BSR – การฝึกอบรมและพัฒนาตามวัฒนธรรมองค์กร

ในบริบทของการบูรณาการและโลกาภิวัตน์ เมื่อ เศรษฐกิจ แห่งความรู้เติบโตอย่างก้าวกระโดดพร้อมกับการปฏิวัติทางดิจิทัลและการปฏิวัติอุตสาหกรรม 4.0 กลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรบุคคลจึงกลายเป็นส่วนหนึ่งที่แยกไม่ออกจากกลยุทธ์การพัฒนาธุรกิจ ซึ่งเป็นเครื่องมือสำคัญในการนำกลยุทธ์ทางธุรกิจไปปฏิบัติได้อย่างประสบความสำเร็จ กลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิผลจะสร้างทิศทางที่ถูกต้องให้กับระบบทั้งหมด ปรับต้นทุนและทรัพยากรให้เหมาะสม จึงรักษาความสามารถภายในที่ยั่งยืนสำหรับทุกธุรกิจ/องค์กร การวิเคราะห์เชิงกลยุทธ์และประสบการณ์แสดงให้เห็นว่าคุณค่าสูงสุดและความสามารถในการแข่งขันที่แข็งแกร่งที่สุดที่ Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company ( BSR ) มีอยู่คือทีมงานพนักงานที่ผ่านการฝึกอบรมมาเป็นอย่างดีซึ่งมีความสามารถและประสบการณ์เต็มที่ในการรักษาขีดความสามารถภายในและนำกลยุทธ์การพัฒนาอย่างยั่งยืนของบริษัทไปปฏิบัติได้สำเร็จ BSR มุ่งเน้นการฝึกอบรมภายใน เพื่อปรับปรุงคุณสมบัติของพนักงานให้ดียิ่งขึ้น ตั้งแต่วันแรกของการก่อตั้งและพัฒนาโครงการโรงกลั่นน้ำมันดุงกว๊าต คณะกรรมการบริษัทได้กำหนดและกำกับดูแลระบบกฎ ระเบียบ และแผนงานสำหรับแต่ละขั้นตอนอย่างชัดเจนโดยผ่านมติ ซึ่งสอดคล้องกับสถานการณ์จริงอย่างใกล้ชิด BSR ให้ความสำคัญอย่างยิ่งต่อการดำเนินการตามนโยบายการฝึกอบรมและพัฒนาศักยภาพพนักงานอย่างรอบด้าน โดยมีเป้าหมายเพื่อให้มีวินัยในการทำงาน ปฏิบัติงานด้วยมาตรฐานสูงสุด ร่วมมือกันมุ่งสู่เป้าหมายร่วมกัน และส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและพัฒนาบริษัทและบุคลากรในด้านสุขภาพ จิตวิญญาณ อารมณ์ ทักษะ และสติปัญญา BSR ได้ดำเนินการตามขั้นตอนต่างๆ ของกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างครบถ้วน โดยเฉพาะอย่างยิ่งผ่านการพัฒนาและประกาศใช้ กฎ ระเบียบ และเอกสารต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคล เช่น มาตรฐานตำแหน่งงาน กรอบความสามารถตามมาตรฐานตำแหน่งงาน กฎเกณฑ์การสรรหาบุคลากร กฎเกณฑ์การฝึกอบรม กฎเกณฑ์เงินเดือนและโบนัส นโยบายด้านบุคลากร - แผนงานการเลื่อนตำแหน่ง กฎเกณฑ์การประเมินความสำเร็จของงาน ฯลฯ และนำมาจัดทำเป็นรูปธรรมเป็นกระบวนการโดยละเอียดที่เกี่ยวข้องกับระบบซอฟต์แวร์ เช่น การจัดการทรัพยากรบุคคล E-learning และ ERP ด้วยลักษณะเฉพาะทางธุรกิจในอุตสาหกรรมการกลั่นปิโตรเคมี BSR จึงมีโครงสร้างวิชาชีพที่หลากหลาย โดยจำนวนพนักงานส่วนใหญ่เน้นในกลุ่มอุตสาหกรรมต่างๆ เช่น การกลั่นปิโตรเคมี - การดำเนินการกลั่น เทคโนโลยีเคมี - พอลิเมอร์ อุปกรณ์เคมี เครื่องกล - การเชื่อม ไฟฟ้า - ความร้อน - ระบบอัตโนมัติ เทคโนโลยีสารสนเทศ ATMT... พนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานที่ BSR มากกว่า 10 ปี คิดเป็น 81.16% ซึ่งถือเป็นกำลังสำคัญที่ถือครองความรู้และทักษะทางวิชาชีพทั้งหมดในบริษัท/โรงงาน ก่อนปี 2553 BSR มุ่งเน้นการฝึกอบรมภาษาอังกฤษ (IELTS, TOIEC) การฝึกอบรมขั้นพื้นฐานในการกลั่นปิโตรเคมี ระบบอัตโนมัติ ช่างเครื่อง และ ATMT ผ่านทางโครงการหลัก การฝึกอบรมเฉพาะทางสำหรับสาขาวิชาหลัก ตำแหน่งงาน และการฝึกอบรม OJT ในไซต์ก่อสร้างโรงงาน ตั้งแต่ปี 2553 ถึงปัจจุบัน BSR ได้จัดการฝึกอบรมให้กับบุคลากรเฉลี่ยประมาณ 12,000 คน/ปี โดยมุ่งเน้นการฝึกอบรมตามความต้องการทางกฎหมาย การฝึกอบรมภายใน การฝึกอบรมตามความต้องการของตำแหน่ง การฝึกอบรม OJT การโค้ช การเป็นพี่เลี้ยงและลูกศิษย์ การฝึกอบรมเฉพาะทาง การมุ่งเน้นพัฒนาผู้เชี่ยวชาญ การฝึกอบรมทักษะ การจัดการ ทฤษฎีทางการเมือง การฝึกอบรมและการเผยแผ่ค่านิยมทางวัฒนธรรมของกลุ่มน้ำมันและก๊าซเวียดนามและ BSR เรียกได้ว่า นอกเหนือจากนโยบายและสวัสดิการต่างๆ ที่ให้ประโยชน์แก่พนักงานแล้ว โครงการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรของ BSR ยังเป็นแหล่งที่มาของ “สวัสดิการความรู้” ที่มีนัยสำคัญยิ่งให้พนักงานได้รับการพัฒนาอย่างรอบด้านอย่างแท้จริง ทั้งยังสร้างคุณภาพชีวิต การพัฒนาอาชีพ และการพัฒนาตนเองอีกด้วย บนพื้นฐานของอัตลักษณ์ทางวัฒนธรรมของ Petrovietnam "ความปรารถนา - ความฉลาด - ความเป็นมืออาชีพ - ความภักดี" และวัฒนธรรมเฉพาะตัวของ BSR "ความซื่อสัตย์ - ความเป็นมืออาชีพ - ความสามัคคี - ความคิดสร้างสรรค์ - ประสิทธิภาพ " พนักงานของ BSR ยังคงมุ่งมั่นเติบโตอย่างต่อเนื่อง ทำงานอย่างไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อยด้วยความพยายามที่จะเรียนรู้ไม่หยุดหย่อนด้วยไฟแห่งความมุ่งมั่นและความมุ่งมั่นอันแรงกล้าภายใต้คำขวัญ "ฟื้นแรงจูงใจเก่า เพิ่มแรงจูงใจใหม่" เพื่อเตรียมพร้อมในการเปลี่ยนแปลงรูปแบบธุรกิจให้สอดคล้องกับแนวโน้มการเปลี่ยนแปลง พัฒนาภายใต้จิตวิญญาณ "หนึ่งทีม หนึ่งเป้าหมาย" นำ BSR ไปสู่การพัฒนาอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้แน่ใจว่ามุ่งเน้นไปที่การพัฒนาที่ยั่งยืน มุ่งมั่นพัฒนาเนื้อหาของ "องค์กรแห่งการเรียนรู้" อย่างต่อเนื่อง มุ่งมั่นที่จะตอบสนองเกณฑ์ของวัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้ การแบ่งปันความรู้ การสร้างทีมงานผู้ปฏิบัติงาน BSR และปัญญาชนที่มีความรับผิดชอบและเป็นมืออาชีพ ส่งเสริมนวัตกรรม ความคิดสร้างสรรค์ การพัฒนา และการประยุกต์ใช้ วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยีในการทำงานจริง ปรับปรุงการผลิตและประสิทธิภาพทางธุรกิจ และมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการพัฒนาของกลุ่มน้ำมันและก๊าซเวียดนาม จังหวัดกวางงาย และประเทศ ที่มา: https://bsr.com.vn/?lang=vi#/bai-viet/bsr--dao-tao-va-phat-trien-tren-nen-tang-van-hoa-doanh-nghiep