BSR มุ่งเน้นการฝึกอบรมภายในองค์กรเพื่อพัฒนาคุณสมบัติของพนักงานให้ดียิ่งขึ้น นับตั้งแต่เริ่มก่อตั้งและพัฒนาโครงการโรงกลั่นน้ำมันดุงก๊วต คณะกรรมการบริษัทได้กำหนดและกำหนดแนวทางปฏิบัติในแต่ละขั้นตอนผ่านมติ ระเบียบ ข้อบังคับ และแผนงานอย่างชัดเจน โดยคำนึงถึงสถานการณ์จริงอย่างใกล้ชิด BSR ให้ความสำคัญกับการดำเนินนโยบายการฝึกอบรมและพัฒนาศักยภาพพนักงานอย่างครอบคลุม โดยมีเป้าหมายเพื่อให้พนักงานมีวินัย ปฏิบัติงานด้วยมาตรฐานสูงสุด ร่วมมือกันไปสู่เป้าหมายเดียวกัน และส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์เพื่อพัฒนาศักยภาพและศักยภาพของบริษัทและบุคลากร ทั้งด้านสุขภาพ จิตใจ อารมณ์ ทักษะ และสติปัญญา BSR ได้ดำเนินการตามขั้นตอนต่างๆ ในกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างครบถ้วน โดยเฉพาะอย่างยิ่งผ่านการพัฒนาและประกาศใช้กฎระเบียบ ข้อบังคับ และเอกสารต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคล ได้แก่ มาตรฐานตำแหน่งงาน กรอบสมรรถนะตามมาตรฐานตำแหน่งงาน กฎระเบียบการสรรหาบุคลากร กฎระเบียบการฝึกอบรม กฎระเบียบเงินเดือนและโบนัส นโยบายบุคลากร - แผนงานการเลื่อนตำแหน่ง กฎระเบียบเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติงาน และได้นำมาพัฒนาเป็นกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับระบบซอฟต์แวร์อย่างละเอียด ได้แก่ การจัดการทรัพยากรบุคคล ระบบการเรียนรู้ออนไลน์ (E-learning) และระบบบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล (ERP) ด้วยลักษณะเฉพาะทางธุรกิจในอุตสาหกรรมการกลั่นปิโตรเคมี BSR จึงมีโครงสร้างวิชาชีพที่หลากหลาย โดยจำนวนพนักงานส่วนใหญ่มุ่งเน้นไปที่อุตสาหกรรมต่างๆ เช่น การกลั่นปิโตรเคมี - การดำเนินงานโรงกลั่น เทคโนโลยีเคมี - พอลิเมอร์ อุปกรณ์เคมี กลศาสตร์ - การเชื่อม ไฟฟ้า - ระบบอัตโนมัติ เทคโนโลยีสารสนเทศ ATMT... บุคลากรที่มีประสบการณ์การทำงานมากกว่า 10 ปีใน BSR คิดเป็น 81.16% ซึ่งเป็นกำลังสำคัญที่มีความรู้และทักษะวิชาชีพครบถ้วนทั่วทั้งบริษัท/โรงงาน ก่อนปี พ.ศ. 2553 BSR มุ่งเน้นการฝึกอบรมภาษาอังกฤษ (IELTS, TOIEC) การฝึกอบรมขั้นพื้นฐานด้านการกลั่นปิโตรเคมี ระบบอัตโนมัติ กลศาสตร์ และ ATMT ผ่านโครงการหลัก การฝึกอบรมเฉพาะทางสำหรับสาขาวิชาเฉพาะทาง ตำแหน่งงาน และการฝึกอบรมปฏิบัติการภาคปฏิบัติ (OJT) ณ โรงงาน ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2553 จนถึงปัจจุบัน BSR ได้จัดกำลังคนเฉลี่ยประมาณ 12,000 คนต่อปี โดยเน้นการฝึกอบรมตามข้อกำหนดทางกฎหมาย การฝึกอบรมภายใน การฝึกอบรมตามตำแหน่งงาน การฝึกอบรมปฏิบัติการภาคปฏิบัติ การโค้ชชิ่ง การเป็นพี่เลี้ยงและลูกศิษย์ การฝึกอบรมเฉพาะทาง การปฐมนิเทศพัฒนาผู้เชี่ยวชาญ การฝึกอบรมทักษะ การบริหารจัดการ ทฤษฎีทางการเมือง การฝึกอบรมและการเผยแพร่คุณค่าทางวัฒนธรรมของกลุ่มน้ำมันและก๊าซเวียดนามและ BSR กล่าวได้ว่า นอกเหนือจากนโยบายและสวัสดิการที่เป็นประโยชน์ต่อพนักงานแล้ว โครงการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรของ BSR ยังเป็นแหล่งที่มาของ "สวัสดิการความรู้" อย่างแท้จริง ซึ่งมีความสำคัญอย่างยิ่งยวดต่อการพัฒนาพนักงานอย่างครอบคลุม การมีคุณภาพชีวิตที่ดี การพัฒนาอาชีพ และการพัฒนาตนเองอย่างแท้จริง บนรากฐานของอัตลักษณ์ทางวัฒนธรรมของ ปิโตรเวียดนาม "แรงบันดาลใจ - สติปัญญา - ความเป็นมืออาชีพ - ความภักดี" และวัฒนธรรมอันเป็นเอกลักษณ์ของ BSR "ความซื่อสัตย์ - ความเป็นมืออาชีพ - ความสามัคคี - ความคิดสร้างสรรค์ - ประสิทธิภาพ " บุคลากรของ BSR ยังคงมุ่งมั่น พัฒนา และทำงานอย่างไม่เหน็ดเหนื่อย ศึกษาหาความรู้อย่างต่อเนื่องด้วยไฟแห่งความมุ่งมั่นและแรงผลักดันอันแรงกล้า ภายใต้คำขวัญ "รื้อฟื้นแรงจูงใจเดิม เพิ่มแรงจูงใจใหม่" เพื่อเตรียมพร้อมปรับเปลี่ยนรูปแบบธุรกิจให้สอดคล้องกับแนวโน้มการเปลี่ยนแปลง พัฒนาด้วยจิตวิญญาณ "หนึ่งทีม หนึ่งเป้าหมาย" นำ BSR พัฒนาอย่างต่อเนื่อง มุ่งสู่ทิศทางการพัฒนาที่ยั่งยืน มุ่งมั่นพัฒนาเนื้อหาของ "องค์กรแห่งการเรียนรู้" อย่างต่อเนื่อง มุ่งมั่นพัฒนาวัฒนธรรมการเรียนรู้ การแบ่งปันความรู้ การสร้างทีมงานและปัญญาชน BSR ที่มีความรับผิดชอบและเป็นมืออาชีพ ส่งเสริมนวัตกรรม ความคิดสร้างสรรค์ การพัฒนา และการประยุกต์ใช้ วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยีในการทำงานจริง ปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตและธุรกิจ และมีส่วนร่วมในการพัฒนากลุ่มน้ำมันและก๊าซเวียดนาม จังหวัดกวางงาย และประเทศชาติอย่างแข็งขัน ที่มา: https://bsr.com.vn/?lang=vi#/bai-viet/bsr--dao-tao-va-phat-trien-tren-nen-tang-van-hoa-doanh-nghiepBSR – การฝึกอบรมและพัฒนาตามวัฒนธรรมองค์กร
Việt Nam•21/11/2024ในบริบทของการบูรณาการและโลกาภิวัตน์ เมื่อ เศรษฐกิจ ฐานความรู้เติบโตอย่างรวดเร็วควบคู่ไปกับการปฏิวัติดิจิทัลและการปฏิวัติอุตสาหกรรม 4.0 กลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์จึงกลายเป็นส่วนสำคัญที่ขาดไม่ได้ของกลยุทธ์การพัฒนาธุรกิจ และเป็นเครื่องมือสำคัญในการนำกลยุทธ์ทางธุรกิจไปปฏิบัติให้ประสบความสำเร็จ กลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์ที่มีประสิทธิภาพจะสร้างทิศทางที่ถูกต้องให้กับทั้งระบบ เพิ่มประสิทธิภาพต้นทุนและทรัพยากร เพื่อรักษาขีดความสามารถภายในที่ยั่งยืนสำหรับทุกธุรกิจ/องค์กร จาก การวิเคราะห์เชิงกลยุทธ์และประสบการณ์ที่ผ่านมา พบว่าคุณค่าสูงสุดและขีดความสามารถในการแข่งขันที่แข็งแกร่งที่สุดของบริษัท บินห์เซิน รีไฟน์นิ่ง แอนด์ ปิโตรเคมีคอล จอยท์สต็อค ( BSR ) คือทีมงานพนักงานที่ผ่านการฝึกอบรมมาเป็นอย่างดี มีความสามารถและประสบการณ์อย่างเต็มเปี่ยม เพื่อรักษาขีดความสามารถภายในและนำกลยุทธ์การพัฒนาอย่างยั่งยืนของบริษัทไปปฏิบัติให้สำเร็จ BSR มุ่งเน้นการฝึกอบรมภายในองค์กรเพื่อพัฒนาคุณสมบัติของพนักงานให้ดียิ่งขึ้น นับตั้งแต่เริ่มก่อตั้งและพัฒนาโครงการโรงกลั่นน้ำมันดุงก๊วต คณะกรรมการบริษัทได้กำหนดและกำหนดแนวทางปฏิบัติในแต่ละขั้นตอนผ่านมติ ระเบียบ ข้อบังคับ และแผนงานอย่างชัดเจน โดยคำนึงถึงสถานการณ์จริงอย่างใกล้ชิด BSR ให้ความสำคัญกับการดำเนินนโยบายการฝึกอบรมและพัฒนาศักยภาพพนักงานอย่างครอบคลุม โดยมีเป้าหมายเพื่อให้พนักงานมีวินัย ปฏิบัติงานด้วยมาตรฐานสูงสุด ร่วมมือกันไปสู่เป้าหมายเดียวกัน และส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์เพื่อพัฒนาศักยภาพและศักยภาพของบริษัทและบุคลากร ทั้งด้านสุขภาพ จิตใจ อารมณ์ ทักษะ และสติปัญญา BSR ได้ดำเนินการตามขั้นตอนต่างๆ ในกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างครบถ้วน โดยเฉพาะอย่างยิ่งผ่านการพัฒนาและประกาศใช้กฎระเบียบ ข้อบังคับ และเอกสารต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคล ได้แก่ มาตรฐานตำแหน่งงาน กรอบสมรรถนะตามมาตรฐานตำแหน่งงาน กฎระเบียบการสรรหาบุคลากร กฎระเบียบการฝึกอบรม กฎระเบียบเงินเดือนและโบนัส นโยบายบุคลากร - แผนงานการเลื่อนตำแหน่ง กฎระเบียบเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติงาน และได้นำมาพัฒนาเป็นกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับระบบซอฟต์แวร์อย่างละเอียด ได้แก่ การจัดการทรัพยากรบุคคล ระบบการเรียนรู้ออนไลน์ (E-learning) และระบบบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล (ERP) ด้วยลักษณะเฉพาะทางธุรกิจในอุตสาหกรรมการกลั่นปิโตรเคมี BSR จึงมีโครงสร้างวิชาชีพที่หลากหลาย โดยจำนวนพนักงานส่วนใหญ่มุ่งเน้นไปที่อุตสาหกรรมต่างๆ เช่น การกลั่นปิโตรเคมี - การดำเนินงานโรงกลั่น เทคโนโลยีเคมี - พอลิเมอร์ อุปกรณ์เคมี กลศาสตร์ - การเชื่อม ไฟฟ้า - ระบบอัตโนมัติ เทคโนโลยีสารสนเทศ ATMT... บุคลากรที่มีประสบการณ์การทำงานมากกว่า 10 ปีใน BSR คิดเป็น 81.16% ซึ่งเป็นกำลังสำคัญที่มีความรู้และทักษะวิชาชีพครบถ้วนทั่วทั้งบริษัท/โรงงาน ก่อนปี พ.ศ. 2553 BSR มุ่งเน้นการฝึกอบรมภาษาอังกฤษ (IELTS, TOIEC) การฝึกอบรมขั้นพื้นฐานด้านการกลั่นปิโตรเคมี ระบบอัตโนมัติ กลศาสตร์ และ ATMT ผ่านโครงการหลัก การฝึกอบรมเฉพาะทางสำหรับสาขาวิชาเฉพาะทาง ตำแหน่งงาน และการฝึกอบรมปฏิบัติการภาคปฏิบัติ (OJT) ณ โรงงาน ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2553 จนถึงปัจจุบัน BSR ได้จัดกำลังคนเฉลี่ยประมาณ 12,000 คนต่อปี โดยเน้นการฝึกอบรมตามข้อกำหนดทางกฎหมาย การฝึกอบรมภายใน การฝึกอบรมตามตำแหน่งงาน การฝึกอบรมปฏิบัติการภาคปฏิบัติ การโค้ชชิ่ง การเป็นพี่เลี้ยงและลูกศิษย์ การฝึกอบรมเฉพาะทาง การปฐมนิเทศพัฒนาผู้เชี่ยวชาญ การฝึกอบรมทักษะ การบริหารจัดการ ทฤษฎีทางการเมือง การฝึกอบรมและการเผยแพร่คุณค่าทางวัฒนธรรมของกลุ่มน้ำมันและก๊าซเวียดนามและ BSR กล่าวได้ว่า นอกเหนือจากนโยบายและสวัสดิการที่เป็นประโยชน์ต่อพนักงานแล้ว โครงการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรของ BSR ยังเป็นแหล่งที่มาของ "สวัสดิการความรู้" อย่างแท้จริง ซึ่งมีความสำคัญอย่างยิ่งยวดต่อการพัฒนาพนักงานอย่างครอบคลุม การมีคุณภาพชีวิตที่ดี การพัฒนาอาชีพ และการพัฒนาตนเองอย่างแท้จริง บนรากฐานของอัตลักษณ์ทางวัฒนธรรมของ ปิโตรเวียดนาม "แรงบันดาลใจ - สติปัญญา - ความเป็นมืออาชีพ - ความภักดี" และวัฒนธรรมอันเป็นเอกลักษณ์ของ BSR "ความซื่อสัตย์ - ความเป็นมืออาชีพ - ความสามัคคี - ความคิดสร้างสรรค์ - ประสิทธิภาพ " บุคลากรของ BSR ยังคงมุ่งมั่น พัฒนา และทำงานอย่างไม่เหน็ดเหนื่อย ศึกษาหาความรู้อย่างต่อเนื่องด้วยไฟแห่งความมุ่งมั่นและแรงผลักดันอันแรงกล้า ภายใต้คำขวัญ "รื้อฟื้นแรงจูงใจเดิม เพิ่มแรงจูงใจใหม่" เพื่อเตรียมพร้อมปรับเปลี่ยนรูปแบบธุรกิจให้สอดคล้องกับแนวโน้มการเปลี่ยนแปลง พัฒนาด้วยจิตวิญญาณ "หนึ่งทีม หนึ่งเป้าหมาย" นำ BSR พัฒนาอย่างต่อเนื่อง มุ่งสู่ทิศทางการพัฒนาที่ยั่งยืน มุ่งมั่นพัฒนาเนื้อหาของ "องค์กรแห่งการเรียนรู้" อย่างต่อเนื่อง มุ่งมั่นพัฒนาวัฒนธรรมการเรียนรู้ การแบ่งปันความรู้ การสร้างทีมงานและปัญญาชน BSR ที่มีความรับผิดชอบและเป็นมืออาชีพ ส่งเสริมนวัตกรรม ความคิดสร้างสรรค์ การพัฒนา และการประยุกต์ใช้ วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยีในการทำงานจริง ปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตและธุรกิจ และมีส่วนร่วมในการพัฒนากลุ่มน้ำมันและก๊าซเวียดนาม จังหวัดกวางงาย และประเทศชาติอย่างแข็งขัน ที่มา: https://bsr.com.vn/?lang=vi#/bai-viet/bsr--dao-tao-va-phat-trien-tren-nen-tang-van-hoa-doanh-nghiep
BSR มุ่งเน้นการฝึกอบรมภายในองค์กรเพื่อพัฒนาคุณสมบัติของพนักงานให้ดียิ่งขึ้น นับตั้งแต่เริ่มก่อตั้งและพัฒนาโครงการโรงกลั่นน้ำมันดุงก๊วต คณะกรรมการบริษัทได้กำหนดและกำหนดแนวทางปฏิบัติในแต่ละขั้นตอนผ่านมติ ระเบียบ ข้อบังคับ และแผนงานอย่างชัดเจน โดยคำนึงถึงสถานการณ์จริงอย่างใกล้ชิด BSR ให้ความสำคัญกับการดำเนินนโยบายการฝึกอบรมและพัฒนาศักยภาพพนักงานอย่างครอบคลุม โดยมีเป้าหมายเพื่อให้พนักงานมีวินัย ปฏิบัติงานด้วยมาตรฐานสูงสุด ร่วมมือกันไปสู่เป้าหมายเดียวกัน และส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์เพื่อพัฒนาศักยภาพและศักยภาพของบริษัทและบุคลากร ทั้งด้านสุขภาพ จิตใจ อารมณ์ ทักษะ และสติปัญญา BSR ได้ดำเนินการตามขั้นตอนต่างๆ ในกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างครบถ้วน โดยเฉพาะอย่างยิ่งผ่านการพัฒนาและประกาศใช้กฎระเบียบ ข้อบังคับ และเอกสารต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคล ได้แก่ มาตรฐานตำแหน่งงาน กรอบสมรรถนะตามมาตรฐานตำแหน่งงาน กฎระเบียบการสรรหาบุคลากร กฎระเบียบการฝึกอบรม กฎระเบียบเงินเดือนและโบนัส นโยบายบุคลากร - แผนงานการเลื่อนตำแหน่ง กฎระเบียบเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติงาน และได้นำมาพัฒนาเป็นกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับระบบซอฟต์แวร์อย่างละเอียด ได้แก่ การจัดการทรัพยากรบุคคล ระบบการเรียนรู้ออนไลน์ (E-learning) และระบบบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล (ERP) ด้วยลักษณะเฉพาะทางธุรกิจในอุตสาหกรรมการกลั่นปิโตรเคมี BSR จึงมีโครงสร้างวิชาชีพที่หลากหลาย โดยจำนวนพนักงานส่วนใหญ่มุ่งเน้นไปที่อุตสาหกรรมต่างๆ เช่น การกลั่นปิโตรเคมี - การดำเนินงานโรงกลั่น เทคโนโลยีเคมี - พอลิเมอร์ อุปกรณ์เคมี กลศาสตร์ - การเชื่อม ไฟฟ้า - ระบบอัตโนมัติ เทคโนโลยีสารสนเทศ ATMT... บุคลากรที่มีประสบการณ์การทำงานมากกว่า 10 ปีใน BSR คิดเป็น 81.16% ซึ่งเป็นกำลังสำคัญที่มีความรู้และทักษะวิชาชีพครบถ้วนทั่วทั้งบริษัท/โรงงาน ก่อนปี พ.ศ. 2553 BSR มุ่งเน้นการฝึกอบรมภาษาอังกฤษ (IELTS, TOIEC) การฝึกอบรมขั้นพื้นฐานด้านการกลั่นปิโตรเคมี ระบบอัตโนมัติ กลศาสตร์ และ ATMT ผ่านโครงการหลัก การฝึกอบรมเฉพาะทางสำหรับสาขาวิชาเฉพาะทาง ตำแหน่งงาน และการฝึกอบรมปฏิบัติการภาคปฏิบัติ (OJT) ณ โรงงาน ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2553 จนถึงปัจจุบัน BSR ได้จัดกำลังคนเฉลี่ยประมาณ 12,000 คนต่อปี โดยเน้นการฝึกอบรมตามข้อกำหนดทางกฎหมาย การฝึกอบรมภายใน การฝึกอบรมตามตำแหน่งงาน การฝึกอบรมปฏิบัติการภาคปฏิบัติ การโค้ชชิ่ง การเป็นพี่เลี้ยงและลูกศิษย์ การฝึกอบรมเฉพาะทาง การปฐมนิเทศพัฒนาผู้เชี่ยวชาญ การฝึกอบรมทักษะ การบริหารจัดการ ทฤษฎีทางการเมือง การฝึกอบรมและการเผยแพร่คุณค่าทางวัฒนธรรมของกลุ่มน้ำมันและก๊าซเวียดนามและ BSR กล่าวได้ว่า นอกเหนือจากนโยบายและสวัสดิการที่เป็นประโยชน์ต่อพนักงานแล้ว โครงการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรของ BSR ยังเป็นแหล่งที่มาของ "สวัสดิการความรู้" อย่างแท้จริง ซึ่งมีความสำคัญอย่างยิ่งยวดต่อการพัฒนาพนักงานอย่างครอบคลุม การมีคุณภาพชีวิตที่ดี การพัฒนาอาชีพ และการพัฒนาตนเองอย่างแท้จริง บนรากฐานของอัตลักษณ์ทางวัฒนธรรมของ ปิโตรเวียดนาม "แรงบันดาลใจ - สติปัญญา - ความเป็นมืออาชีพ - ความภักดี" และวัฒนธรรมอันเป็นเอกลักษณ์ของ BSR "ความซื่อสัตย์ - ความเป็นมืออาชีพ - ความสามัคคี - ความคิดสร้างสรรค์ - ประสิทธิภาพ " บุคลากรของ BSR ยังคงมุ่งมั่น พัฒนา และทำงานอย่างไม่เหน็ดเหนื่อย ศึกษาหาความรู้อย่างต่อเนื่องด้วยไฟแห่งความมุ่งมั่นและแรงผลักดันอันแรงกล้า ภายใต้คำขวัญ "รื้อฟื้นแรงจูงใจเดิม เพิ่มแรงจูงใจใหม่" เพื่อเตรียมพร้อมปรับเปลี่ยนรูปแบบธุรกิจให้สอดคล้องกับแนวโน้มการเปลี่ยนแปลง พัฒนาด้วยจิตวิญญาณ "หนึ่งทีม หนึ่งเป้าหมาย" นำ BSR พัฒนาอย่างต่อเนื่อง มุ่งสู่ทิศทางการพัฒนาที่ยั่งยืน มุ่งมั่นพัฒนาเนื้อหาของ "องค์กรแห่งการเรียนรู้" อย่างต่อเนื่อง มุ่งมั่นพัฒนาวัฒนธรรมการเรียนรู้ การแบ่งปันความรู้ การสร้างทีมงานและปัญญาชน BSR ที่มีความรับผิดชอบและเป็นมืออาชีพ ส่งเสริมนวัตกรรม ความคิดสร้างสรรค์ การพัฒนา และการประยุกต์ใช้ วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยีในการทำงานจริง ปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตและธุรกิจ และมีส่วนร่วมในการพัฒนากลุ่มน้ำมันและก๊าซเวียดนาม จังหวัดกวางงาย และประเทศชาติอย่างแข็งขัน ที่มา: https://bsr.com.vn/?lang=vi#/bai-viet/bsr--dao-tao-va-phat-trien-tren-nen-tang-van-hoa-doanh-nghiep
ฉากมหัศจรรย์บนเนินชา 'ชามคว่ำ' ในฟู้โถ
3 เกาะในภาคกลางเปรียบเสมือนมัลดีฟส์ ดึงดูดนักท่องเที่ยวในช่วงฤดูร้อน
ชมเมืองชายฝั่ง Quy Nhon ของ Gia Lai ที่เป็นประกายระยิบระยับในยามค่ำคืน
ภาพทุ่งนาขั้นบันไดในภูทอ ลาดเอียงเล็กน้อย สดใส สวยงาม เหมือนกระจกก่อนฤดูเพาะปลูก
โรงงาน Z121 พร้อมแล้วสำหรับงาน International Fireworks Final Night
นิตยสารท่องเที่ยวชื่อดังยกย่องถ้ำซอนดุงว่าเป็น “ถ้ำที่งดงามที่สุดในโลก”
ถ้ำลึกลับดึงดูดนักท่องเที่ยวชาวตะวันตก เปรียบเสมือน 'ถ้ำฟองญา' ในทัญฮว้า
ค้นพบความงดงามอันน่ารื่นรมย์ของอ่าว Vinh Hy
ชาที่มีราคาแพงที่สุดในฮานอย ซึ่งมีราคาสูงกว่า 10 ล้านดองต่อกิโลกรัม ได้รับการแปรรูปอย่างไร?
รสชาติแห่งภูมิภาคสายน้ำ
![[ข่าวการเดินเรือ] กว่า 80% ของความสามารถในการขนส่งตู้คอนเทนเนอร์ทั่วโลกอยู่ในมือของ MSC และพันธมิตรการขนส่งรายใหญ่](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/16/6b4d586c984b4cbf8c5680352b9eaeb0)
การแสดงความคิดเห็น (0)