จะลดความกดดันบุคลากรทางการแพทย์ได้อย่างไร?

บุคลากร ทางการแพทย์ ในแผนกฉุกเฉินและโรคติดเชื้อ... จำเป็นต้องเพิ่มค่าตอบแทนวิชาชีพเพื่อลดแรงกดดันต่อบุคลากรทางการแพทย์ - ภาพ: THU HIEN

การเพิ่มค่าตอบแทนวิชาชีพจะช่วยลดแรงกดดันต่อบุคลากรทางการแพทย์ อาชีพทางการแพทย์ต้องเผชิญกับแรงกดดันและอันตรายมากมาย แต่ค่าตอบแทนวิชาชีพสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ในสาขาเฉพาะทาง เช่น โรคติดเชื้อ การดูแลฉุกเฉิน ฯลฯ ยังไม่สมดุล

ในสถานการณ์ที่ซับซ้อนของโรคระบาดที่เกิดขึ้นและกลับมาระบาดซ้ำ บุคลากรทางการแพทย์ซึ่งเป็น "แนวหน้า" ต้องเผชิญกับอันตรายต่างๆ มากมายเพิ่มมากขึ้น

งานเครียด รายได้ไม่พอเลี้ยงชีพ

ปัจจุบันทำงานอยู่ในแผนกฉุกเฉินของโรงพยาบาลทั่วไประดับอำเภอในนครโฮจิมินห์ โดยนายแพทย์เอ็นทีกล่าวว่า ตามระเบียบแล้ว เบี้ยเลี้ยงบุคลากรทางการแพทย์ในแผนกฉุกเฉินคือ 60 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน

ด้วยประสบการณ์ 8 ปี เงินเดือนและค่าเบี้ยเลี้ยงของคุณหมอ T. สูงกว่า 11.2 ล้านดอง หากรวมค่าเวรและค่าตรวจสุขภาพแล้ว รายได้รวมจะอยู่ที่ประมาณ 17-18 ล้านดอง

“แผนกฉุกเฉินคือ ‘แนวหน้า’ ที่รับผู้ป่วยรายแรกๆ โดยไม่คำนึงถึงเวลา ความเข้มข้นของงานมีความกดดันสูง เผชิญกับความเสี่ยงมากมาย แต่ด้วยรายได้รวมปัจจุบันของผม มันยังไม่เพียงพอต่อค่าครองชีพของครอบครัว” ดร. ที. เปิดเผย

นอกจากนี้ แพทย์หญิงรายหนึ่งซึ่งเคยทำงานในแผนกฉุกเฉินของโรงพยาบาลชั้นนำแห่งหนึ่งในนครโฮจิมินห์มาหลายปี และปัจจุบันดำรงตำแหน่งหัวหน้ากะ กล่าวว่า แม้ว่าจะเข้าสู่ไตรมาสที่ 4 ของปี 2567 แล้ว แต่เธอและเพื่อนร่วมงานยังไม่ได้รับเงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับ 3 ไตรมาสแรกของปีนี้

เมื่อรวมค่าใช้จ่ายทั้งหมด (รวมค่าเบี้ยเลี้ยงวิชาชีพ) แล้ว รายได้รวมของแพทย์ในแผนกฉุกเฉินอยู่ที่ประมาณ 12 ล้านดอง และพยาบาลอยู่ที่ประมาณ 8-9 ล้านดอง รายได้นี้พอจ่ายค่าใช้จ่ายประจำเดือนได้เท่านั้น คนที่มีลูกเล็กมักจะขาดแคลนเงิน ในขณะที่งานที่แผนกก็เครียดมาก ต้องทำงานทั้งวันทั้งคืน

แต่ 10 เดือนที่ผ่านมา เราไม่ได้รับเงินค่าขนมเลย เราทุกคนต่างรอคอยเงินจำนวนนี้ทุกวัน

แม้ว่าเพื่อนร่วมงานบางคนจะสอบถามสหภาพแรงงานของโรงพยาบาลโดยตรงแล้ว แต่ปัญหาก็ยังไม่ได้รับการแก้ไข ไม่เพียงแต่เงินช่วยเหลือค่าแรง 60% ของเงินเดือนสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ที่ทำงานในแผนกฉุกเฉินเท่านั้น แต่เรายังไม่ได้รับเงินช่วยเหลือค่าป้องกันการระบาดของโควิด-19 เลยด้วยซ้ำ" แพทย์หญิงเปิดเผย

เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์สัมผัสกับผู้ป่วยโควิด-19 ที่ต้องสงสัยในช่วงการระบาดในปี 2564 ผู้ที่ตรวจพบเชื้อที่บ้านรีบเดินทางไปยังศูนย์การแพทย์เพื่อตรวจซ้ำและกรอกเอกสารกักตัวที่บ้าน - ภาพ: NHAT THINH

เบี้ยเลี้ยงน้อย หมอจ่ายไม่ไหว

ในการพูดคุยกับ Tuoi Tre นพ. Le Van Chuong หัวหน้าแผนกโรคติดเชื้อที่โรงพยาบาล Thu Duc Regional General Hospital เมือง Thu Duc (HCMC) กล่าวว่าในสถานการณ์ของโรคติดเชื้ออุบัติใหม่และอุบัติซ้ำที่ซับซ้อนมากขึ้นเรื่อยๆ บุคลากรทางการแพทย์ในภาคส่วนโรคติดเชื้อต้องเผชิญกับความเสี่ยงและความกังวลด้านสุขภาพมากขึ้นเรื่อยๆ

“ผมและเพื่อนร่วมงานได้รักษาคนไข้ที่ติดเชื้อหัด อีสุกอีใส โควิด-19 ตับอักเสบเอ ฯลฯ หลายครั้งเนื่องจากมีการสัมผัสกับผู้ป่วยบ่อยครั้ง

โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับแพทย์หญิงที่กำลังตั้งครรภ์หรือแพทย์ที่มีลูกเล็กในครอบครัว ความเสี่ยงในการแพร่โรคไม่เพียงแต่กับตนเองเท่านั้นแต่ยังรวมถึงครอบครัวด้วยนั้นสูงมาก” นพ.ชวงกล่าว

ดร. ชอง กล่าวเพิ่มเติมว่า แม้จะเผชิญกับความเสี่ยงด้านสุขภาพอย่างมาก แต่ปัจจุบันเงินช่วยเหลือพิเศษแก่บุคลากรทางการแพทย์ในสาขาเฉพาะทาง เช่น การกู้ชีพ ฉุกเฉิน โรคติดเชื้อ ฯลฯ ยังไม่สูงนัก โดยปัจจุบันเงินช่วยเหลืออันตรายสำหรับโรคติดเชื้อ ฉุกเฉิน ฯลฯ อยู่ที่เพียง 60% เท่านั้น และจำเป็นต้องเพิ่มเป็น 80-90%

นอกจากนี้ ควรมีนโยบายที่ให้สิทธิพิเศษแก่บุคลากรทางการแพทย์มากขึ้นเมื่อเข้าเรียน เพื่อปรับปรุงคุณสมบัติ เช่น การยกเว้นค่าเล่าเรียนหรือการสนับสนุน แพทย์จึงจะรู้สึกมั่นคงในการทำงานและอยู่กับงานได้ยาวนาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับแพทย์ที่เพิ่งสำเร็จการศึกษา

ผู้เชี่ยวชาญด้านโรคติดเชื้อประจำโรงพยาบาลระดับตติยภูมิในนครโฮจิมินห์กล่าวว่า ผู้เชี่ยวชาญด้านโรคติดเชื้อมักเผชิญกับโรคที่อันตรายที่สุดเสมอ ไม่เพียงแต่พวกเขาเท่านั้น แต่ครอบครัวของพวกเขาก็มีความเสี่ยงที่จะติดเชื้อเมื่อญาติของพวกเขาทำงานในแผนกโรคติดเชื้อเช่นกัน ดังนั้น พวกเขาจึงได้รับเงินช่วยเหลือผู้ป่วยโรคพิษ แต่ปัจจุบันเงินช่วยเหลือดังกล่าวเป็นเพียงค่าตอบแทนทางจิตใจที่เล็กน้อยเท่านั้น

“ในสถานการณ์ปัจจุบันที่มีโรคอุบัติใหม่เกิดขึ้นมากมาย ผู้ป่วยต้องเผชิญกับอันตรายมากขึ้นเรื่อยๆ แพทย์แต่ละคนต้องเรียนรู้วิธีป้องกันการติดเชื้อสำหรับตนเองและสมาชิกในครอบครัว แต่นั่นก็ไม่ได้หมายความว่าจะป้องกันได้ทั้งหมดเสมอไป และความเสี่ยงในการติดเชื้อก็สูงเช่นกัน” เขากล่าว

ตามที่แพทย์ท่านนี้กล่าวไว้ว่าในโรงเรียนฝึกอบรมหลายแห่งในปัจจุบัน อัตราการลงทะเบียนเรียนในสาขาวิชาต่างๆ เช่น การกู้ชีพฉุกเฉิน โรคติดเชื้อ วัณโรค ฯลฯ อยู่ในระดับต่ำมาก

สาเหตุก็คือ เนื่องจากลักษณะงาน บุคลากรจึงต้องเผชิญกับความกดดันและอันตรายสูง ความผิดพลาดในการรักษาหรือการใช้ยาผิดวิธีเพียงครั้งเดียว อาจส่งผลกระทบต่อชีวิตผู้ป่วยได้...

ดังนั้นจึงจำเป็นต้องเพิ่มนโยบายพิเศษ เช่น การยกเว้นค่าเล่าเรียนหรือการสนับสนุนเมื่อศึกษาต่อหรือระหว่างกระบวนการปรับปรุงความรู้ ขณะเดียวกันก็เพิ่มเงินช่วยเหลือเพื่อให้นักศึกษาสามารถทำงานได้อย่างสบายใจ ยึดมั่นในวิชาชีพ และรู้สึกมั่นคงในงาน

ยังคงยึดตามระดับสิทธิพิเศษเดิม

ปัจจุบัน การใช้สิทธิประโยชน์พิเศษตามวิชาชีพสำหรับเจ้าหน้าที่สาธารณสุขยึดตามหลักการที่กำหนดไว้ในมาตรา 2 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 56 ปี 2554 ของ รัฐบาล ดังนั้น สิทธิประโยชน์พิเศษตามวิชาชีพจะแตกต่างกันไปตามลักษณะงานของพนักงานสาธารณสุขและข้าราชการพลเรือน โดยจะอยู่ระหว่าง 30%, 40%, 50%, 60% และ 70%...

ข้อเสนอเพิ่มเงินช่วยเหลือบุคลากรทางการแพทย์

กระทรวงสาธารณสุข กำลังร่างมตินายกรัฐมนตรีกำหนดค่าตอบแทนพิเศษสำหรับข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และผู้ปฏิบัติงานในสถานพยาบาลของรัฐ และเบี้ยเลี้ยงป้องกันโรคระบาด ด้วยเหตุผลนี้ เบี้ยเลี้ยงสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ในปัจจุบันต่ำเกินไป ไม่เหมาะสมกับสภาพเศรษฐกิจและความเป็นอยู่ในปัจจุบัน

รวมถึงเพิ่มเงินช่วยเหลือค่าป้องกันโรคระบาดให้กับผู้เข้าร่วมกิจกรรมป้องกันโรคระบาด ได้แก่ ผู้ที่ติดตาม สอบสวน ทดสอบ และยืนยันการระบาด ผู้ที่มีส่วนร่วมโดยตรงในการตรวจ วินิจฉัย และรักษาผู้ป่วยโรคระบาดและโรคติดเชื้อในสถานพยาบาลและในชุมชน...

* โดยเฉพาะโรคติดเชื้อกลุ่ม ก. ปรับค่าธรรมเนียมจาก 150,000 บาท/คน/กะ เป็น 425,000 บาท/วัน/คน.

* กลุ่มโรคติดเชื้อ บี ปรับค่าธรรมเนียมจาก 100,000 บาท/คน/กะ เป็น 285,000 บาท/วัน/คน

* กลุ่มโรคติดเชื้อ C ปรับค่าธรรมเนียมจาก 75,000 บาท/คน/กะ เป็น 215,000 บาท/วัน/คน

นอกจากนี้ ยังมีการเสนอให้สนับสนุนค่าอาหารแก่ผู้ปฏิบัติงานที่เข้าร่วมงานป้องกันและควบคุมโรคระบาดตลอด 24 ชั่วโมง จำนวน 15,000 ดองต่อคนต่อกะ ซึ่งจะกลายเป็น “ผู้ปฏิบัติงานที่เข้าร่วมงานป้องกันและควบคุมโรคระบาดที่เข้าร่วมงานป้องกันและควบคุมโรคระบาดตลอด 24 ชั่วโมง จำนวน 45,000 ดองต่อคนต่อกะ”

ที่มา: https://tuoitre.vn/cach-nao-giam-ap-luc-cho-nhan-vien-y-te-20241014231256385.htm