พื้นที่ชนบทมีโรงงานจำนวนมาก…
เมื่อผู้เยี่ยมชมมองออกไปจากซากปรักหักพังของปราสาทโรเซนสไตน์ ที่ตั้งอยู่บนหินขนาดใหญ่เหนือเมืองฮอยบัคในรัฐบาเดิน-เวือร์ทเทมแบร์ก (ทางตะวันตกเฉียงใต้ของเยอรมนี) พวกเขาแทบไม่สงสัยเลยว่าพื้นที่เบื้องหน้าจะเป็นศูนย์กลางของวิศวกรรมและอุตสาหกรรม
ทุ่งนาและป่าไม้เป็นลักษณะเด่นของภูมิประเทศ โดยมีเมืองเล็กๆ เพียงไม่กี่แห่งกระจัดกระจายอยู่ทั่วไป แต่ระหว่างนั้นก็มีโรงงานที่ตั้งธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางจำนวนมาก ซึ่งเป็นกระดูกสันหลังของ เศรษฐกิจ ของเมือง
Kunjan Patel วิศวกรชาวอินเดียวัย 30 ปี พอใจกับงานและชีวิตของเขาในรัฐบาเดิน-เวือร์ทเทมแบร์กของเยอรมนี ภาพ: DW
Kunjan Patel วิศวกรวัย 30 ปีจากอินเดียกล่าวว่า เขาพบว่าบริเวณที่น่าดึงดูดใจที่สุดของบาเดิน-เวือร์ทเทมแบร์กคือเมืองออสต์เวิร์ทเทมแบร์ก ซึ่งอยู่ห่างจากเมืองสตุตการ์ท เมืองหลวงแห่งอุตสาหกรรมไปทางทิศตะวันออกประมาณ 1 ชั่วโมง “เป็นพื้นที่ที่ยอดเยี่ยมสำหรับวิศวกร” Kunjan Patel กล่าว “มีบริษัทที่น่าสนใจมากมายที่นี่ และแต่ละบริษัทก็มีเอกลักษณ์เฉพาะตัว”
ประชากรราว 450,000 คนอาศัยอยู่ใน Ostwurttemberg ซึ่งเป็นพื้นที่ที่มีขนาดใหญ่กว่าเบอร์ลินถึงสองเท่า พื้นที่ดังกล่าวเต็มไปด้วยธุรกิจที่เจริญรุ่งเรืองมากมาย รวมถึงบริษัทมากกว่า 300 แห่งที่ผลิตเครื่องมือ วิศวกรรม และเครื่องจักรไฮเทค
ซึ่งทำให้เป็นหนึ่งในหลายภูมิภาคของเยอรมนีที่ยังคงมีพื้นที่ชนบทในแง่ของการบริหาร แต่มีความสำคัญทางเศรษฐกิจและอุตสาหกรรม ตามสถิติของ รัฐบาล เยอรมนี พื้นที่ชนบทคิดเป็นประมาณครึ่งหนึ่งของผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศ (GDP) ของประเทศ ซึ่งคาดว่าจะสูงถึง 3.9 ล้านล้านยูโร (4.1 ล้านล้านดอลลาร์สหรัฐ) ในปี 2022
การขาดแคลนแรงงาน
เมื่อคนหนุ่มสาวย้ายออกจากชนบทสู่เมือง ประชากรในพื้นที่ชนบทหลายแห่งก็มีอายุมากขึ้นเร็วกว่าประชากรในเมืองด้วยซ้ำ นั่นหมายความว่าชนบทจำเป็นต้องดึงดูดแรงงานไม่เพียงแต่จากเมืองเท่านั้นแต่ยังรวมถึงจากต่างประเทศด้วย แม้ว่าชาวเยอรมันจำนวนมากเพิ่งย้ายกลับจากเมืองสู่ชนบทเมื่อไม่นานนี้ แต่ความต้องการแรงงานในโรงงานนอกเมืองยังคงมีมากกว่าอุปทาน
ในบริบทนี้ มหาวิทยาลัยในท้องถิ่นมีบทบาทสำคัญ เนื่องจากเป็นศูนย์กลางสำหรับบริษัทต่างๆ ที่รับสมัครบัณฑิตต่างชาติในเยอรมนี Kunjan Patel วิศวกรจากอินเดียที่กล่าวถึงในหัวข้อก่อนหน้าของบทความ ทำงานที่ Richter ซึ่งเป็นผู้ผลิตระบบไฟส่องสว่างระดับไฮเอนด์ที่ตั้งอยู่ในเมือง Heubach ซึ่งเป็นเมืองที่มีประชากร 10,000 คน ตามข้อมูลของบริษัท ปัจจุบันบริษัทมีพนักงาน 110 คนจาก 34 ประเทศ
Patel เข้าร่วม Richter ในปี 2019 เขาได้รับการว่าจ้างหลังจากเยี่ยมชมบริษัทพร้อมกับกลุ่มนักศึกษาต่างชาติที่มหาวิทยาลัย Aalen ที่อยู่ใกล้เคียง ซึ่งเขากำลังศึกษาในระดับปริญญาโทอยู่
การโน้มน้าวใจนักศึกษาต่างชาติให้อยู่ต่อหลังสำเร็จการศึกษาถือเป็นหนึ่งในวิธีที่มีประสิทธิผลที่สุดในการส่งเสริมแรงงานในโรงงานต่างๆ ในพื้นที่ชนบท มาร์คัส ชมิดท์ ที่ปรึกษาจากหอการค้าและอุตสาหกรรมออสต์เวิร์ทเทมเบิร์ก กล่าว
แต่บริษัทขนาดเล็กและขนาดกลางใน Ostwurttemberg มีวิธีดึงดูดผู้สมัครชาวต่างชาติที่มีศักยภาพน้อยมาก ความท้าทายสำหรับบริษัทขนาดเล็กและขนาดกลางเหล่านี้มีมากกว่าบริษัทระดับโลกที่มีฐานอยู่ในภูมิภาคนี้ ซึ่งสามารถจ่ายเงินสำหรับแคมเปญรับสมัครงานขนาดใหญ่และจ้างเฮดฮันเตอร์ที่มีคุณภาพได้
บริษัทขนาดเล็กจำเป็นต้องพัฒนาวิธีการเชิงนวัตกรรม
ด้วยทรัพยากรที่น้อยกว่าบริษัทข้ามชาติมาก Bernd Richter เจ้าของบริษัทไฟส่องสว่าง Richter ต้องหาวิธีสร้างและรักษาพนักงานที่มีความหลากหลายภายในบริษัทด้วยตัวเอง ซึ่งบางครั้งต้องใช้ความพยายามส่วนตัวเป็นอย่างมาก ในบางครั้ง เขายังรับพนักงานใหม่มาทำงานที่คฤหาสน์ของครอบครัวเขาด้วย
Richter บอกว่าแนวทางการจ้างงานคือ “ไม่ตัดประเด็นใดออกไป” ตัวอย่างเช่น การพูดภาษาเยอรมันไม่ใช่เกณฑ์สำคัญสำหรับเขา ภาษาทำงานอย่างเป็นทางการของ Richter คือภาษาอังกฤษ ดังนั้น Kunjan Patel วิศวกรชาวอินเดียที่บอกว่าการเรียนภาษาเยอรมันเป็นความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของการใช้ชีวิตใน Ostwurttemberg จึงบอกว่าเขาพอใจมากกับวัฒนธรรมองค์กรของ Richter นอกจากนี้ Richter ยังเสนอบทเรียนภาษาเยอรมันฟรีสำหรับพนักงานอีกด้วย
นายกเทศมนตรีเมืองฮอยบาค จอย อเลมาซุง กล่าวว่า เขาต้องการให้ผู้อพยพรู้สึกยินดีต้อนรับมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ “ถ้าผมรู้สึกไม่แตกต่างเมื่อมีคนคุยกับผม ผมก็รู้สึกเหมือนอยู่บ้าน” อเลมาซุงกล่าว อเลมาซุงยังเล่าด้วยว่าเขาสามารถเข้าใจประสบการณ์ของตัวเองหลังจากย้ายจากบ้านเกิดที่แคเมอรูนมาอยู่ที่เยอรมนีในฐานะนักเรียน
Alemazung กล่าวว่าการใช้ชีวิตในชุมชนที่อุดมสมบูรณ์ในพื้นที่ชนบทสามารถช่วยส่งเสริมการยอมรับผู้อพยพได้ เนื่องจากทำให้ผู้มาใหม่และคนในท้องถิ่นมีโอกาสปรับตัวเข้ากับสังคมได้ ในเรื่องนี้ เขาโต้แย้งว่าพื้นที่ชนบทมีข้อได้เปรียบเหนือเมือง
สำหรับ Kunjan Patel ซึ่งมาจากเอเชีย เรื่องนี้ถือเป็นเรื่องสำคัญ เขาบอกว่าเขามีความสุขกับวิถีชีวิตที่ Ostwurttemberg นำเสนอ “ชีวิตทางสังคมที่นี่ดีมาก” เขากล่าวกับ DW โดยมีกิจกรรมมากมายให้พบปะสังสรรค์ทั้งภายในและภายนอกที่ทำงาน นอกจากนี้ Patel ยังชอบเดินป่าใน Alb ซึ่งเป็นที่ราบสูงบนภูเขาในภูมิภาคนี้ “ผมชอบฤดูร้อนใน Alb” เขากล่าว
นี่คงเป็นข่าวดีสำหรับเจ้านายของ Kunjan Patel อย่างที่เจ้านายของ Richter พูด การดึงดูดคนงานมาที่ Ostwurttemberg นั้นขึ้นอยู่กับการค้นหาว่า "ใครจะมีความสุขกับที่นี่จริงๆ"
ทำลาย “ระเบิดเวลา”
ความพยายามของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในพื้นที่ชนบทเช่น Richter เป็นส่วนหนึ่งของความพยายามที่จะคลี่คลายวิกฤตแรงงาน ซึ่ง DW เรียกว่าเป็น "ระเบิดเวลาของเศรษฐกิจเยอรมนี"
เป็นเวลาหลายปีแล้วที่บริษัทต่างๆ ในเยอรมนีได้ออกมาเตือนถึงระเบิดเวลาที่กำลังรออยู่ ณ ใจกลางของเศรษฐกิจที่ใหญ่ที่สุดของยุโรป นั่นก็คือการขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะ ประเด็นนี้มักถูกถกเถียงกันอย่างวิตกกังวล แต่ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ประเด็นนี้กลับกลายเป็นประเด็นที่ร้อนแรงขึ้น
การขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะเป็นหนึ่งในความท้าทายหลักของบริษัทเยอรมัน ภาพ: DW
บริษัทต่างๆ ในหลายภาคส่วนในเยอรมนีระบุว่ากำลังดิ้นรนเพื่อหาคนงานที่ต้องการ และสถานการณ์กำลังเลวร้ายลงเรื่อยๆ Andreas Rade ตัวแทนของสมาคมอุตสาหกรรมยานยนต์เยอรมัน (VDA) กล่าวกับ DW ว่า "การขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะเป็นหนึ่งในความท้าทายหลักสำหรับบริษัทในอุตสาหกรรมยานยนต์ของเยอรมนี" การสำรวจซัพพลายเออร์เมื่อเร็วๆ นี้พบว่าบริษัทมากกว่าสามในสี่แห่งกำลังเผชิญกับปัญหาขาดแคลนพนักงานอย่างร้ายแรง
เป็นภาพที่คล้ายคลึงกันเมื่อมองไปที่อุตสาหกรรมวิศวกรรมเครื่องกลของเยอรมนี ซึ่งเป็นหนึ่งในแรงขับเคลื่อนหลักของตลาดส่งออกขนาดใหญ่ของประเทศ "สถานการณ์แย่ลงตั้งแต่ปี 2021" Thilo Brodtmann นักวิเคราะห์จาก VDMA กล่าวกับ DW และเสริมว่าบริษัทมากกว่า 70% ในภาคส่วนนี้กำลังเผชิญกับปัญหาขาดแคลนแรงงานอย่างรุนแรง
รัฐบาลเยอรมนีเห็นว่าการย้ายถิ่นฐานเป็นหนึ่งในทางออก ในเดือนมิถุนายน ประเทศได้ผ่านกฎหมายปฏิรูปการย้ายถิ่นฐานฉบับครอบคลุม ซึ่งรวมถึงเกณฑ์ที่ง่ายขึ้นสำหรับการขอวีซ่าทำงานในเยอรมนีและการขยายการรับรองคุณสมบัติจากต่างประเทศ กฎหมายนี้คาดว่าจะทำให้เยอรมนีเป็นจุดหมายปลายทางที่น่าดึงดูดใจสำหรับแรงงานต่างชาติมากขึ้น
ด้วยการส่งเสริมในระดับมหภาคนี้ ธุรกิจของเยอรมนี โดยเฉพาะวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในพื้นที่ชนบท ก็มีโอกาสในการสรรหาคนงานเพิ่มมากขึ้น ซึ่งทำให้ปัญหาทรัพยากรบุคคลที่ท้าทายในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาได้รับการแก้ไข
กวางอันห์
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)