผู้บัญชาการทหารบก เมื่อแก้ไขระบอบการปกครองตามพระราชกฤษฎีกาที่ ๑๕๔/๒๕๖๘ หากจัดผ่านตำแหน่งทหารกองหนุนประจำการ ไม่ต้องคืนเงินที่ได้รับตามพระราชกฤษฎีกาที่ ๑๕๔

สองกรณีที่ได้รับนโยบายเมื่อทำงานในองค์กรขนาดใหญ่

ประเด็นอีกประการหนึ่งที่องค์กรและบุคคลจำนวนมากมีความกังวลและคำนึงถึงคือกรณีของแกนนำ ข้าราชการ และคนงานที่ทำงานในองค์กรขนาดใหญ่ที่ได้รับมอบหมายงานจากพรรคและรัฐ และได้รับโควตาพนักงานตามท้องถิ่น

ในจำนวนนี้ประกอบด้วยกรณีการสรรหาบุคลากร การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งวิชาชีพ และการตัดสินใจขึ้นเงินเดือนประจำ แต่กระบวนการสรรหาบุคลากรยังไม่ชัดเจน ดังนั้น กรณีเหล่านี้จึงถือเป็นบุคคลที่ได้รับการคัดเลือกภายในโควตาของสมาคมตามกฎหมายว่าด้วยคณะกรรมการบริหารและข้าราชการพลเรือนหรือไม่

กระทรวงมหาดไทยชี้แจงกรณีดังกล่าวว่า รัฐบาล ได้กำหนดให้ผู้อยู่ในวัยทำงานต้องได้รับมอบหมายและระดมกำลังจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อทำงานในสมาคมที่พรรคและรัฐมอบหมายตามมติของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง และต้องรับสมัครบุคคลตามโควตากำลังคนของสมาคมที่พรรคและรัฐมอบหมายตามระเบียบกฎหมายว่าด้วยคณะกรรมการและข้าราชการพลเรือน

นอกจากนี้พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 126 ของรัฐบาลยังกำหนดโควตาอัตรากำลัง ตลอดจนเงินเดือน เงินช่วยเหลือ ประกันสังคม ค่าตอบแทน รางวัล ฯลฯ ไว้อย่างชัดเจน ดังนั้น จึงให้พนักงานทุกคนได้รับสิทธิประโยชน์ตามนโยบายที่กำหนดไว้สำหรับแกนนำและข้าราชการ และปฏิบัติตามระบบเกษียณอายุตามที่กฎหมายกำหนด

บนพื้นฐานดังกล่าว กระทรวงมหาดไทยขอแนะนำให้หน่วยงานท้องถิ่นตรวจสอบและระบุกรณีของบุคคลที่ทำงานในสมาคมที่ได้รับมอบหมายจากพรรคและรัฐ ซึ่งแบ่งออกเป็น 2 กรณี ดังนี้

บุคคลวัยทำงานได้รับการมอบหมายและระดมกำลังจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อไปทำงานในสมาคมที่พรรคและรัฐกำหนดในท้องถิ่นตามมติของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

ผู้ที่รับเข้าทำงานตามโควตาบุคลากรที่หน่วยงานที่เกี่ยวข้องกำหนดให้แก่สมาคมตามบทบัญญัติของกฎหมาย จะต้องได้รับสิทธิตามระเบียบและนโยบายที่กำหนดไว้สำหรับแกนนำและข้าราชการ (รวมทั้งเงินอุดหนุนบริการสาธารณะ)

“สำหรับผู้ที่ทำงานในสมาคมที่พรรคและรัฐมอบหมายให้ปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เข้าข่าย 2 กรณีข้างต้น จะไม่มีสิทธิ์ได้รับระเบียบและนโยบายที่กำหนดไว้สำหรับแกนนำและข้าราชการ (รวมถึงเงินอุดหนุนบริการสาธารณะ)” กระทรวงมหาดไทยกล่าว

ที่มา: https://baohatinh.vn/bo-noi-vu-giai-dap-che-do-chinh-sach-cua-nguoi-cong-tac-tai-cac-hoi-quan-chung-post293189.html